Detta anpassbara test mäter kandidatens kunskaper i Excel 2003. Testet är utformat för vana användare och omfattar följande delar: Charts, Data Entry, Data Manipulation, Formulas/Functions, Graphics, Software Interface, VBA Interface och Web Interface.

Detta anpassbara test är en del av de grundläggande testerna för affärsprogram. Testerna visar att kandidaten har nödvändiga kunskaper för att skickligt kunna använda de vanligaste affärsprogrammen på användarnivå. Testerna fokuserar på de ämnen som används dagligen av de flesta yrkesverksamma och inkluderar inte några av de avancerade ämnen och kunskaper som finns i våra centrala tester för affärsprogram. Det centrala testet på det här området är Microsoft Word 2003-testet, som är en del av Office 2003-paketet. Microsoft Word 2003 Fundamentals-testet omfattar följande delar: Document Creation, Formatting, Page Layout, Revising and Printing, Shortcuts och Word General Knowledge.

Detta anpassbara test är en del av de grundläggande testerna för affärsprogram. Testerna visar att kandidaten har nödvändiga kunskaper för att skickligt kunna använda de vanligaste affärsprogrammen på användarnivå. Testerna fokuserar på de ämnen som används dagligen av de flesta yrkesverksamma och inkluderar inte några av de avancerade ämnen och kunskaper som finns i våra centrala tester för affärsprogram. Det centrala testet på det här området är Microsoft Word 2003-testet, som är en del av Office 2003-paketet. Microsoft Word 2003 Fundamentals-testet omfattar följande delar: Document Creation, Formatting, Page Layout, Revising and Printing, Shortcuts och Word General Knowledge.

Detta anpassbara test visar att kandidaten har nödvändiga kunskaper för att skickligt kunna använda de vanligaste affärsprogrammen på användarnivå. Dessa tester fokuserar på de delar som används dagligen av de flesta yrkesverksamma och inkluderar inte avancerade delar. Testet omfattar följande delar: Address Book, Journals and Notes, Mail Management, Message Organization, Printing, Program Basics, Schedules and Calendars och Tasks.

Professional/Individual Contributor-lösningen är avsedd för positioner utan chefsansvar på medelhög och hög nivå. Exempel på arbetsuppgifter är bland annat: möta kunder för att bedöma deras behov, analysera datauppsättningar och samarbeta med kollegor för att färdigställa projekt. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Engineer, Human Resource Consultant och IT Analyst. Flera olika konfigurationer och versioner finns tillgängliga för denna lösning.

Professional/Individual Contributor-lösningen är avsedd för positioner utan chefsansvar på medelhög och hög nivå. Exempel på arbetsuppgifter är bland annat: möta kunder för att bedöma deras behov, analysera datauppsättningar och samarbeta med kollegor för att färdigställa projekt. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Engineer, Human Resource Consultant och IT Analyst. Flera olika konfigurationer och versioner finns tillgängliga för denna lösning.

Sales Professional 7.0-lösningen är avsedd för säljpositioner på hög nivå där medarbetarna proaktivt ska sälja produkter till kunder, utveckla relationer med nya eller befintliga kunder samt har sin lön och/eller arbetsprestation till stor del baserad på försäljningsintäkter. Exempel på arbetsuppgifter är bland annat: marknadsföra produkter till kunder, konsultera med och övertyga kunder om att köpa produkter samt utveckla befintliga kundrelationer. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Senior Sales Representative, Business Development Manager och Senior Sales Consultant. Flera olika konfigurationer finns tillgängliga för denna lösning.

Store Manager-lösningen är avsedd för kandidater som söker till ledande instegspositioner och som ska leda timanställd personal. Exempel på arbetsuppgifter är bland annat: planera och förbereda arbetsscheman, fördela arbetsuppgifter till anställda, coacha anställda i arbetet, leda och schemalägga arbetsuppgifter, utveckla de anställdas förmågor, utbilda underordnade, prioritera olika uppgifter och vad som är viktigast, fatta dagliga beslut med minimal vägledning från andra. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Store Manager, First Line Supervisor, Retail Manager, Restaurant Manager och Customer Service Supervisor. Flera olika konfigurationsmöjligheter finns tillgängliga för denna lösning.

Supervisor-lösningen är avsedd för kandidater som söker till ledande instegspositioner och som ska leda timanställd personal. Exempel på arbetsuppgifter är bland annat:  planera och förbereda arbetsscheman, fördela arbetsuppgifter till anställda, coacha anställda i arbetet, leda och schemalägga arbetsuppgifter, utveckla de anställdas förmågor, utbilda underordnade, prioritera olika uppgifter och vad som är viktigast, fatta dagliga beslut med minimal vägledning från andra. Tänkbara jobbtitlar för denna lösning är: Team Leader, First Line Supervisor, Call Center Supervisor och Customer Service Supervisor. Flera olika konfigurationer finns tillgängliga för denna lösning.

SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. Inductive Reasoning-testet är utformat för att testa kandidatens slutledningsförmåga och förmåga att förstå relationer mellan olika koncept oberoende av förvärvad kunskap. Det passar särskilt bra för befattningar där viktiga delar av befattningen handlar om att hantera nya koncept och synsätt, bygga strategier och lösa komplexa, oklara och nya problem. Testet passar för att utvärdera positioner på högre, ledande och akademisk nivå.