Denne OPQ-rapporten (spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen) er basert på den helhetlige kompetansestrukturen. Den viser grafisk hvordan en persons typiske atferd sannsynligvis vil innvirke på kompetanser. Den inneholder en grafisk skala for hver kompetanse og oppsummerer aspekter ved personligheten som bidrar (positivt eller negativt) til hver kompetanse.

En kort, beskrivende OPQ-rapport (spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen), som er strukturert rundt 3 OPQ-profildelene, og som kandidater kan beholde etter en tilbakemeldingsøkt.

Dette er et grafisk profildiagram som viser resultater over 32 OPQ-skalaene. Den skal kun tolkes av brukere som har fått opplæring i OPQ.

Denne OPQ-rapporten (spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen) inneholder et grafisk og narrativt sammendrag av en persons naturlige stil, som er avgjørende for å lykkes med salg. Den kan også om ønskelig bruke data fra SHLs motivasjonsspørreskjema (MQ), for å legge til informasjon om en persons salgsmotivatorer og -driv.

SHL Verify Range of Ability-testene er en serie med tester av kognitive evner, som passer for kandidater i mange typer stillinger. Mechanical Comprehension-testen er relevant for mange tekniske stillinger og er utformet for å måle en kandidats forståelse av grunnleggende mekaniske prinsipper og deres anvendelse for utstyr som drivverk, tannhjulutvekslinger og løftestenger. Testen brukes vanligvis for rekruttering eller utvikling relatert til produksjon, industri eller konstruksjon, og brukes ofte for å vurdere potensielle lærlingers egnethet for moderne lærlingprogrammer, nyutdannede ingeniørers og teknikeres evner til praktisk anvendelse, eller for personer med arbeidserfaring som ønsker seg over i en teknisk stilling.

SHL Verify Range of Ability-testene er en serie med tester av kognitive evner, som passer for kandidater i mange typer stillinger. Mechanical Comprehension-testen er relevant for mange tekniske stillinger og er utformet for å måle en kandidats forståelse av grunnleggende mekaniske prinsipper og deres anvendelse for utstyr som drivverk, tannhjulutvekslinger og løftestenger. Testen brukes vanligvis for rekruttering eller utvikling relatert til produksjon, industri eller konstruksjon, og brukes ofte for å vurdere potensielle lærlingers egnethet for moderne lærlingprogrammer, nyutdannede ingeniørers og teknikeres evner til praktisk anvendelse, eller for personer med arbeidserfaring som ønsker seg over i en teknisk stilling.

SHL Verify Range of Ability-testene er en serie med tester av kognitive evner, som passer for kandidater i mange typer stillinger. Mechanical Comprehension-testen er relevant for mange tekniske stillinger og er utformet for å måle en kandidats forståelse av grunnleggende mekaniske prinsipper og deres anvendelse for utstyr som drivverk, tannhjulutvekslinger og løftestenger. Testen brukes vanligvis for rekruttering eller utvikling relatert til produksjon, industri eller konstruksjon, og brukes ofte for å vurdere potensielle lærlingers egnethet for moderne lærlingprogrammer, nyutdannede ingeniørers og teknikeres evner til praktisk anvendelse, eller for personer med arbeidserfaring som ønsker seg over i en teknisk stilling.

SHL Verify Range of Ability-testene er en serie med tester av kognitive evner, som passer for kandidater i mange typer stillinger. Mechanical Comprehension-testen er relevant for mange tekniske stillinger og er utformet for å måle en kandidats forståelse av grunnleggende mekaniske prinsipper og deres anvendelse for utstyr som drivverk, tannhjulutvekslinger og løftestenger. Testen brukes vanligvis for rekruttering eller utvikling relatert til produksjon, industri eller konstruksjon, og brukes ofte for å vurdere potensielle lærlingers egnethet for moderne lærlingprogrammer, nyutdannede ingeniørers og teknikeres evner til praktisk anvendelse, eller for personer med arbeidserfaring som ønsker seg over i en teknisk stilling.

Denne presise OPQ-rapporten (spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen) skal brukes med og av ledere. Den er utformet med tydelige punktmerkede elementer og tabeller, for å forenkle tolking. Den gir enkle kommentarer til hvert av personlighetstrekkene.

Profilen er en grafisk gjengivelse av CCSQ. Den skal kun brukes av SHL-opplærte brukere, og har nylig fått ny utforming og ligner mer på Occupational Personality Questionnaire-profilen (spørreskjemaet for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen), slik at den blir lettere å tolke.