SHL Verify Range of Ability-testene er en serie med tester av kognitive evner, som passer for kandidater i mange typer stillinger. Checking-testen er utformet for å måle en kandidats evne til å sammenligne informasjon raskt og nøyaktig, og er spesielt nyttig ved vurdering av en persons potensial i hvilken som helst stilling der evne til rask oppfattelse og opprettholdelse av høye kvalitetsstandarder er viktig. Testen er relevant for administrative stillinger og kontorstillinger på inngangsnivå, samt for ansatte som er i læretid.

SHL Verify Range of Ability-testene er en serie med tester av kognitive evner, som passer for kandidater i mange typer stillinger. Checking-testen er utformet for å måle en kandidats evne til å sammenligne informasjon raskt og nøyaktig, og er spesielt nyttig ved vurdering av en persons potensial i hvilken som helst stilling der evne til rask oppfattelse og opprettholdelse av høye kvalitetsstandarder er viktig. Testen er relevant for administrative stillinger og kontorstillinger på inngangsnivå, samt for ansatte som er i læretid.

Verify Candidate-rapporten skal brukes av kandidater og er en standardisert, objektiv metode for å gi testtilbakemelding til søkere.

Hvis ledere forstår hva som motiverer de ansatte, kan de frigjøre hver enkelt ansatts fulle potensial og fokusere energien deres på en mer konstruktiv måte. Spørreskjemaet måler 18 dimensjoner av en persons motivasjon, og gir omfattende forståelse av hvilke situasjoner som øker og reduserer vedkommendes motivasjon.

Dette spørreskjemaet inneholder informasjon om personlige egenskaper som er viktige for salgs- og kundeservicemedarbeidere. Det kan brukes til å ta beslutninger vedrørende utvelgelse, opplæring, utvikling og plassering. Spørreskjemaet er ipsativt og kan ikke skåres manuelt. Den som fyller ut skjemaet, skal velge mellom alternativer, og skjemaet anbefales derfor spesielt for utvelgelse og plassering av personale.

SHL Verify Range of Ability-testene er en serie med tester av kognitive evner som passer for kandidater i mange typer stillinger. SHL Verify Deductive Reasoning-testen er en prøve som benyttes for kandidater som søker på stillinger på alle nivåer som krever evne til deduktiv tenkning. Eksempler på oppgaver i stillinger som krever deduktiv tenkning er blant annet å vurdere argumenter, analysere scenarioer og trekke logiske slutninger. Potensielle stillingsbetegnelser som bruker denne løsningen er ingeniører, finansanalytikere og sosialarbeidere.

SHL Verify Range of Ability-testene er en serie med tester av kognitive evner som passer for kandidater i mange typer stillinger. SHL Verify General Ability Screen-testen brukes for kandidater som søker på stillinger på begynnernivå som krever grunnleggende generelle kognitive evner. General Ability Screen-testen egner seg for roller på begynnernivå i bransjer der oppgavene strekker seg fra å foreta endringer til å tilberede mat.

SHL Verify Range of Ability-testene er en serie med tester av kognitive evner som passer for kandidater i mange typer stillinger. SHL Verify Spatial Ability-testen er en prøve som benyttes for kandidater som søker på stillinger på alle nivåer som krever romlig forståelse. Testen av romlig forståelse er fullstendig ikke-verbal og inneholder bare former og figurer. Enkle oppgaver for stillinger som kan kreve romlig forståelse omfatter, men er ikke begrenset til, planlegging eller visualisering av en rekke operasjoner som brukes for å teste mekanisk utstyr, justere og reparere utstyr og overvåke lasting og lossing av personer eller last. Potensielle stillingsbetegnelser som bruker denne løsningen er mekanikere, piloter eller ingeniører.

Profildiagrammet er den grafiske Sten-skår-gjengivelsen av MQ. Den viser tydelig personens motivasjonsfaktorer sammenlignet med den valgte referansegruppen, og fremhever eventuelle unike resultater.

Denne OPQ-rapporten (spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen) er basert på den helhetlige kompetansestrukturen. Den viser grafisk hvordan en persons typiske atferd sannsynligvis vil innvirke på kompetanser. Den inneholder en grafisk skala for hver kompetanse og oppsummerer aspekter ved personligheten som bidrar (positivt eller negativt) til hver kompetanse.