Utvärderingen är tidsbegränsad och utformad för att mäta hastighet och noggrannhet vid skrivning på dator. Utvärderingen tillåter 5 minuter för att skriva in stycken i ett simulerat ordbehandlingsdokument. Testpersonen behöver ett utskrivet textdokument för den här utvärderingen. Läsnivån för den här utvärderingen sträcker sig från 10:e till 12:e graden. Detta datorskrivtest använder sig av följande formel för att avgöra poängen för antalet nettoord per minut: Nettoord per minut = bruttoord per minut - antal fel. Endast avsedd för användning i Storbritannien.

Testet mäter hastigheten och noggrannheten när siffror skrivs in i formulär. Testpersonen får en utskrift som innehåller tabeller med information som ska skrivas in exakt i en liknande tabell i ett ordbehandlingsdokument med hjälp av ett tangentbord. Den information som kandidaten ska skriva in innehåller affärsrelaterad information som exempelvis artikelnummer, modellnummer och kvantitet. Kandidaten kan antingen använda sifferdelen av tangentbordet eller siffrorna överst på tangentbordet. Testet består av sammanlagt 26 poster och är utformat så att de flesta kandidaterna inte hinner göra färdigt testet. Testet finns tillgängligt på amerikansk engelska, brittisk engelska och australisk engelska.

Microsoft PowerPoint 2007 – Essentials-utvärderingen bedömer kandidatens erfarenhet av att skapa och spara presentationer, lägga till och modifiera illustrerande grafik, använda effekter och animationer, formatera bilder och presentationsinnehåll samt granska och leverera presentationer. Essentials-versionen använder sig av ett simuleringsformat och består av de 20 viktigaste och vanligaste arbetsuppgifterna som utförs. Kontakta din kontoansvariga för ytterligare information.

Denna anpassbara utvärdering bedömer kandidatens erfarenhet av att skapa och hantera presentationer, infoga och modifiera grafiska framställningar, animationer, ljudfiler och hyperlänkar. Två versioner av testet finns tillgängliga: ett oavkortat test och ett Essentials-test.

Denna anpassbara utvärdering bedömer kandidatens erfarenhet av att skapa och hantera presentationer, infoga och modifiera grafiska framställningar, animationer, ljudfiler och hyperlänkar. Två versioner av testet finns tillgängliga: ett oavkortat test och ett Essentials-test.

Microsoft Word 2007 – Essentials-utvärderingen bedömer kandidatens erfarenhet av att använda mallar för att skapa nya dokument, spara dokument för tidigare versioner av Word-användare, skriva ut och se dokument, skapa och formatera tabeller, stycken, typsnitt, grafik och punktuppställda och numrerade listor, modifiera sidlayout inkluderat sidfot, marginal och sidnumrering samt använda samsorteringsfunktioner för att skapa massutskick. Essentials-versionen använder sig av ett simuleringsformat och består av de 20 viktigaste och vanligaste arbetsuppgifterna som utförs. Kontakta din kontoansvariga för ytterligare information.

Microsoft Word 2007-testet (anpassbart) mäter kandidatens kunskaper i Microsoft Word 2007. Testet är utformat för vana användare och omfattar följande delar: Document Creation, Document Window Views, Graphics and Tables, New Features, Page Layout, Protecting Documents, Reviewing och Options.

Microsoft Word 2007-testet (anpassbart) mäter kandidatens kunskaper i Microsoft Word 2007. Testet är utformat för vana användare och omfattar följande delar: Document Creation, Document Window Views, Graphics and Tables, New Features, Page Layout, Protecting Documents, Reviewing och Options.

SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. Numerical Reasoning-testet är utformat för att mäta kandidatens förmåga att fatta korrekta beslut eller slutsatser utifrån statistisk information eller sifferdata. Det är avsett för att mäta förmågan att arbeta med sifferdata i ett realistiskt arbetsplatssammanhang och passar för bedömningar på alla jobbnivåer.

SHL Verify Range of Ability-testerna är en serie tester som utvärderar den kognitiva förmågan och passar för kandidater på många jobbnivåer. Numerical Reasoning-testet är utformat för att mäta kandidatens förmåga att fatta korrekta beslut eller slutsatser utifrån statistisk information eller sifferdata. Det är avsett för att mäta förmågan att arbeta med sifferdata i ett realistiskt arbetsplatssammanhang och passar för bedömningar på alla jobbnivåer.