SHL Verify Range of Ability-testene er en serie med tester av kognitive evner som passer for kandidater i mange typer stillinger. Numerical Reasoning-testen er utformet for å måle en kandidats evne til å treffe korrekte beslutninger eller slutninger basert på talldata eller statistiske data, og brukes for å måle evnen til å arbeide med talldata i en realistisk arbeidssituasjon, og er relevant for vurdering på alle stillingsnivåer.

SHL Verify Range of Ability-testene er en serie med tester av kognitive evner som passer for kandidater i mange typer stillinger. Verbal Reasoning-testen er utformet for å måle en kandidats evne til å evaluere logikken i ulike typer argumenter som presenteres skriftlig, og måler evnen til å underbygge konklusjoner ved bruk av innhold som er typiske i mange arbeidssituasjoner. Testen er relevant for vurdering på alle stillingsnivåer.

SHL-skjemaet OPQ32, et spørreskjema for kartlegging av personlighet på arbeidsplassen, er et av verdens mest brukte og respekterte instrumentene for måling av atferdsstil på arbeidsplassen. Det setter en høy standard for målingsnøyaktighet og gir fagpersoner på personalavdelingen og bedriftsledere relevant og nøyaktig informasjon, som grunnlag for raske og velinformerte avgjørelser. OPQ32 skaper en klar ramme for å forstå hvilken betydning personlige egenskaper har for jobbytelse. Det er internasjonalt anerkjent for sin testsnøyaktighet. Det er utført mer enn 90 uavhengige valideringsstudier av OPQ i løpet av 25 år, i 20 land og 40 bransjer, noe som gir konkrete bevis på testens effektivitet i å forutsi ytelse på arbeidsplassen.

Microsoft PowerPoint 2007 – Essentials-testen måler kandidatens erfaring i å opprette og lagre presentasjoner, legge til og endre illustrasjonsgrafikk, bruke effekter og animasjoner, formatere lysbilder og presentasjonsinnhold, og gjennomgå og levere presentasjoner. Essentials-testen bruker et simuleringsformat og består av de 20 viktigste, vanligste oppgavetypene. Kontakt din kontoadministrator for mer informasjon.

Denne adaptive testen måler kandidatens kunnskap om Excel 2007. Denne testen er utviklet for erfarne brukere og dekker følgende emner: Diagrammer, dataregistrering, datamanipulering, formler/funksjoner, grafikk, programvaregrensesnitt, VBA-grensesnitt og webgrensesnitt.

Microsoft Word 2007-testen (adaptiv) måler kandidatens kunnskap om Microsoft Word 2007. Denne testen er utviklet for erfarne brukere og dekker følgende emner: Oppretting av dokumenter, dokumentvindusvisninger, grafikk og tabeller, nye funksjoner, sideoppsett, beskyttelse av dokumenter, gjennomgang og alternativer.

Denne adaptive testen måler kandidatens erfaring i å opprette og administrere presentasjoner, sette inn og endre diagrammer, animasjon, lydfiler og hyperkoblinger. To versjoner av denne testen er tilgjengelig: en komplett test, og en Essentials-versjon (forkortet test om de mest grunnleggende tingene).

Denne testen vurderer en kandidats evne til å legge inn bokstav- og tallinformasjon i felter i en simulert skjerm på datamaskinen. Kandidatene får en trykt originaltekst som inneholder tabeller med informasjon som de må legge inn nøyaktig i en lignende tabell i et tekstbehandlingsdokument ved å bruke et tastatur. Informasjonen omfatter forretningsrelatert tekst og tall, som kontornummer, selskapsnavn, adresse, postnummer og faktureringskode. Testen vurderer hastighet og nøyaktighet. Denne testen er tilgjengelig på amerikansk engelsk, britisk engelsk og australsk engelsk.

Denne testen måler evnen til å oppdage feil i skjemaer ved å sammenligne tekst i et skjema med tekst i et avsnittsformat. Basert på informasjonen i avsnittet skal testtakeren velge det svaret som indikerer den gale informasjonen. Denne testen er tilgjengelig på amerikansk engelsk og britisk engelsk.

Managerial Scenarios er en unik test av lederes vurderingsevne, dvs. en persons evne til å beslutte effektive måter å håndtere virkelige hverdagssituasjoner på. Den består av hypotetiske situasjoner, og hver av situasjonene etterfølges av flere mulige responser. Kandidaten rangerer effektiviteten av hver respons på en 6-punkts skala, fra svært lite ønskelig til svært ønskelig. Denne testen kan brukes til rekruttering, utvelgelse, opplæring og utvikling, ytelsesstyring og veiledning i mange funksjoner og bransjer.