Dit optionele groepsrapport voegt de scores van alle deelnemers aan het project samen en toont hen in één overzicht. Er wordt vanuit verschillende perspectieven gedetailleerde informatie gegeven over de vaardigheden, capaciteiten, persoonlijke eigenschappen en andere werk gerelateerde kenmerken van een team. Dit is gebaseerd op de analyse van de antwoorden gegeven in de Universal Competency Framework vragenlijst.

Constructieve feedback wordt steeds meer beschouwd als de sleutel om de effectiviteit van managers te vergroten. Dit rapport biedt de kandidaat vanuit verschillende perspectieven gedetailleerde informatie over zijn vaardigheden, capaciteiten, persoonlijkheid en ander werk gerelateerde kenmerken. Het rapport is gebaseerd op de analyse van de antwoorden die zijn gegeven bij het invullen van de Universal Competency Framework vragenlijst die recentelijk door u en anderen is ingevuld.

Constructieve feedback wordt steeds meer beschouwd als de sleutel om de effectiviteit van managers te vergroten. Dit rapport biedt de kandidaat vanuit verschillende perspectieven gedetailleerde informatie over zijn vaardigheden, capaciteiten, persoonlijkheid en andere werk gerelateerde kenmerken. Het rapport is gebaseerd op een analyse van de antwoorden gegeven in de Universal Competency Framework vragenlijst die recentelijk is ingevuld door jou en anderen. Het rapport biedt de kandidaat ook ondersteuning. Het geeft de kandidaat tips om de ontwikkelingspunten te verbeteren en sterke punten nog verder te ontwikkelen. Tips worden gekoppeld aan elke gedragsuitspraak binnen het competency framework.

Dit rapport vergelijkt de waarnemingen wat betreft het huidige functioneren van de kandidaat, gegeven in de 360° feedback, met een test die de mogelijke potentie weergeeft. Het rapport is gebasseerd op de antwoorden die de kandidaat heeft gegeven in de de twee vragenlijsten: *Het Universal Competency Framework (UCF) 360° instrument; Het 360° feedback proces toont een nauwkeurig beeld van het waargenomen functioneren van de kandidaat in de huidige rol. * De Occupational Personality Questionnaire (OPQ). De OPQ biedt informatie over hoe de werkstijl waar de kandidaat voorkeur aan geeft of het typische gedrag op de werkvloer mogelijk invloed heeft op potentie van de kandidaat wat betreft de geselecteerde competencies.

De test Microsoft Internet Information Server 5.0 Administration meet de kennis van de kandidaat van het proces voor het beheren van Microsofts Internet Information Server. Deze test die is ontworpen voor ervaren websysteembeheerders, richt zich op de specifieke kenmerken van de MS Internet Information Server in plaats van de bredere concepten die in de test Web Server Administration worden behandeld. Deze test behandelt de volgende onderwerpen: architectuur, computerhardware, internetservices, netwerken, beschikbaarheid van resources, TCP/IP, ontwikkelingstalen web, Windows DNA, en Windows-systeembeheer.

De oplossing Proof Operator – Processing Specialist is bestemd voor beginnende functies die dagelijkse procedures voor bankwerkzaamheden uitvoeren, zoals verwerken van stortingen, afstemmen van rekeningen en afhandelen van geldoverboekingen. Mogelijke functieomschrijvingen omvatten: verificatiemedewerker, verwerker bankwerkzaamheden en operationeel specialist. Er zijn verschillende configuraties en versies beschikbaar van deze oplossing.

Deze test meet de kennis van de kandidaat van Quark Xpress 4. Deze test die is ontworpen voor ervaren gebruikers, behandelt de volgende onderwerpen: formatteren van karakters, kleurenbeheer, configureren en op maat maken, documentenbeheer, grafische weergaven, plaatsen van objecten, paginalay-out, formatteren van paragrafen, printen en uitvoer, tekstbewerking en tekst-/fotovakken.

De oplossing Retail Manager with Sales is een assessment dat wordt gebruikt voor kandidaten die solliciteren naar beginnende leiderschapsfuncties, die toezicht gaan houden op medewerkers die werken op uurloonbasis, maar voor wie een aanzienlijk deel van hun arbeidsprestaties op verkopen en klantenservice is gebaseerd. Voorbeelden van taken voor deze functies omvatten, echter niet uitsluitend: plannen en voorbereiden van roosters, toewijzen van medewerkers aan specifieke taken; promoten van producten bij klanten; trainen van ondergeschikten; opbouwen van doorlopende klantenrelaties; nemen van dagelijkse beslissingen met minimale begeleiding van anderen. Mogelijke functieomschrijvingen die van deze oplossing gebruik maken, zijn: assistent-manager, verkoopsupervisor, detailhandelmanager en vloermanager. Er zijn verschillende configuraties en versies beschikbaar van deze oplossing.

De oplossing Sales Engineer is ontworpen voor gebruik bij telecommunicatie-engineers op professioneel niveau met duidelijke verkoopverantwoordelijkheden. De oplossing is gericht op functies waarbij het ontwerp van telecommunicatienetwerken voor specifieke klantenapplicaties is betrokken, en het vermogen van redeneren en verkopen wordt benadrukt. Voorbeelden van taken omvatten mogelijk: ontwerpen van netwerkoplossingen om aan de behoeften van de klant te voldoen, communiceren van technische informatie naar alle klantenniveaus die deelnemen aan het verkoopproces, helpen bij het verkoopproces of ervoor verantwoordelijk zijn, en het waarborgen van de juiste implementatie van apparatuur en services onder contract. Mogelijke functieomschrijvingen die van deze oplossing gebruik maken, zijn: verkoopengineer, senior technisch adviseur en voorbereider technische verkoop. Er zijn verschillende configuraties beschikbaar van deze oplossing.

De test Siebel 2000 Administration meet de kennis van Siebel 2000 Administration. Deze test die is ontworpen voor ervaren systeembeheerders, behandelt de volgende onderwerpen: architectuur, configuratie, implementatie, installatie, Siebel Foundations, Siebel Repository en Siebel VB.