Dette er en adaptiv test som måler kunnskap om gjennomføring av omfattende forandringer i organisasjoner. Denne testen er utformet for erfarne ledere og personal-fagpersoner og dekker følgende emner: Analytiske evner, ferdigheter innen forandringsledelse, forandringsplanlegging, forandringstilrettelegging og innovasjon, samt mellommenneskelige ferdigheter.

Denne adaptive testen måler kandidatens grunnleggende kunnskap om arbeidsplassen. Den dekker kunnskap og ferdigheter som er nødvendige for å fungere på alle typer arbeidsplasser, og er utviklet for alle ansatte i dagens amerikanske arbeidsmiljø. Den dekker følgende emner: Forretningskommunikasjon, allsidighet, ansattes forventninger, personalspørsmål, juridiske spørsmål for ansatte, personlig utvikling, planlegging, og sikkerhet.

Denne testen måler kunnskap og ferdigheter som kreves for å assistere i instruksjon av studenter. Testen måler akademiske områder som matematikk, lesing og grammatikk. Matematikkdelen måler grunnleggende ferdigheter i operasjoner med heltall, brøker, desimaler og prosenter. I lesedelen skal kandidaten lese korte avsnitt og vise at han/hun har forstått stoffet. I grammatikkdelen skal kandidaten identifisere og rette feil i grammatikk, tegnsetting og bruk av stor/liten forbokstav, og velge den formuleringen som mest effektivt uttrykker setningens innhold.

Denne testen viser om kandidaten har de ferdighetene som kreves for avansert bruk av vanligste forretningsprogrammene på brukernivå. Testen fokuserer på emner som brukes daglig av de fleste fagpersoner: Word Processing Fundamentals-testen dekker følgende emner: Avanserte funksjoner, grunnleggende innstillinger, opprette dokumenter, dokumentutveksling, formatering, sideoppsett, revisjon, og snarveier.

Denne testen måler evnen til å lede et forretningskontor. Den er utformet for erfarne fagpersoner og dekker følgende emner: Mellommenneskelig kommunikasjon, administrasjon, organisasjon, kontoroppgaver, teknologi, personalspørsmål, økonomi, opplæring og utvikling og enhetsledelse.

Supervisor-løsningen er en test som brukes for kandidater som søker på lederstillinger på inngangsnivå, som har tilsyn med midlertidig ansatte. Eksempler på oppgaver for slike stillinger omfatter, men er ikke begrenset til:  planlegge og utarbeide arbeidsplaner, tildele spesifikke oppgaver til ansatte, coache ansatte om oppmøte, lede, planlegge overholdelse og arbeidsoppgaver, utvikle medarbeidernes ferdigheter, lære opp underordnede, prioritere blant mange oppgaver, ta daglige avgjørelser med minimalt med veiledning fra andre. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Teamleder, førstelinjeleder, kundesenterleder og kundeserviceleder. Flere konfigurasjoner av denne løsningen er tilgjengelige.

Denne løsningen er for lederstillinger på mellom- til toppnivå i finansinstitusjoner. Kandidatene besvarer en rekke spørsmål med flere svaralternativer for å måle styringspotensial, ledelsesvurderingsevne, lederpotensial, teamledelse, avdelingslederes evne til problemløsing, forretningsledelse, ledelsesmotivasjon, mellommenneskelig ledelse, egenledelse og avdelingslederes vurderingsevne. Det er flere mulige konfigurasjoner og versjoner av denne løsningen.

Dette er en adaptiv test som måler kandidatens kunnskap om informasjonssikkerhet. Denne testen er utviklet for vanlige databrukere og dekker følgende emner: Beste praksis for databehandling, dataetikk og misbruk, ID-tyveri og datainformasjonstyveri, beste praksis for Internett, passord, fysisk sikkerhet, sensitiv informasjon, og virus og annen skadelig programvare.

Dette er en adaptiv test som måler kandidatens kunnskap om modifikasjon og vellykket implementering av forretningsprosesser. Den er utformet for erfarne ledere og personal-fagpersoner og dekker følgende emner: Prosess, BPR-team, verktøy og teknikker, suksessprediktorer, bygge på BPR og hva som fører til mislykket BPR.

Executive-løsningen er beregnet på lederstillinger på toppnivå med ansvar for planlegging, ledelse eller koordinering av viktige forretningsaktiviteter og drift på høyeste nivå i en bedrift. Toppledere på dette nivået delegerer ofte arbeidet til underordnede ledere, og leder hele organisasjonen ved å beslutte og formulere policyer innenfor retningslinjer som er definert av et bedriftsstyre eller lignende ledelsesorgan. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Viseadministrerende direktør, direktør og administrerende direktør. Det er flere mulige konfigurasjoner og versjoner av denne løsningen.