SHL presenterer stillingsrealistisk, livaktig og svært engasjerende innhold i våre prediksjonstester. Disse simuleringene måler fem av de viktigste og prediktive kompetansene for suksess i et teambasert arbeidsmiljø, ved hjelp av avansert 3D-animasjonsteknologi. I disse simuleringene skal kandidater engasjere seg i scenarier, mens vi registrerer informasjon om vedkommendes arbeidsstil ved samarbeid med og i relasjoner til andre, tilpasningsevne i endrede eller krevende situasjoner, besluttsomhet, initiativ og resultatorientering. Talent Simulation-testen er lansert for Sør-Afrika og blir snart tilgjengelig i Storbritannia . Versjoner for USA og Australia/New Zealand kommer senere i løpet av året.

Hospitality Retail Associate-løsningen er utformet for kundesentrerte stillinger på inngangsnivå som kan inneholde en salgskomponent. Løsningen dekker salgsorienterte stillinger i hotell- og restaurantnæringen, og eksempler på oppgaver kan omfatte: ta imot bestillinger, løse produkt- eller serviceproblemer, behandle vanskelige kunder på en positiv måte, henvise uløste saker til riktige personer, levere informasjon om produkter og/eller tjenester. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Butikkekspeditør, salgsmedarbeider, kassemedarbeider og selger. Flere konfigurasjoner av denne løsningen er tilgjengelige.

Denne testen måler evnen til å bruke ulike ordklasser riktig i skriftlig kommunikasjon og dekker subjekt-verbal-samsvar, setningsstruktur og tegnsetting.

Denne testen måler kunnskap om vanlige medisinske termer, prefikser og suffikser som brukes i dag. Denne testen er utviklet for alle fagpersoner innen helsevesenet og dekker følgende emner: Anatomisk kartlegging, hjerte-karsystemet, fordøyelsessystemet, det endokrine systemet/lymfesystemet/urinveissystemet, muskel-skjelettsystemet, nervesystemet, reproduksjonssystemet, respirasjonssystemet, og spesifikke feltrelaterte termer/etymologi. Denne testen måler en persons kunnskap om begrepene og emnene det testes i. Resultatene av denne testen indikerer ikke at vedkommende har de ferdighetene som kreves for å utføre en bestemt prosedyre eller behandling. Resultatene av denne testen indikerer ikke at vedkommende er lisensiert eller autorisert for å virke som helsefagperson under gjeldende lover.

Denne testen måler kunnskap om finansanalyse i USA, inkludert hvilke mål som brukes, og de lovgivende organisasjonene som er involvert. Denne testen er utviklet for erfarne fagpersoner innen finans og dekker følgende emner: Avkastningsanalyse, risikoanalyse, budsjettkontroll, budsjetter, kapitalkostnad, finansanalyse og vurderingsmetoder. Testtakerne trenger en økonomisk kalkulator for å ta denne eksamenen.

Contact Center Agent - Advanced-løsningen er en test som brukes for kandidater som søker på stillinger på inngangsnivå i et kontaktsenter, der det kreves mer erfaring hvor jobbens hovedfokus er kundeservice. Eksempler på oppgaver for slike stillinger omfatter, men er ikke begrenset til: kommunisere med kunder på telefonen for å gi informasjon, ta imot bestillinger, løse produkt- eller serviceproblemer, behandle vanskelige eller sinte kunder på en positiv måte, navigere i mange programmer for å finne og vise kundekontoinformasjon, og taste informasjon raskt og nøyaktig. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Kundesenterrepresentant, kontaktsenterrepresentant, kundeservicemedarbeider og kundeservicerepresentant. Det er flere mulige konfigurasjoner og versjoner av denne løsningen.

SHL presenterer stillingsrealistisk, livaktig og svært engasjerende innhold i våre prediksjonstester. Disse simuleringene måler fem av de viktigste og prediktive kompetansene for suksess i et teambasert arbeidsmiljø, ved hjelp av avansert 3D-animasjonsteknologi. I disse simuleringene skal kandidater engasjere seg i scenarier, mens vi registrerer informasjon om vedkommendes arbeidsstil ved samarbeid med og i relasjoner til andre, tilpasningsevne i endrede eller krevende situasjoner, besluttsomhet, initiativ og resultatorientering. Talent Simulation-testen er lansert for Sør-Afrika og blir snart tilgjengelig i Storbritannia . Versjoner for USA og Australia/New Zealand kommer senere i løpet av året.

SHL presenterer stillingsrealistisk, livaktig og svært engasjerende innhold i våre prediksjonstester. Disse simuleringene måler fem av de viktigste og prediktive kompetansene for suksess i et teambasert arbeidsmiljø, ved hjelp av avansert 3D-animasjonsteknologi. I disse simuleringene skal kandidater engasjere seg i scenarier, mens vi registrerer informasjon om vedkommendes arbeidsstil ved samarbeid med og i relasjoner til andre, tilpasningsevne i endrede eller krevende situasjoner, besluttsomhet, initiativ og resultatorientering. Talent Simulation-testen er lansert for Sør-Afrika og blir snart tilgjengelig i Storbritannia . Versjoner for USA og Australia/New Zealand kommer senere i løpet av året.

Denne testen er utformet for fagpersoner innen administrasjon og måler kunnskap om viktige typer skriftlig forretningskommunikasjon som brukes i dag. Den dekker følgende emner: Forretningsbrev, andre formater, organisasjonsprinsipper, regler for grammatikk, staving, stil og tone og ordforråd.

SQL (ANSI)-testen måler kunnskap om databasespørringer ved bruk av ANSI SQL. Denne testen er utviklet for erfarne databaseprogrammerere og administratorer og dekker følgende emner: Relasjonsdatabase og grunnleggende om SQL, SQL-datamodifikasjon, SQL-spørringer og bruk av SQL DML.