Denne testen måler evnen til å lede et forretningskontor. Den er utformet for erfarne fagpersoner og dekker følgende emner: Mellommenneskelig kommunikasjon, administrasjon, organisasjon, kontoroppgaver, teknologi, personalspørsmål, økonomi, opplæring og utvikling og enhetsledelse.

Nurse Leader-løsningen er en test som brukes for kandidater som søker på lederstillinger på inngangsnivå innen sykepleie, som har tilsyn med midlertidig ansatte. Eksempler på oppgaver for slike stillinger omfatter, men er ikke begrenset til: planlegge og utarbeide arbeidsplaner, tildele spesifikke oppgaver til sykepleiere, coache sykepleiere om oppmøte, lede, planlegge overholdelse og arbeidsrelaterte oppgaver, utvikle sykepleiernes ferdigheter, lære opp underordnede, prioritere blant mange oppgaver, ta daglige avgjørelser med minimalt med veiledning fra andre i et helseforetak. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Oversykepleier eller sykepleiersjef. Det er flere mulige konfigurasjoner og versjoner av denne løsningen.

Supervisor-løsningen er en test som brukes for kandidater som søker på lederstillinger på inngangsnivå, som har tilsyn med midlertidig ansatte. Eksempler på oppgaver for slike stillinger omfatter, men er ikke begrenset til:  planlegge og utarbeide arbeidsplaner, tildele spesifikke oppgaver til ansatte, coache ansatte om oppmøte, lede, planlegge overholdelse og arbeidsoppgaver, utvikle medarbeidernes ferdigheter, lære opp underordnede, prioritere blant mange oppgaver, ta daglige avgjørelser med minimalt med veiledning fra andre. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Teamleder, førstelinjeleder, kundesenterleder og kundeserviceleder. Flere konfigurasjoner av denne løsningen er tilgjengelige.

Denne løsningen er for lederstillinger på mellom- til toppnivå i finansinstitusjoner. Kandidatene besvarer en rekke spørsmål med flere svaralternativer for å måle styringspotensial, ledelsesvurderingsevne, lederpotensial, teamledelse, avdelingslederes evne til problemløsing, forretningsledelse, ledelsesmotivasjon, mellommenneskelig ledelse, egenledelse og avdelingslederes vurderingsevne. Det er flere mulige konfigurasjoner og versjoner av denne løsningen.

Technician/Technologist-løsningen er for stillinger i et helseforetak som utfører medisinske tester for å finne riktig behandling for pasienter. Eksempler på oppgaver for denne stillingen omfatter, men er ikke begrenset til: ta prøver av kroppsvæsker, utføre røntgenundersøkelser av pasienter, gjennomføre analyser ved bruk av medisinske apparater, og registrere resultater av medisinske tester i en datamaskin. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Røntgentekniker, medisinsk tekniker og laboratorietekniker. Flere konfigurasjoner av denne løsningen er tilgjengelige.

Dette er en adaptiv test som måler kandidatens kunnskap om informasjonssikkerhet. Denne testen er utviklet for vanlige databrukere og dekker følgende emner: Beste praksis for databehandling, dataetikk og misbruk, ID-tyveri og datainformasjonstyveri, beste praksis for Internett, passord, fysisk sikkerhet, sensitiv informasjon, og virus og annen skadelig programvare.

Dette er en adaptiv test som måler kandidatens kunnskap om modifikasjon og vellykket implementering av forretningsprosesser. Den er utformet for erfarne ledere og personal-fagpersoner og dekker følgende emner: Prosess, BPR-team, verktøy og teknikker, suksessprediktorer, bygge på BPR og hva som fører til mislykket BPR.

Executive-løsningen er beregnet på lederstillinger på toppnivå med ansvar for planlegging, ledelse eller koordinering av viktige forretningsaktiviteter og drift på høyeste nivå i en bedrift. Toppledere på dette nivået delegerer ofte arbeidet til underordnede ledere, og leder hele organisasjonen ved å beslutte og formulere policyer innenfor retningslinjer som er definert av et bedriftsstyre eller lignende ledelsesorgan. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Viseadministrerende direktør, direktør og administrerende direktør. Det er flere mulige konfigurasjoner og versjoner av denne løsningen.

Dette er en adaptiv test som måler kandidatens kunnskap om generelle forretningsbegreper og -praksis i USA. Denne testen er utviklet for alle fagpersoner innen forretningslivet og dekker følgende emner: Forretningsjuss, økonomistyring, økonomisk planlegging, generelle forretningsprinsipper, personalsaker, markedsføring, drift og samfunnsansvar.

Telenurse-løsningen er for stillinger i et helseforetak som kommuniserer med pasienter på telefonen. Eksempler på oppgaver for denne stillingen omfatter, men er ikke begrenset til: få riktig forståelse av pasientens symptomer over telefonen, systematisk gjennomgang av pasientens symptomer for å kunne stille riktig diagnose, og huske fakta fra samtalen for dokumentasjon. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Telesykepleier, telefonsykepleier eller oppkallingssykepleier. Flere konfigurasjoner av denne løsningen er tilgjengelige.