SHL Verify Range of Ability Tests is een pakket cognitieve vermogenstesten die geschikt zijn voor kandidaten op talloze functieniveaus. SHL Verify Deductive Reasoning is een test die wordt ingezet bij kandidaten die solliciteren naar functies op alle niveaus waarvoor het vermogen tot deductief redeneren nodig is. Voorbeelden van functietaken waarvoor deductief redeneren mogelijk vereist is, omvatten, echter niet uitsluitend, argumenten evalueren, scenario's analyseren en logische conclusies trekken. Mogelijke functieomschrijvingen die deze oplossing gebruiken, zijn engineers, financiële analisten en maatschappelijk werkers.

SHL Verify Range of Ability Tests is een pakket cognitieve vermogenstesten die geschikt zijn voor kandidaten op talloze functieniveaus. SHL Verify General Ability Screen is een test die wordt ingezet bij kandidaten die solliciteren naar beginnende functies waarvoor een basisniveau van algemeen cognitief vermogen vereist is. De General Ability Screen is bestemd voor beginnende functies in branches die gebruikmaken van taken variërend van het realiseren van veranderingen tot voedselbereiding.

SHL Verify Range of Ability Tests is een pakket cognitieve vermogenstesten die geschikt zijn voor kandidaten op talloze functieniveaus. SHL Verify Spatial Ability is een test die wordt ingezet bij kandidaten die solliciteren naar functies op alle niveaus waarvoor ruimtelijk inzicht vereist is. De test Spatial Ability is volledig non-verbaal en gebruikt uitsluitend vormen en figuren. Voorbeelden van functietaken waarvoor ruimtelijk inzicht vereist is, omvatten, echter niet uitsluitend, het plannen of visualiseren van een reeks bewerkingen voor het testen van mechanische apparatuur, het afstellen en repareren van apparatuur en de bewaking van het in- en uitstappen van passagiers of het laden en lossen van vracht. Mogelijke functieomschrijvingen die deze oplossing gebruiken, zijn werktuigkundigen, piloten en ingenieurs.

De profielgrafiek is de grafische uitvoer van de score op een schaal van tien van het MQ. Deze toont duidelijk de motiverende stimulansen van het individu in vergelijking met de geselecteerde normgroep én markeert unieke scores.

Dit OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -rapport is gebaseerd op het Universal Competency-kader. In een grafische weergave wordt uiteengezet hoe het kenmerkende gedrag van een individuele persoon van invloed is op competenties. Het biedt een grafische schaalverdeling voor elke competentie en vat de aspecten van de persoonlijkheid samen die (positief of negatief) bijdragen en elke competentie.

Een korte, verhalende OPQ (Occupational Personality Questionnaire) rapportstructuur rondom 3 OPQ-profielsecties die na een feedbacksessie aan kandidaten kan worden overhandigd.

Dit is een grafische profielweergave met resultaten verspreid over de 32 OPQ-schaalverdelingen. Het is ontworpen voor interpretatie door alleen in OPQ getrainde gebruikers.

Dit OPQ (Occupational Personality Questionnaire) -rapport levert een grafisch en verhalend overzicht van de natuurlijke stijl van een individuele persoon die uiterst belangrijk is voor succes in de verkoop. Optioneel kan het ook input uit de SHL Motivation Questionnaire (MQ) gebruiken voor het toevoegen van informatie over de verkoopmotivatiefactoren en drijfveren van een individuele persoon.

Deze test meet de kennis van de Amerikaans-Engelse grammatica en begrijpend lezen in het Engels. Deze is ontworpen voor diegenen met Engels als tweede taal en behandelt de volgende onderwerpen: lidwoorden, vergelijkingen, voegwoorden, algemene vragen, verkeerd gebruikte woorden, zelfstandige naamwoorden, parallelle structuur, voorzetsels, voornaamwoorden, specifieke vragen en werkwoorden.

OPQ32 biedt een duidelijk kader voor het begrijpen van de invloed van persoonlijkheid op werkprestaties. Deze is internationaal erkend voor zijn testnauwkeurigheid. Gedurende een periode van 25 jaar, in 20 landen en 40 branches werden ruim 90 onafhankelijke validatiestudies uitgevoerd naar OPQ. Deze leveren concreet bewijs van de kracht van het voorspellen van prestaties op de werkplek. OPQ32n gebruikt een normatief meerkeuzeformaat. Daardoor wordt deze met name geschikt voor ontwikkeling. Deze kan echter ook voor selectie, training en coaching worden gebruikt.