SHL-skjemaet OPQ32, et spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen, er et av verdens mest brukte og respekterte instrumentene for måling av atferdsstil på arbeidsplassen. Det setter en høy standard for målingsnøyaktighet og gir fagpersoner på personalavdelingen og bedriftsledere relevant og nøyaktig informasjon, som grunnlag for raske og velinformerte avgjørelser. OPQ32 skaper en klar ramme for å forstå hvilken betydning personlige egenskaper har for jobbytelse. Det er internasjonalt anerkjent for sin testsnøyaktighet. Det er utført mer enn 90 uavhengige valideringsstudier av OPQ i løpet av 25 år, i 20 land og 40 bransjer, noe som gir konkrete bevis på testens effektivitet i å forutsi ytelse på arbeidsplassen.

Hvis ledere forstår hva som motiverer de ansatte, kan de frigjøre hver enkelt ansatts fulle potensial og fokusere energien deres på en mer konstruktiv måte. Spørreskjemaet måler 18 dimensjoner av en persons motivasjon, og gir omfattende forståelse av hvilke situasjoner som øker og reduserer vedkommendes motivasjon.

Dette spørreskjemaet inneholder informasjon om personlige egenskaper som er viktige for salgs- og kundeservicemedarbeidere. Det kan brukes til å ta beslutninger vedrørende utvelgelse, opplæring, utvikling og plassering. Spørreskjemaet er ipsativt og kan ikke skåres manuelt. Den som fyller ut skjemaet, skal velge mellom alternativer, og skjemaet anbefales derfor spesielt for utvelgelse og plassering av personale.

Profildiagrammet er den grafiske Sten-skår-gjengivelsen av MQ. Den viser tydelig personens motivasjonsfaktorer sammenlignet med den valgte referansegruppen, og fremhever eventuelle unike resultater.

En kort, beskrivende OPQ-rapport (spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen), som er strukturert rundt 3 OPQ-profildelene, og som kandidater kan beholde etter en tilbakemeldingsøkt.

Dette er et grafisk profildiagram som viser resultater over 32 OPQ-skalaene. Den skal kun tolkes av brukere som har fått opplæring i OPQ.

Profilen er en grafisk gjengivelse av CCSQ. Den skal kun brukes av SHL-opplærte brukere, og har nylig fått ny utforming og ligner mer på Occupational Personality Questionnaire-profilen (spørreskjemaet for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen), slik at den blir lettere å tolke.

Denne OPQ-rapporten (spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen) er en kort, beskrivende rapport, som skal brukes som grunnlag for å gi tilbakemelding til linjeledere. Den inneholder den samme narrative teksten som User-rapporten, men uten den tekniske OPQ-informasjon, som profildiagram eller grafiske skalaer.

Denne OPQ-rapporten (spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen) er basert på Belbins-teamtyper og Bass' ledelses- og rapporteringsstiler. Belbins-teamtype: personens foretrukne rolle når han/hun arbeider i et team. Bass' ledelses- og rapporteringsstiler: personens foretrukne lederstil og sannsynlige atferdsstil som en direkte rapport.

OPQ Premium-rapporten