De oplossing Gaming Manager is ontworpen voor functies op managementniveau in de horecasector. Voorbeelden van taken omvatten het managen van operations, supervisors en medewerkers in gokomgevingen. De oplossing is gericht op beveiliging, integriteit en managen van verkopen. Mogelijke functieomschrijvingen die van deze oplossing gebruik maken zijn: vloermanager gokken en gokmanager. Er zijn verschillende configuraties beschikbaar van deze oplossing.

De oplossing Insurance Director is voor senior managementfuncties bij verzekeringsmaatschappijen die toezicht houden op verkoopfuncties, verspreid over verschillende makelaardijen, kantoren of agentschappen of geografische regio's. Voorbeelden van taken voor deze functie omvatten, echter niet uitsluitend: leidinggeven aan een groep verkoopmanagers of agentschapmanagers; winst- en verliesverantwoordelijkheid voor een district of regio; werk in lijn brengen met overkoepelende bedrijfsdoelen. Mogelijke functieomschrijvingen die van deze oplossing gebruik maken zijn: regionale managers, partnerdirecteuren en algemeen directeuren. Er zijn verschillende configuraties beschikbaar van deze oplossing.

Dit assessment meet de ervaring van een kandidaat met het maken en beheren van werkbladen, invoeren en beheren van gegevens, maken en veranderen van grafieken en uitvoeren van berekeningen. Er zijn twee versies van deze test beschikbaar: een volledige test en een Essentials-test. Deze test is de Essentials-versie die bestaat uit de 20 belangrijkste, meest uitgevoerde taken. (De volledige versie bestaat uit 38 vragen.)

De test Macromedia Director 8 meet de kennis van de software Macromedia Director 8. Deze test die is ontworpen voor ervaren gebruikers, behandelt de volgende onderwerpen: cast, digitale video en interactieve media, grafische weergaven en tekst, interactiviteit, jargon, optimaliseren en uitvoeren van films, score, geluid en fase.

Het Multi-rater Feeback Systeem (MFS) - 360° feedback en ontwikkeling helpt u om de juiste mensen voor te bereiden op de juiste rollen en zich te richten op de training en ondersteuning die zij nodig hebben om uit te blinken. In een 360° feedback beoordeling ontvangen personen gestructureerde feedback - gemeten tegen de behoeftes van het bedrijf - van managers, directe medewerkers, collega's en klanten. In combinatie met de OPQ worden de prestaties op het werk van deze persoon beoordeeld op basis van het Universal Competency Framework. Hierbij wordt uitgegaan van de belangrijkste competencies voor deze functie en dit geeft collega's de mogelijkheid om de persoon in kwestie een anonieme en vertrouwlijke beoordeling te geven. Bovendien wordt deze beoordeling gekoppeld aan hun capaciteiten om te presteren zoals beschreven in hun OPQ.

Dit optionele groepsrapport voegt de scores van alle deelnemers aan het project samen en toont hen in één overzicht. Er wordt vanuit verschillende perspectieven gedetailleerde informatie gegeven over de vaardigheden, capaciteiten, persoonlijke eigenschappen en andere werk gerelateerde kenmerken van een team. Dit is gebaseerd op de analyse van de antwoorden gegeven in de Universal Competency Framework vragenlijst.

Constructieve feedback wordt steeds meer beschouwd als de sleutel om de effectiviteit van managers te vergroten. Dit rapport biedt de kandidaat vanuit verschillende perspectieven gedetailleerde informatie over zijn vaardigheden, capaciteiten, persoonlijkheid en ander werk gerelateerde kenmerken. Het rapport is gebaseerd op de analyse van de antwoorden die zijn gegeven bij het invullen van de Universal Competency Framework vragenlijst die recentelijk door u en anderen is ingevuld.

Constructieve feedback wordt steeds meer beschouwd als de sleutel om de effectiviteit van managers te vergroten. Dit rapport biedt de kandidaat vanuit verschillende perspectieven gedetailleerde informatie over zijn vaardigheden, capaciteiten, persoonlijkheid en andere werk gerelateerde kenmerken. Het rapport is gebaseerd op een analyse van de antwoorden gegeven in de Universal Competency Framework vragenlijst die recentelijk is ingevuld door jou en anderen. Het rapport biedt de kandidaat ook ondersteuning. Het geeft de kandidaat tips om de ontwikkelingspunten te verbeteren en sterke punten nog verder te ontwikkelen. Tips worden gekoppeld aan elke gedragsuitspraak binnen het competency framework.

De test Microsoft Internet Information Server 5.0 Administration meet de kennis van de kandidaat van het proces voor het beheren van Microsofts Internet Information Server. Deze test die is ontworpen voor ervaren websysteembeheerders, richt zich op de specifieke kenmerken van de MS Internet Information Server in plaats van de bredere concepten die in de test Web Server Administration worden behandeld. Deze test behandelt de volgende onderwerpen: architectuur, computerhardware, internetservices, netwerken, beschikbaarheid van resources, TCP/IP, ontwikkelingstalen web, Windows DNA, en Windows-systeembeheer.

De oplossing Proof Operator – Processing Specialist is bestemd voor beginnende functies die dagelijkse procedures voor bankwerkzaamheden uitvoeren, zoals verwerken van stortingen, afstemmen van rekeningen en afhandelen van geldoverboekingen. Mogelijke functieomschrijvingen omvatten: verificatiemedewerker, verwerker bankwerkzaamheden en operationeel specialist. Er zijn verschillende configuraties en versies beschikbaar van deze oplossing.