SHL Verify Range of Ability-testene er en serie med tester av kognitive evner som passer for kandidater i mange typer stillinger. SHL Verify Deductive Reasoning-testen er en prøve som benyttes for kandidater som søker på stillinger på alle nivåer som krever evne til deduktiv tenkning. Eksempler på oppgaver i stillinger som krever deduktiv tenkning er blant annet å vurdere argumenter, analysere scenarioer og trekke logiske slutninger. Potensielle stillingsbetegnelser som bruker denne løsningen er ingeniører, finansanalytikere og sosialarbeidere.

SHL Verify Range of Ability-testene er en serie med tester av kognitive evner som passer for kandidater i mange typer stillinger. SHL Verify General Ability Screen-testen brukes for kandidater som søker på stillinger på begynnernivå som krever grunnleggende generelle kognitive evner. General Ability Screen-testen egner seg for roller på begynnernivå i bransjer der oppgavene strekker seg fra å foreta endringer til å tilberede mat.

SHL Verify Range of Ability-testene er en serie med tester av kognitive evner som passer for kandidater i mange typer stillinger. SHL Verify Spatial Ability-testen er en prøve som benyttes for kandidater som søker på stillinger på alle nivåer som krever romlig forståelse. Testen av romlig forståelse er fullstendig ikke-verbal og inneholder bare former og figurer. Enkle oppgaver for stillinger som kan kreve romlig forståelse omfatter, men er ikke begrenset til, planlegging eller visualisering av en rekke operasjoner som brukes for å teste mekanisk utstyr, justere og reparere utstyr og overvåke lasting og lossing av personer eller last. Potensielle stillingsbetegnelser som bruker denne løsningen er mekanikere, piloter eller ingeniører.

Profildiagrammet er den grafiske Sten-skår-gjengivelsen av MQ. Den viser tydelig personens motivasjonsfaktorer sammenlignet med den valgte referansegruppen, og fremhever eventuelle unike resultater.

Denne OPQ-rapporten (spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen) er basert på den helhetlige kompetansestrukturen. Den viser grafisk hvordan en persons typiske atferd sannsynligvis vil innvirke på kompetanser. Den inneholder en grafisk skala for hver kompetanse og oppsummerer aspekter ved personligheten som bidrar (positivt eller negativt) til hver kompetanse.

En kort, beskrivende OPQ-rapport (spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen), som er strukturert rundt 3 OPQ-profildelene, og som kandidater kan beholde etter en tilbakemeldingsøkt.

Dette er et grafisk profildiagram som viser resultater over 32 OPQ-skalaene. Den skal kun tolkes av brukere som har fått opplæring i OPQ.

Denne OPQ-rapporten (spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen) inneholder et grafisk og narrativt sammendrag av en persons naturlige stil, som er avgjørende for å lykkes med salg. Den kan også om ønskelig bruke data fra SHLs motivasjonsspørreskjema (MQ), for å legge til informasjon om en persons salgsmotivatorer og -driv.

Denne testen måler kunnskap om amerikanske engelsk grammatikk og leseforståelse på engelsk. Den er utviklet for personer som har engelsk som andrespråk, og dekker følgende emner: Artikler, sammenligninger, konjunksjoner, generelle spørsmål, feilbrukte ord, substantiver, parallellstruktur, preposisjoner, pronomener, spesifikke spørsmål, og verb.

OPQ32 skaper en klar ramme for å forstå hvilken betydning personlige egenskaper har for jobbytelse. Den er internasjonalt anerkjent som en svært nøyaktig test. Det er utført mer enn 90 uavhengige valideringsstudier av OPQ i løpet av 25 år, i 20 land og 40 bransjer, noe som gir konkrete bevis på testens effektivitet i å forutsi ytelse på arbeidsplassen. OPQ32n har et normativt format med flere svaralternativer, og er spesielt egnet for utvikling, men kan også brukes ved utvalg, opplæring og coaching.