Denne OPQ-rapporten (spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen) inneholder en detaljert analyse av en persons lederpotensial. Den er basert på SHLs banebrytende ledelsesmodell, og gir en kompetansebasert tilnærming til ledelse.

Denne OPQ-rapporten (spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen) gir klar og relevant informasjon om en persons sterke og svake sider, for bruk for personalutvikling og bemanning.

Denne OPQ-rapporten (spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen) er basert på Belbins-teamtyper og Bass' ledelses- og rapporteringsstiler. Belbins-teamtype: personens foretrukne rolle når han/hun arbeider i et team. Bass' ledelses- og rapporteringsstiler: personens foretrukne lederstil og sannsynlige atferdsstil som en direkte rapport.

Denne rapporten er utformet for linjeledere. Rapporten bruker kompetansebasert språk for enkel tolking og er inndelt i tre deler: Sammendrag for ledere, Kundekontaktkompetanser og Definisjoner av kompetanse.

Denne OPQ-rapporten (Occupational Personality Questionnaire) inkluderer et profildiagram og en narrativ tekst og fokuserer på en persons antatte atferd på jobben. Den kan brukes som et hjelpemiddel for tolking ved tilbakemeldinger, rapportskriving eller tolking av OPQ-informasjon.

Denne OPQ-rapporten (spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen) utforsker hvordan en person håndterer følelser og relasjoner med andre mennesker. Den skal brukes i en utviklingssituasjon.

Personal-rapporten gir CCSQ-tilbakemelding for personen/kandidaten i et kort sammendragsformat.

Disse rapportene er basert på SHL Team Impact-modellen, som fokuserer på virkelige teamprosesser. De støttes av tydelig og lettfattelig grafikk, som ikke krever opplæring i OPQ.

Profilen er en grafisk gjengivelse basert på kandidatens svar på WSQ (spørreskjema om arbeidsstil). Den skal brukes av opplærte brukere og inneholder all nøkkelinformasjonen du trenger for å forutsi hvordan en person sannsynligvis vil oppføre seg i en arbeidssituasjon.

CCSQ-intervjuveiledningen er strukturert rundt de 16 kundekontaktkompetansene for utvelgelsesformål. Den kan brukes av linjeledere eller SHL-opplærte brukere som trenger et verktøy som hjelpemiddel i intervjuprosessen ved rekruttering for kunder og i støtteroller.