Supervisor-løsningen er en test som brukes for kandidater som søker på lederstillinger på inngangsnivå, som har tilsyn med midlertidig ansatte. Eksempler på oppgaver for slike stillinger omfatter, men er ikke begrenset til:  planlegge og utarbeide arbeidsplaner, tildele spesifikke oppgaver til ansatte, coache ansatte om oppmøte, lede, planlegge overholdelse og arbeidsoppgaver, utvikle medarbeidernes ferdigheter, lære opp underordnede, prioritere blant mange oppgaver, ta daglige avgjørelser med minimalt med veiledning fra andre. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Teamleder, førstelinjeleder, kundesenterleder og kundeserviceleder. Flere konfigurasjoner av denne løsningen er tilgjengelige.

Denne løsningen er for lederstillinger på mellom- til toppnivå i finansinstitusjoner. Kandidatene besvarer en rekke spørsmål med flere svaralternativer for å måle styringspotensial, ledelsesvurderingsevne, lederpotensial, teamledelse, avdelingslederes evne til problemløsing, forretningsledelse, ledelsesmotivasjon, mellommenneskelig ledelse, egenledelse og avdelingslederes vurderingsevne. Det er flere mulige konfigurasjoner og versjoner av denne løsningen.

Dette er en adaptiv test som måler kandidatens kunnskap om informasjonssikkerhet. Denne testen er utviklet for vanlige databrukere og dekker følgende emner: Beste praksis for databehandling, dataetikk og misbruk, ID-tyveri og datainformasjonstyveri, beste praksis for Internett, passord, fysisk sikkerhet, sensitiv informasjon, og virus og annen skadelig programvare.

Dette er en adaptiv test som måler kandidatens kunnskap om modifikasjon og vellykket implementering av forretningsprosesser. Den er utformet for erfarne ledere og personal-fagpersoner og dekker følgende emner: Prosess, BPR-team, verktøy og teknikker, suksessprediktorer, bygge på BPR og hva som fører til mislykket BPR.

Executive-løsningen er beregnet på lederstillinger på toppnivå med ansvar for planlegging, ledelse eller koordinering av viktige forretningsaktiviteter og drift på høyeste nivå i en bedrift. Toppledere på dette nivået delegerer ofte arbeidet til underordnede ledere, og leder hele organisasjonen ved å beslutte og formulere policyer innenfor retningslinjer som er definert av et bedriftsstyre eller lignende ledelsesorgan. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Viseadministrerende direktør, direktør og administrerende direktør. Det er flere mulige konfigurasjoner og versjoner av denne løsningen.

Restaurant Manager-løsningen er utviklet for stillinger på ledernivå i hotell- og restaurantbransjen. Eksempler på oppgaver kan omfatte: innkjøp av matvarer og forsyninger, regnskap, definere retningslinjer og prosedyrer, og administrere ansatte. Løsningen fokuserer på administrasjon av ansatte, problemløsing, god beslutningstaking og kundefokus. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Restaurantsjef og direktør. Flere konfigurasjoner av denne løsningen er tilgjengelige.

Dette er en adaptiv test som måler kandidatens kunnskap om generelle forretningsbegreper og -praksis i USA. Denne testen er utviklet for alle fagpersoner innen forretningslivet og dekker følgende emner: Forretningsjuss, økonomistyring, økonomisk planlegging, generelle forretningsprinsipper, personalsaker, markedsføring, drift og samfunnsansvar.

Hospitality Manager-løsningen er utviklet for stillinger på ledernivå i hotell- og restaurantbransjen. Eksempler på oppgaver omfatter generell eiendomsforvaltning, administrasjon av ansatte og ansvar for gjesteopplevelsen. Løsningen fokuserer på administrasjon av virksomhetsdriften, administrasjon av ansatte, problemløsing, god beslutningstaking og kundefokus. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Eiendomsforvalter, eiendomsdirektør, hotellsjef og restaurantsjef. Flere konfigurasjoner av denne løsningen er tilgjengelige.

Denne løsningen er for stillinger på mellomnivå i finansinstitusjoner som krever Series 6/7-sertifisering. Kandidatene skal besvare spørsmål med flere svaralternativer for å måle anlegg for finansfaget, læringspotensial og prestasjonsinnstilling. Det er flere mulige konfigurasjoner og versjoner av denne løsningen.

Denne testen måler kandidatens erfaring i å arbeide med Microsoft Project for å opprette nye prosjekter, legge til og tilordne ressurser og oppgaver, tilpasse prosjektinnstillinger, spore og analysere prosjektets fremdrift, opprette og tilpasse rapporter, og oppdatere og utveksle prosjektinformasjon.