SHL Verify Range of Ability Tests is een pakket cognitieve vermogenstesten die geschikt zijn voor kandidaten op talloze functieniveaus. De test Verbal Reasoning die is ontworpen voor het meten van het vermogen van een kandidaat van het evalueren van de logica van verschillende soorten argumenten, zoals die schriftelijk worden gepresenteerd, meet het vermogen van het bepalen van de ondersteuning van conclusies die werden getrokken met gebruik van de inhoud, die talloze werksituaties typeert en relevant is voor beoordeling op alle functieniveaus.

SHL Verify Range of Ability Tests is een pakket cognitieve vermogenstesten die geschikt zijn voor kandidaten op talloze functieniveaus. De test Verbal Reasoning die is ontworpen voor het meten van het vermogen van een kandidaat van het evalueren van de logica van verschillende soorten argumenten, zoals die schriftelijk worden gepresenteerd, meet het vermogen van het bepalen van de ondersteuning van conclusies die werden getrokken met gebruik van de inhoud, die talloze werksituaties typeert en relevant is voor beoordeling op alle functieniveaus.

SHL Verify Range of Ability Tests is een pakket cognitieve vermogenstesten die geschikt zijn voor kandidaten op talloze functieniveaus. De test Inductive Reasoning die is ontworpen voor het testen van een kandidaat met betrekking tot het trekken van logische conclusies en begrijpen van de relaties tussen verschillende concepten, onafhankelijk van verworven kennis, is met name relevant voor functies waar kritische componenten van de functie gaan over het omgaan met nieuwe concepten en benaderingen, opbouwen van strategieën en oplossen van complexe, ambigue en onbekende problemen. De test is relevant voor beoordeling op senior, management en afgestudeerdenfunctieniveaus.

SHL Verify Range of Ability Tests is een pakket cognitieve vermogenstesten die geschikt zijn voor kandidaten op talloze functieniveaus. De test Inductive Reasoning die is ontworpen voor het testen van een kandidaat met betrekking tot het trekken van logische conclusies en begrijpen van de relaties tussen verschillende concepten, onafhankelijk van verworven kennis, is met name relevant voor functies waar kritische componenten van de functie gaan over het omgaan met nieuwe concepten en benaderingen, opbouwen van strategieën en oplossen van complexe, ambigue en onbekende problemen. De test is relevant voor beoordeling op senior, management en afgestudeerdenfunctieniveaus.

De DSI is een kort pre-screening-instrument voor veel belangrijke rollen op beginnersniveau. Dit is ontworpen voor het opsporen van potentiële medewerkers die zeer betrouwbaar zullen zijn en die zich minder waarschijnlijk zullen bezighouden in contraproductief werkgedrag.

Het Verify Candidate Report is ontworpen voor het doorlopen van kandidaten. Het biedt een gestandaardiseerd, objectief middel voor het leveren van testfeedback over Verify aan sollicitanten.

Managers kunnen het volledige potentieel van ieder individu ontsluiten en hun energie op constructievere wijze richting geven door te begrijpen wat hun personeel motiveert. Deze vragenlijst meet 18 dimensies van de motivatie van een individu en levert uitgebreide kennis over die situaties die hun motivatie vergroten of verminderen.

SHL Verify Range of Ability Tests is een pakket cognitieve vermogenstesten die geschikt zijn voor kandidaten op talloze functieniveaus. SHL Verify Deductive Reasoning is een test die wordt ingezet bij kandidaten die solliciteren naar functies op alle niveaus waarvoor het vermogen tot deductief redeneren nodig is. Voorbeelden van functietaken waarvoor deductief redeneren mogelijk vereist is, omvatten, echter niet uitsluitend, argumenten evalueren, scenario's analyseren en logische conclusies trekken. Mogelijke functieomschrijvingen die deze oplossing gebruiken, zijn engineers, financiële analisten en maatschappelijk werkers.

De profielgrafiek is de grafische uitvoer van de score op een schaal van tien van het MQ. Deze toont duidelijk de motiverende stimulansen van het individu in vergelijking met de geselecteerde normgroep én markeert unieke scores.

Dit OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -rapport is gebaseerd op het Universal Competency-kader. In een grafische weergave wordt uiteengezet hoe het kenmerkende gedrag van een individuele persoon van invloed is op competenties. Het biedt een grafische schaalverdeling voor elke competentie en vat de aspecten van de persoonlijkheid samen die (positief of negatief) bijdragen en elke competentie.