SHL Verify Range of Ability Tests is een pakket cognitieve vermogenstesten die geschikt zijn voor kandidaten op talloze functieniveaus. De test Numerical Reasoning die is ontworpen voor het meten van het vermogen van een kandidaat om juiste beslissingen te nemen of logische conclusies te trekken uit cijfermatige of statistische gegevens, is bedoeld voor het meten van het vermogen tot werken met cijfermatige gegevens in een realistisch werkkader. Deze is relevant voor beoordeling op alle functieniveaus.

SHL Verify Range of Ability Tests is een pakket cognitieve vermogenstesten die geschikt zijn voor kandidaten op talloze functieniveaus. De test Verbal Reasoning die is ontworpen voor het meten van het vermogen van een kandidaat van het evalueren van de logica van verschillende soorten argumenten, zoals die schriftelijk worden gepresenteerd, meet het vermogen van het bepalen van de ondersteuning van conclusies die werden getrokken met gebruik van de inhoud, die talloze werksituaties typeert en relevant is voor beoordeling op alle functieniveaus.

Deze test Java 6 meet de kennis van Java-taal, versie 6. Deze test die is ontworpen voor ervaren programmeurs, behandelt de volgende onderwerpen: klassendefinitie, kernbibliotheken, integratiebibliotheken, praktische software-engineering, ondersteuningsbibliotheken, syntaxis, hulpmiddelen, virtuele machine en visuele bibliotheken. Deze test behandelt J2SE 1.2 tot Java 6.

Deze test Java 7 meet de kennis van Java-taal, versie 6. Deze test die is ontworpen voor ervaren programmeurs, behandelt de volgende onderwerpen: klassendefinitie, kernbibliotheken, integratiebibliotheken, praktische software-engineering, ondersteuningsbibliotheken, syntaxis, hulpmiddelen, virtuele machine en visuele bibliotheken. Deze test behandelt J2SE 1.2 tot Java 7.

Deze test beoordeelt het vermogen van een kandidaat van het invoeren van alfabetische en numerieke informatie in velden binnen een gesimuleerd scherm op de computer. Kandidaten krijgen een afgedrukte, originele tekst die tabellen met informatie bevat die ze exact in een vergelijkbare tabel in een tekstverwerkingsdocument moeten invoeren met gebruik van een toetsenbord. De informatie omvat zakelijke tekst en getallen, zoals kantoornummer, bedrijfsnaam, adres, postcode en facturatiecode. De test beoordeelt snelheid en nauwkeurigheid. Deze test is beschikbaar in het Amerikaans-Engels, Brits-Engels en Australisch-Engels.

De test Microsoft SQL Server 2008 Programming meet de kennis van het programmeren van de Structured Query Language (SQL) Server 2008 van Microsoft. Deze test die is ontworpen voor ervaren programmeurs, behandelt de volgende onderwerpen: architectuur, Beyond Relational, aanpassen van gegevens, databaseontwerp, prestaties en optimalisatie, SQL-query's, hulpmiddelen, Transact SQL, triggers en gebruikersgedefinieerde functies.

De test Microsoft Windows Server 2008 Administration meet de kennis van het beheren van een server waarop het besturingssysteem Microsoft Windows Server 2008 wordt uitgevoerd. Deze test die is ontworpen voor ervaren netwerkbeheerders, behandelt de volgende onderwerpen: Active Directory, configuratie en beheer, ontwerp en installatie netwerken, bieden van netwerkservices, beveiliging, delen van middelen, opslag en probleemoplossing.

De test C# 3.0 meet de kennis van programmeren in het .NET Framework met gebruik van C# 3.0. Deze test die is ontworpen voor ervaren programmeurs, behandelt de volgende onderwerpen: matrices en verzamelingen, klassenleden, gemachtigden en gebeurtenissen, afhandelen van uitzonderingen, expressies, grammatica en logica, soorten referenties en waarden, onbeheerde en onveilige toegang.

De test C# 5.0 meet de kennis van programmeren in het .NET Framework met gebruik van C# 5.0. Deze test die is ontworpen voor ervaren programmeurs, behandelt de volgende onderwerpen: matrices en verzamelingen, klassenleden, gemachtigden en gebeurtenissen, afhandelen van uitzonderingen, expressies, grammatica en logica, soorten referenties en waarden, onbeheerde en onveilige toegang.

Managerial Scenarios is een unieke test voor beoordeling op managementniveau - het vermogen van een individuele persoon om beslissingen te nemen over effectieve manieren van het behandelen van praktijksituaties. Deze bestaat uit hypothetische scenario's. Elk wordt door verschillende, mogelijke antwoorden gevolgd. Kandidaten classificeren de effectiviteit van elk antwoord met gebruik van een 6-puntsschaal; van hoogst ongewenst tot hoogst gewenst. Deze kan worden gebruikt voor werving, selectie, training en ontwikkeling, prestatiemanagement en coaching in talloze functies en branches.