SHL-skjemaet OPQ32, et spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen, er et av verdens mest brukte og respekterte instrumentene for måling av atferdsstil på arbeidsplassen. Det setter en høy standard for målingsnøyaktighet og gir fagpersoner på personalavdelingen og bedriftsledere relevant og nøyaktig informasjon, som grunnlag for raske og velinformerte avgjørelser. OPQ32 skaper en klar ramme for å forstå hvilken betydning personlige egenskaper har for jobbytelse. Det er internasjonalt anerkjent for sin testsnøyaktighet. Det er utført mer enn 90 uavhengige valideringsstudier av OPQ i løpet av 25 år, i 20 land og 40 bransjer, noe som gir konkrete bevis på testens effektivitet i å forutsi ytelse på arbeidsplassen.

SHL Verify Range of Ability-testene er en serie med tester av kognitive evner som passer for kandidater i mange typer stillinger. Numerical Reasoning-testen er utformet for å måle en kandidats evne til å treffe korrekte beslutninger eller slutninger basert på talldata eller statistiske data, og brukes for å måle evnen til å arbeide med talldata i en realistisk arbeidssituasjon, og er relevant for vurdering på alle stillingsnivåer.

Dette er et grafisk profildiagram som viser resultater over 32 OPQ-skalaene. Den skal kun tolkes av brukere som har fått opplæring i OPQ.

Multi-rater Feedback System (MFS) – 360° feedback and development helps you prepare the right people for the right roles and focus on the training and support they need to excel. In a 360° feedback review, individuals receive structured feedback - measured against the needs of the business - from managers, direct reports, peers, colleagues and customers. Based on the Universal Competency Framework, the combined MFS and OPQ assesses an individual's performance in the workplace based on the competencies deemed the most important for the role, allowing the individual's colleagues to provide a confidential performance appraisal, and combines this with their potential to perform, as defined in their OPQ.