Dit is een grafische profielweergave met resultaten verspreid over de 32 OPQ-schaalverdelingen. Het is ontworpen voor interpretatie door alleen in OPQ getrainde gebruikers.

Dit beknopte OPQ (Occupational Personality Questionnaire) rapport is ontworpen voor gebruik met en door managers. Hierin worden duidelijke, korte opsommingstekens en tabellen gebruikt voor gemakkelijk interpreteren. Het biedt eenvoudige opmerkingen over alle persoonlijke trekken.

Het profiel is de grafische uitvoer van de CCSQ. Het is ontworpen voor alleen door SHL getrainde gebruikers en is onlangs herzien om meer te lijken op het Occupational Personality Questionnaire-profiel, waardoor het voor u gemakkelijker te interpreteren is.

Dit OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -rapport is een kort, verhalend rapport. Het is bestemd als basis voor het leveren van schriftelijke feedback aan lijnmanagers. Het bevat dezelfde verhalende test als het User Report, echter zonder technische OPQ-informatie, zoals de profielgrafiek of grafische schaalverdelingen.

Dit rapport is ontworpen voor de lijnmanager. Met gebruik van op competenties gebaseerde taal voor een gemakkelijke interpretatie is het rapport gesplitst in drie gedeeltes: samenvatting Leidinggevende, competenties klantencontact en definities competenties.

Het OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -rapport omvat een grafiek van het profiel en een verhalende tekst en richt zich op de manier waarop een individuele persoon zich waarschijnlijk op het werk zal gedragen. Dit kan als interpretatiehulp worden gebruikt bij het geven van feedback, schrijven van rapporten of het interpreteren van OPQ-informatie.

In dit assessment luistert de testnemer naar een woord en typt dit in het veld op het scherm. Het meet het vermogen van luisteren en nauwkeurig spellen van standaard Engelse woorden. Deze test bevat één vraag met 25 woorden. Deze test is beschikbaar in het Amerikaans-Engels, Brits-Engels en Spaans.

Het Multi-rater Feeback Systeem (MFS) - 360° feedback en ontwikkeling helpt u om de juiste mensen voor te bereiden op de juiste rollen en zich te richten op de training en ondersteuning die zij nodig hebben om uit te blinken. In een 360° feedback beoordeling ontvangen personen gestructureerde feedback - gemeten tegen de behoeftes van het bedrijf - van managers, directe medewerkers, collega's en klanten. In combinatie met de OPQ worden de prestaties op het werk van deze persoon beoordeeld op basis van het Universal Competency Framework. Hierbij wordt uitgegaan van de belangrijkste competencies voor deze functie en dit geeft collega's de mogelijkheid om de persoon in kwestie een anonieme en vertrouwlijke beoordeling te geven. Bovendien wordt deze beoordeling gekoppeld aan hun capaciteiten om te presteren zoals beschreven in hun OPQ.

Dit optionele groepsrapport voegt de scores van alle deelnemers aan het project samen en toont hen in één overzicht. Er wordt vanuit verschillende perspectieven gedetailleerde informatie gegeven over de vaardigheden, capaciteiten, persoonlijke eigenschappen en andere werk gerelateerde kenmerken van een team. Dit is gebaseerd op de analyse van de antwoorden gegeven in de Universal Competency Framework vragenlijst.

Constructieve feedback wordt steeds meer beschouwd als de sleutel om de effectiviteit van managers te vergroten. Dit rapport biedt de kandidaat vanuit verschillende perspectieven gedetailleerde informatie over zijn vaardigheden, capaciteiten, persoonlijkheid en ander werk gerelateerde kenmerken. Het rapport is gebaseerd op de analyse van de antwoorden die zijn gegeven bij het invullen van de Universal Competency Framework vragenlijst die recentelijk door u en anderen is ingevuld.