Dette er en adaptiv test som måler kunnskap om gjennomføring av omfattende forandringer i organisasjoner. Denne testen er utformet for erfarne ledere og personal-fagpersoner og dekker følgende emner: Analytiske evner, ferdigheter innen forandringsledelse, forandringsplanlegging, forandringstilrettelegging og innovasjon, samt mellommenneskelige ferdigheter.

Server-løsningen er utviklet for stillinger på inngangsnivå i hotell- og restaurantbransjen. Eksempler på oppgaver omfatter: ta imot kunder, ta imot bestillinger på mat og drikke fra kunder, og servere mat til gjester. Løsningen fokuserer på arbeidsetikk, kundefokus og salg. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Servitør og kelner. Flere konfigurasjoner av denne løsningen er tilgjengelige.

Prep/Line Cook-løsningen er for stillinger innen matvaretilberedning på inngangsnivå i hotell- og restaurantbransjen. Eksempler på oppgaver omfatter å tilberede ingredienser og matretter for konsum. Løsningen fokuserer på arbeidsetikk og utførelse av kvalitetsarbeid, uten noen direkte kundekontakt eller krav til salgsferdigheter. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Kokk, linjekokk, hjelpekokk, kokkeassistent og kjøkkensjef. Flere konfigurasjoner av denne løsningen er tilgjengelige.

Denne testen måler kunnskap og ferdigheter som kreves for å assistere i instruksjon av studenter. Testen måler akademiske områder som matematikk, lesing og grammatikk. Matematikkdelen måler grunnleggende ferdigheter i operasjoner med heltall, brøker, desimaler og prosenter. I lesedelen skal kandidaten lese korte avsnitt og vise at han/hun har forstått stoffet. I grammatikkdelen skal kandidaten identifisere og rette feil i grammatikk, tegnsetting og bruk av stor/liten forbokstav, og velge den formuleringen som mest effektivt uttrykker setningens innhold.

Supervisor-løsningen er en test som brukes for kandidater som søker på lederstillinger på inngangsnivå, som har tilsyn med midlertidig ansatte. Eksempler på oppgaver for slike stillinger omfatter, men er ikke begrenset til:  planlegge og utarbeide arbeidsplaner, tildele spesifikke oppgaver til ansatte, coache ansatte om oppmøte, lede, planlegge overholdelse og arbeidsoppgaver, utvikle medarbeidernes ferdigheter, lære opp underordnede, prioritere blant mange oppgaver, ta daglige avgjørelser med minimalt med veiledning fra andre. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Teamleder, førstelinjeleder, kundesenterleder og kundeserviceleder. Flere konfigurasjoner av denne løsningen er tilgjengelige.

Dette er en adaptiv test som måler kandidatens kunnskap om modifikasjon og vellykket implementering av forretningsprosesser. Den er utformet for erfarne ledere og personal-fagpersoner og dekker følgende emner: Prosess, BPR-team, verktøy og teknikker, suksessprediktorer, bygge på BPR og hva som fører til mislykket BPR.

Executive-løsningen er beregnet på lederstillinger på toppnivå med ansvar for planlegging, ledelse eller koordinering av viktige forretningsaktiviteter og drift på høyeste nivå i en bedrift. Toppledere på dette nivået delegerer ofte arbeidet til underordnede ledere, og leder hele organisasjonen ved å beslutte og formulere policyer innenfor retningslinjer som er definert av et bedriftsstyre eller lignende ledelsesorgan. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Viseadministrerende direktør, direktør og administrerende direktør. Det er flere mulige konfigurasjoner og versjoner av denne løsningen.

Restaurant Manager-løsningen er utviklet for stillinger på ledernivå i hotell- og restaurantbransjen. Eksempler på oppgaver kan omfatte: innkjøp av matvarer og forsyninger, regnskap, definere retningslinjer og prosedyrer, og administrere ansatte. Løsningen fokuserer på administrasjon av ansatte, problemløsing, god beslutningstaking og kundefokus. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Restaurantsjef og direktør. Flere konfigurasjoner av denne løsningen er tilgjengelige.

Dette er en adaptiv test som måler kandidatens kunnskap om generelle forretningsbegreper og -praksis i USA. Denne testen er utviklet for alle fagpersoner innen forretningslivet og dekker følgende emner: Forretningsjuss, økonomistyring, økonomisk planlegging, generelle forretningsprinsipper, personalsaker, markedsføring, drift og samfunnsansvar.

Hospitality Manager-løsningen er utviklet for stillinger på ledernivå i hotell- og restaurantbransjen. Eksempler på oppgaver omfatter generell eiendomsforvaltning, administrasjon av ansatte og ansvar for gjesteopplevelsen. Løsningen fokuserer på administrasjon av virksomhetsdriften, administrasjon av ansatte, problemløsing, god beslutningstaking og kundefokus. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Eiendomsforvalter, eiendomsdirektør, hotellsjef og restaurantsjef. Flere konfigurasjoner av denne løsningen er tilgjengelige.