Dette er en adaptiv test som måler kandidatens kunnskap om viktige områder innen webdesign. Denne testen er utformet for erfarne webdesignere og omfatter følgende emner: design av websider, Internett-arkitektur og -protokoller, HTML 4.0, overlappende stilark, og nettlesere.

Denne testen måler en kandidats evne til å utføre vanlige nettsurfingsoppgaver ved å bruke funksjoner i Internet Explorer 6 og integrerte Windows-funksjoner. To versjoner av denne testen er tilgjengelig: den komplette testen, og en Essentials-versjon (forkortet test om de mest grunnleggende tingene). Denne testen er den komplette versjonen, og består av 30 elementer. (Essentials-versjonen består av de 20 viktigste, vanligste oppgavetypene.)

Denne testen er adaptiv og måler kandidatens kunnskap om begreper forbundet med forberedelse, levering og evaluering av en presentasjon. Denne testen er utviklet for alle fagpersoner som gir presentasjoner, og omfatter følgende emner: Innsamling av informasjon, læringsmateriell, forhåndsdesign og klargjøring, presentasjonskonklusjon, levering av presentasjon, presentasjonsstruktur, presentasjonstyper, angst for å snakke i forsamlinger, og typer visuelle hjelpemidler.

Denne adaptive testen er en del av vår Fundamentals-serie med tester innen forretningsprogrammer. Disse testene viser at kandidaten har de ferdighetene som kreves for avansert bruk av vanligste forretningsprogrammene på brukernivå. Disse testene fokuserer på emner som brukes daglig av de fleste fagpersoner, og inkluderer ikke alle de avanserte emnene og ferdighetene som finnes i våre kjernetester innen forretningsprogrammer. Denne testen omfatter følgende emner: Opprette presentasjoner, redigere tekst/objekter, hjelp og forskning, administrere og levere en presentasjon, menylinjen, lysbildefremvisning, forbedringer/endringer, publisere presentasjonsdokumenter, oppsett og klargjøring av lysbildefremvisning, oppgavefeltet, og samarbeid i arbeidsgrupper.

Dette er en adaptiv test som måler kunnskap om gjennomføring av omfattende forandringer i organisasjoner. Denne testen er utformet for erfarne ledere og personal-fagpersoner og dekker følgende emner: Analytiske evner, ferdigheter innen forandringsledelse, forandringsplanlegging, forandringstilrettelegging og innovasjon, samt mellommenneskelige ferdigheter.

Denne adaptive testen måler kandidatens grunnleggende kunnskap om arbeidsplassen. Den dekker kunnskap og ferdigheter som er nødvendige for å fungere på alle typer arbeidsplasser, og er utviklet for alle ansatte i dagens amerikanske arbeidsmiljø. Den dekker følgende emner: Forretningskommunikasjon, allsidighet, ansattes forventninger, personalspørsmål, juridiske spørsmål for ansatte, personlig utvikling, planlegging, og sikkerhet.

Denne testen måler kunnskap og ferdigheter som kreves for å assistere i instruksjon av studenter. Testen måler akademiske områder som matematikk, lesing og grammatikk. Matematikkdelen måler grunnleggende ferdigheter i operasjoner med heltall, brøker, desimaler og prosenter. I lesedelen skal kandidaten lese korte avsnitt og vise at han/hun har forstått stoffet. I grammatikkdelen skal kandidaten identifisere og rette feil i grammatikk, tegnsetting og bruk av stor/liten forbokstav, og velge den formuleringen som mest effektivt uttrykker setningens innhold.

Denne testen viser om kandidaten har de ferdighetene som kreves for avansert bruk av vanligste forretningsprogrammene på brukernivå. Testen fokuserer på emner som brukes daglig av de fleste fagpersoner: Word Processing Fundamentals-testen dekker følgende emner: Avanserte funksjoner, grunnleggende innstillinger, opprette dokumenter, dokumentutveksling, formatering, sideoppsett, revisjon, og snarveier.

Denne testen måler evnen til å lede et forretningskontor. Den er utformet for erfarne fagpersoner og dekker følgende emner: Mellommenneskelig kommunikasjon, administrasjon, organisasjon, kontoroppgaver, teknologi, personalspørsmål, økonomi, opplæring og utvikling og enhetsledelse.

Supervisor-løsningen er en test som brukes for kandidater som søker på lederstillinger på inngangsnivå, som har tilsyn med midlertidig ansatte. Eksempler på oppgaver for slike stillinger omfatter, men er ikke begrenset til:  planlegge og utarbeide arbeidsplaner, tildele spesifikke oppgaver til ansatte, coache ansatte om oppmøte, lede, planlegge overholdelse og arbeidsoppgaver, utvikle medarbeidernes ferdigheter, lære opp underordnede, prioritere blant mange oppgaver, ta daglige avgjørelser med minimalt med veiledning fra andre. Potensielle stillingstitler som bruker denne løsningen er: Teamleder, førstelinjeleder, kundesenterleder og kundeserviceleder. Flere konfigurasjoner av denne løsningen er tilgjengelige.