Dette er et grafisk profildiagram som viser resultater over 32 OPQ-skalaene. Den skal kun tolkes av brukere som har fått opplæring i OPQ.

Denne presise OPQ-rapporten (spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen) skal brukes med og av ledere. Den er utformet med tydelige punktmerkede elementer og tabeller, for å forenkle tolking. Den gir enkle kommentarer til hvert av personlighetstrekkene.

Profilen er en grafisk gjengivelse av CCSQ. Den skal kun brukes av SHL-opplærte brukere, og har nylig fått ny utforming og ligner mer på Occupational Personality Questionnaire-profilen (spørreskjemaet for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen), slik at den blir lettere å tolke.

Denne OPQ-rapporten (spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen) er en kort, beskrivende rapport, som skal brukes som grunnlag for å gi tilbakemelding til linjeledere. Den inneholder den samme narrative teksten som User-rapporten, men uten den tekniske OPQ-informasjon, som profildiagram eller grafiske skalaer.

Denne rapporten er utformet for linjeledere. Rapporten bruker kompetansebasert språk for enkel tolking og er inndelt i tre deler: Sammendrag for ledere, Kundekontaktkompetanser og Definisjoner av kompetanse.

Denne OPQ-rapporten (Occupational Personality Questionnaire) inkluderer et profildiagram og en narrativ tekst og fokuserer på en persons antatte atferd på jobben. Den kan brukes som et hjelpemiddel for tolking ved tilbakemeldinger, rapportskriving eller tolking av OPQ-informasjon.

I denne testen skal testtakeren lytte til et begrep og taste det inn i et felt på skjermen. Testen måler evnen til å lytte og stave engelske standardbegreper nøyaktig. Denne testen inneholder ett spørsmål med 25 begreper. Denne testen er tilgjengelig på amerikansk engelsk, britisk engelsk og spansk.

Multi-rater Feedback System (MFS) – 360° feedback and development helps you prepare the right people for the right roles and focus on the training and support they need to excel. In a 360° feedback review, individuals receive structured feedback - measured against the needs of the business - from managers, direct reports, peers, colleagues and customers. Based on the Universal Competency Framework, the combined MFS and OPQ assesses an individual's performance in the workplace based on the competencies deemed the most important for the role, allowing the individual's colleagues to provide a confidential performance appraisal, and combines this with their potential to perform, as defined in their OPQ.

This optional group report aggregates the scores of all the participants in the project, and shows them in one consolidated view. It provides detailed feedback on the skills, abilities, personal attributes and other job relevant characteristics of a team, as seen from a number of different perspectives, and is based on the analysis of responses to the Universal Competency Framework questionnaire.

Constructive feedback is increasingly recognised as a key to enhancing managerial effectiveness. This report provides the focus with detailed feedback on their skills, abilities, personal attributes and other job relevant characteristics, as seen from a number of different perspectives. It is based on the analysis of responses to the Universal Competency Framework questionnaire which you and these other people completed recently.