Account Manager-løsningen er en test som brukes for kandidater som søker på lederstillinger på mellomnivå, med ansvar for daglig drift og aktiviteter for kundekontoer. Eksempler på oppgaver for slike stillinger omfatter, men er ikke begrenset til: kommunisere med kunder om prosjektstatus, utvikle og vedlikeholde prosjektplaner, koordinere internt med relevant prosjektpersonell og sikre at kundenes forventninger innfris. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Kundeleder, kundeansvarlig og senior kundeleder. Det er flere mulige konfigurasjoner av denne løsningen.

Insurance Agent-løsningen er for profesjonelle stillinger på mellomnivå i forsikringsbransjen, som selger eiendomsforsikring, ulykkesforsikring, bilforsikring eller andre typer forsikring. Eksempler på oppgaver for slike stillinger omfatter, men er ikke begrenset til: ringe poliseinnehavere for å levere og forklare poliser eller foreslå tillegg eller endringer, beregne premier, tilpasse forsikringsprogrammer til enkeltkunder, påse at polisekravene oppfylles og snakke med kunder for å innhente og levere informasjon når det leveres skadekrav for en polise. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Fagperson innen forsikringssalg, forsikringssalgsagent, forsikringsprodusent, forsikringsagent. Flere konfigurasjoner av denne løsningen er tilgjengelige.

Healthcare Professional-løsningen er for profesjonelle stillinger i helseinstitusjoner. Eksempler på oppgaver for slike stillinger omfatter, men er ikke begrenset til: analyse av økonomisk informasjon, rekruttering av potensielle medarbeidere og samle inn informasjon om konkurrenter. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Generell personalmedarbeider, regnskapsfører og markedsanalytiker. Flere konfigurasjoner av denne løsningen er tilgjengelige.

Contact Center - Manager-løsningen er for lederstillinger på mellom- til toppnivå i kontaktsentre. Eksempler på oppgaver for slike stillinger omfatter, men er ikke begrenset til: overvåke og koordinere aktivitetene til underordnede, daglig kommunikasjon med underordnede, og opplæring av ansatte. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Teamleder i kontaktsenter, førstelinjeleder og kontaktsenterleder. Det er flere mulige konfigurasjoner og versjoner av denne løsningen.

Director-løsningen er beregnet på lederstillinger på toppnivå med ansvar for planlegging, ledelse eller koordinering av viktige forretningsaktiviteter og drift i bedrifter. Plikter og ansvar omfatter formulering av retningslinjer, ledelse av den daglige driften, og planlegging av bruk av materialer og arbeidskraft. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Direktør, regiondirektør og driftsdirektør. Det er flere mulige konfigurasjoner og versjoner av denne løsningen.

Dette er en adaptiv test som måler kunnskap om gjennomføring av omfattende forandringer i organisasjoner. Denne testen er utformet for erfarne ledere og personal-fagpersoner og dekker følgende emner: Analytiske evner, ferdigheter innen forandringsledelse, forandringsplanlegging, forandringstilrettelegging og innovasjon, samt mellommenneskelige ferdigheter.

Nurse Leader-løsningen er en test som brukes for kandidater som søker på lederstillinger på inngangsnivå innen sykepleie, som har tilsyn med midlertidig ansatte. Eksempler på oppgaver for slike stillinger omfatter, men er ikke begrenset til: planlegge og utarbeide arbeidsplaner, tildele spesifikke oppgaver til sykepleiere, coache sykepleiere om oppmøte, lede, planlegge overholdelse og arbeidsrelaterte oppgaver, utvikle sykepleiernes ferdigheter, lære opp underordnede, prioritere blant mange oppgaver, ta daglige avgjørelser med minimalt med veiledning fra andre i et helseforetak. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Oversykepleier eller sykepleiersjef. Det er flere mulige konfigurasjoner og versjoner av denne løsningen.

Denne løsningen er for lederstillinger på mellom- til toppnivå i finansinstitusjoner. Kandidatene besvarer en rekke spørsmål med flere svaralternativer for å måle styringspotensial, ledelsesvurderingsevne, lederpotensial, teamledelse, avdelingslederes evne til problemløsing, forretningsledelse, ledelsesmotivasjon, mellommenneskelig ledelse, egenledelse og avdelingslederes vurderingsevne. Det er flere mulige konfigurasjoner og versjoner av denne løsningen.

Dette er en adaptiv test som måler kandidatens kunnskap om modifikasjon og vellykket implementering av forretningsprosesser. Den er utformet for erfarne ledere og personal-fagpersoner og dekker følgende emner: Prosess, BPR-team, verktøy og teknikker, suksessprediktorer, bygge på BPR og hva som fører til mislykket BPR.

Executive-løsningen er beregnet på lederstillinger på toppnivå med ansvar for planlegging, ledelse eller koordinering av viktige forretningsaktiviteter og drift på høyeste nivå i en bedrift. Toppledere på dette nivået delegerer ofte arbeidet til underordnede ledere, og leder hele organisasjonen ved å beslutte og formulere policyer innenfor retningslinjer som er definert av et bedriftsstyre eller lignende ledelsesorgan. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Viseadministrerende direktør, direktør og administrerende direktør. Det er flere mulige konfigurasjoner og versjoner av denne løsningen.