Denne testen utføres på tid, og er utviklet for å måle hastighet og nøyaktighet ved tasting. Kandidaten får 5 minutter på å taste inn avsnitt i et simulert tekstbehandlingsdokument. Testtakere trenger en trykt originaltekst for denne typen evaluering. Lesenivået for denne testen tilsvarer første til og med tredje klasse på videregående allmennfag. Denne typen test bruker følgende formel for å bestemme resultatet for netto antall ord per minutt: Netto antall ord per minutt = brutto antall ord per minutt - totalt antall feil. Lokalisert for bruk i Storbritannia.

Denne testen måler hastighet og nøyaktighet ved inntasting av tall i skjemaer. Testtakere får en trykt originaltekst som inneholder tabeller med informasjon som de må legge inn nøyaktig i en lignende tabell i et tekstbehandlingsdokument ved å bruke et tastatur. Kandidatene må legge inn forretningsrelaterte poster, blant annet tallfelt som artikkelnummer, modellnummer og antall. Kandidatene må enten bruke talltastaturet eller talltastene øverst på tastaturet. Testen har totalt 26 poster, og er utformet slik at de fleste kandidater ikke vil klare å fullføre testen. Denne testen er tilgjengelig på amerikansk engelsk, britisk engelsk og australsk engelsk.

Microsoft PowerPoint 2007 – Essentials-testen måler kandidatens erfaring i å opprette og lagre presentasjoner, legge til og endre illustrasjonsgrafikk, bruke effekter og animasjoner, formatere lysbilder og presentasjonsinnhold, og gjennomgå og levere presentasjoner. Essentials-testen bruker et simuleringsformat og består av de 20 viktigste, vanligste oppgavetypene. Kontakt din kontoadministrator for mer informasjon.

Denne adaptive testen måler kandidatens erfaring i å opprette og administrere presentasjoner, sette inn og endre diagrammer, animasjon, lydfiler og hyperkoblinger. To versjoner av denne testen er tilgjengelig: en komplett test, og en Essentials-versjon (forkortet test om de mest grunnleggende tingene).

Denne adaptive testen måler kandidatens erfaring i å opprette og administrere presentasjoner, sette inn og endre diagrammer, animasjon, lydfiler og hyperkoblinger. To versjoner av denne testen er tilgjengelig: en komplett test, og en Essentials-versjon (forkortet test om de mest grunnleggende tingene).

Microsoft Word 2007– Essentials-testen måler kandidatens erfaring i å bruke maler for å opprette nye dokumenter, lagre dokumenter for brukere av tidligere Word-versjoner, skrive ut og vise dokumenter, opprette og formatere tabeller, avsnitt, skrifttypestiler, grafikk, punktmerkede og nummererte lister, endre alternativer for sideoppsett, inkludert bunntekster, marger og paginering, og bruke e-postflettefunksjoner for å opprette dokumenter for masseutsendelse. Essentials-testen bruker et simuleringsformat og består av de 20 viktigste, vanligste oppgavetypene. Kontakt din kontoadministrator for mer informasjon.

Microsoft Word 2007-testen (adaptiv) måler kandidatens kunnskap om Microsoft Word 2007. Denne testen er utviklet for erfarne brukere og dekker følgende emner: Oppretting av dokumenter, dokumentvindusvisninger, grafikk og tabeller, nye funksjoner, sideoppsett, beskyttelse av dokumenter, gjennomgang og alternativer.

Microsoft Word 2007-testen (adaptiv) måler kandidatens kunnskap om Microsoft Word 2007. Denne testen er utviklet for erfarne brukere og dekker følgende emner: Oppretting av dokumenter, dokumentvindusvisninger, grafikk og tabeller, nye funksjoner, sideoppsett, beskyttelse av dokumenter, gjennomgang og alternativer.

SHL Verify Range of Ability-testene er en serie med tester av kognitive evner som passer for kandidater i mange typer stillinger. Numerical Reasoning-testen er utformet for å måle en kandidats evne til å treffe korrekte beslutninger eller slutninger basert på talldata eller statistiske data, og brukes for å måle evnen til å arbeide med talldata i en realistisk arbeidssituasjon, og er relevant for vurdering på alle stillingsnivåer.

SHL Verify Range of Ability-testene er en serie med tester av kognitive evner som passer for kandidater i mange typer stillinger. Numerical Reasoning-testen er utformet for å måle en kandidats evne til å treffe korrekte beslutninger eller slutninger basert på talldata eller statistiske data, og brukes for å måle evnen til å arbeide med talldata i en realistisk arbeidssituasjon, og er relevant for vurdering på alle stillingsnivåer.