Teller with Sales-løsningen er for kassererstillinger på inngangsnivå i finansinstitusjoner. Eksempler på oppgaver for denne stillingen omfatter, men er ikke begrenset til: avstemme valuta, behandle mynter og sjekker, ta imot sjekker og betale ut penger, registrere kundetransaksjoner i datamaskiner, og foreslå nye løsninger for kunder etter å ha gitt kunden service.

Denne adaptive testen måler kandidatens kunnskap om anvendelse av etiske prinsipper i ulike situasjoner på arbeidsplassen. Den er utviklet for alle fagpersoner med bred kunnskap om etiske spørsmål i et forretningsmiljø, og omfatter følgende emner: Samfunn/samfunnsansvar og varsling, interessekonflikter, personalpolitikk, etiske spørsmål, ærlighet og konfidensialitet, individuelle og organisasjonsmessige forskjeller, respekt for eiendomsrett, behandling av leverandør/selger og kunde, samt juss.

Denne testen er adaptiv og måler kandidatens kunnskap om strategiske spørsmål som er involvert ved utvikling av en markedsføringsplan. Den er utformet for erfarne fagpersoner innen markedsføring og dekker følgende emner: Planlegging, vurdere muligheter, segmentering, tilfredsstille kunder, inngangskostnad og integrering.

Denne testen måler en kandidats evne til å utføre vanlige nettsurfingsoppgaver ved å bruke funksjoner i Internet Explorer 6 og integrerte Windows-funksjoner. To versjoner av denne testen er tilgjengelig: den komplette testen, og en Essentials-versjon (forkortet test om de mest grunnleggende tingene). Denne testen er den komplette versjonen, og består av 30 elementer. (Essentials-versjonen består av de 20 viktigste, vanligste oppgavetypene.)

Denne testen er adaptiv og måler kandidatens kunnskap om begreper forbundet med forberedelse, levering og evaluering av en presentasjon. Denne testen er utviklet for alle fagpersoner som gir presentasjoner, og omfatter følgende emner: Innsamling av informasjon, læringsmateriell, forhåndsdesign og klargjøring, presentasjonskonklusjon, levering av presentasjon, presentasjonsstruktur, presentasjonstyper, angst for å snakke i forsamlinger, og typer visuelle hjelpemidler.

Cashier-løsningen er for stillinger på inngangsnivå i detaljhandelen, der ansatte mottar betaling i form av kontanter, sjekker eller kredittkort for innkjøpte varer. Eksempler på oppgaver for slike stillinger omfatter, men er ikke begrenset til: håndtere betalinger, yte kundeservice og skrive ut kvitteringer og refusjoner. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Kassemedarbeider, salgsmedarbeider og kontormedarbeider. Det er flere mulige konfigurasjoner og versjoner av denne løsningen.

Stock Clerk-løsningen er for salgsstillinger på inngangsnivå, der den ansatte primært arbeider på lageret med håndtering av inngående og utgående forsendelser og sørger for at salgsavdelingen alltid har nok produkter. Eksempler på oppgaver for slike stillinger omfatter, men er ikke begrenset til: losse produktforsendelser, holde orden på lageret, fylle på beholdningen og produktet i salgsavdelingen, og behandle utgående forsendelser. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Lager-kontormedarbeider, beholdningsmedarbeider, og lagermedarbeider. Flere konfigurasjoner av denne løsningen er tilgjengelige.

Denne adaptive testen er en del av vår Fundamentals-serie med tester innen forretningsprogrammer. Disse testene viser at kandidaten har de ferdighetene som kreves for avansert bruk av vanligste forretningsprogrammene på brukernivå. Disse testene fokuserer på emner som brukes daglig av de fleste fagpersoner, og inkluderer ikke alle de avanserte emnene og ferdighetene som finnes i våre kjernetester innen forretningsprogrammer. Denne testen omfatter følgende emner: Opprette presentasjoner, redigere tekst/objekter, hjelp og forskning, administrere og levere en presentasjon, menylinjen, lysbildefremvisning, forbedringer/endringer, publisere presentasjonsdokumenter, oppsett og klargjøring av lysbildefremvisning, oppgavefeltet, og samarbeid i arbeidsgrupper.

Dette er en adaptiv test som måler kunnskap om gjennomføring av omfattende forandringer i organisasjoner. Denne testen er utformet for erfarne ledere og personal-fagpersoner og dekker følgende emner: Analytiske evner, ferdigheter innen forandringsledelse, forandringsplanlegging, forandringstilrettelegging og innovasjon, samt mellommenneskelige ferdigheter.

Denne adaptive testen måler kandidatens grunnleggende kunnskap om arbeidsplassen. Den dekker kunnskap og ferdigheter som er nødvendige for å fungere på alle typer arbeidsplasser, og er utviklet for alle ansatte i dagens amerikanske arbeidsmiljø. Den dekker følgende emner: Forretningskommunikasjon, allsidighet, ansattes forventninger, personalspørsmål, juridiske spørsmål for ansatte, personlig utvikling, planlegging, og sikkerhet.