Denne adaptive testen er en del av Fundamentals-serien med tester innen forretningsprogrammer. Disse testene viser at kandidaten har de ferdighetene som kreves for avansert bruk av vanligste forretningsprogrammene på brukernivå. Disse testene fokuserer på emner som brukes daglig av de fleste fagpersoner, og inkluderer ikke alle de avanserte emnene og ferdighetene som finnes i våre kjernetester innen forretningsprogrammer. Kjernetesten innen dette området er Microsoft Word 2003, som inngår i Office 2003-suiten. Microsoft Word 2003 Fundamentals-testen dekker følgende emner: Oppretting av dokumenter, formatering, sideoppsett, revisjon og utskrift, snarveier, og generell kunnskap om Word.

Denne adaptive testen er en del av Fundamentals-serien med tester innen forretningsprogrammer. Disse testene viser at kandidaten har de ferdighetene som kreves for avansert bruk av vanligste forretningsprogrammene på brukernivå. Disse testene fokuserer på emner som brukes daglig av de fleste fagpersoner, og inkluderer ikke alle de avanserte emnene og ferdighetene som finnes i våre kjernetester innen forretningsprogrammer. Kjernetesten innen dette området er Microsoft Word 2003, som inngår i Office 2003-suiten. Microsoft Word 2003 Fundamentals-testen dekker følgende emner: Oppretting av dokumenter, formatering, sideoppsett, revisjon og utskrift, snarveier, og generell kunnskap om Word.

Denne adaptive testen viser at kandidaten har de ferdighetene som kreves for avansert bruk av vanligste forretningsprogrammene på brukernivå. Disse testene fokuserer på emner som brukes daglig av de fleste fagpersoner, og inkluderer ikke avanserte emner. Denne testen dekker følgende emner: Adressebok, dagbøker og notater, e-postadministrasjon, meldingsorganisering, utskrift, grunnleggende om programmet, planer og kalendere, og oppgaver.

Professional/Individual Contributor-løsningen er for stillinger på mellom- til toppnivå som ikke er relatert til ledelse. Eksempler på oppgaver for slike stillinger omfatter, men er ikke begrenset til: møte kunder for å avklare deres behov, analysere datasett og samarbeide med kolleger for å fullføre prosjekter. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Ingeniør, personalkonsulent og IT-analytiker. Det er flere mulige konfigurasjoner og versjoner av denne løsningen.

Professional/Individual Contributor-løsningen er for stillinger på mellom- til toppnivå som ikke er relatert til ledelse. Eksempler på oppgaver for slike stillinger omfatter, men er ikke begrenset til: møte kunder for å avklare deres behov, analysere datasett og samarbeide med kolleger for å fullføre prosjekter. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Ingeniør, personalkonsulent og IT-analytiker. Det er flere mulige konfigurasjoner og versjoner av denne løsningen.

Sales Professional 7.0-løsningen er for salgsstillinger på høyt nivå, der ansatte proaktivt skal selge produkter til kunder, utvikle gode relasjoner med nye eller eksisterende kunder, og der lønnen og/eller jobbytelsen i stor grad er basert på salgsinntekten. Eksempler på oppgaver for slike stillinger omfatter, men er ikke begrenset til: promotere produkter for kunder, snakke med kunder og overbevise kunder om å kjøpe produkter, og bygge opp kontinuerlige kunderelasjoner. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Overordnet salgsrepresentant, bedriftsutviklingssjef, og overordnet salgskonsulent. Flere konfigurasjoner av denne løsningen er tilgjengelige.

Supervisor-løsningen er en test som brukes for kandidater som søker på lederstillinger på inngangsnivå, som har tilsyn med midlertidig ansatte. Eksempler på oppgaver for slike stillinger omfatter, men er ikke begrenset til:  planlegge og utarbeide arbeidsplaner, tildele spesifikke oppgaver til ansatte, coache ansatte om oppmøte, lede, planlegge overholdelse og arbeidsoppgaver, utvikle medarbeidernes ferdigheter, lære opp underordnede, prioritere blant mange oppgaver, ta daglige avgjørelser med minimalt med veiledning fra andre. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Teamleder, førstelinjeleder, kundesenterleder og kundeserviceleder. Flere konfigurasjoner av denne løsningen er tilgjengelige.

SHL Verify Range of Ability-testene er en serie med tester av kognitive evner, som passer for kandidater i mange typer stillinger. Inductive Reasoning-testen er utformet for å teste en kandidats evne til å trekke slutninger og forstå forholdet mellom ulike begreper, uavhengig av ervervet kunnskap, og er spesielt relevant for stillinger der det er viktig å kunne forholde seg til nye begreper og tilnærminger, bygge opp strategier og løse komplekse, tvetydige og nye problemer. Denne testen er relevant for vurdering på toppledernivå, direktørnivå og for nyutdannede akademikere.

SHL Verify Range of Ability-testene er en serie med tester av kognitive evner, som passer for kandidater i mange typer stillinger. Inductive Reasoning-testen er utformet for å teste en kandidats evne til å trekke slutninger og forstå forholdet mellom ulike begreper, uavhengig av ervervet kunnskap, og er spesielt relevant for stillinger der det er viktig å kunne forholde seg til nye begreper og tilnærminger, bygge opp strategier og løse komplekse, tvetydige og nye problemer. Denne testen er relevant for vurdering på toppledernivå, direktørnivå og for nyutdannede akademikere.

General Entry Level-løsningen er utformet for generelle stillinger på inngangsnivå som krever lite opplæring og lite profesjonell erfaring. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Medarbeider som pakker i poser i matvarebutikker, vaktmester eller trucklaster. Det er flere mulige konfigurasjoner og versjoner av denne løsningen.