Een met de kandidaat te bespreken rapport dat het volgende omvat: gedetailleerde, verhalende feedback over elk van de 4 schalen; beoordelingsvermogen manager; beheren van doelstellingen; people management en reputatiemanagement; scoretabel van elk van de 6 stijlschalen; overzicht, delegerend, één-op-één, persoonlijke erkenning en bedrijfsprotocol; gedetailleerd verhalend feedbackrapport (met ontwikkelingstips) voor elk van de 6 stijlschalen.

Geeft alle scores op deze schalen weer in de betekenis van vier soorten normsystemen: T-scores, percentielen, scores op een schaal van tien en niveaus.

Een op de deelnemer gericht rapport dat het volgende omvat: gedetailleerde, verhalende feedback over elk van de 4 schalen; beoordelingsvermogen manager; beheren van doelstellingen; people management en reputatiemanagement; scoretabel van elk van de 6 stijlschalen; overzicht, delegerend, één-op-één, persoonlijke erkenning en bedrijfsprotocol; gedetailleerd verhalend feedbackrapport (met ontwikkelingstips) voor elk van de 6 stijlschalen.

WSQ Manager Report: een verhalend rapport op basis van de antwoorden van de kandidaten in de Work Styles Questionnaire (WSQ). Dit rapport dat is ontworpen voor gebruik met lijnmanagers, vat samen hoe een individuele persoon zich waarschijnlijk op het werk gedraagt.

Deze test is ontworpen voor het meten van het vermogen van de kandidaten van het nauwkeurig doorvoeren van correcties in een zakelijke brief met interpunctie-, spel- en lay-outfouten. In dit assessment verschijnt de tekst van de brief in een tekstverwerkingsprogramma. Kandidaten krijgen de opdracht de brief die in het programma wordt aangeboden, correct op te maken en te bewerken, in plaats van te typen in de brief vanuit een originele tekst. Let erop dat dezelfde tekst in de tests Business Letter Compose en Business Letter Edit wordt gebruikt. Om die reden adviseren we klanten niet beide tests tijdens een bepaalde testsessie te gebruiken, aangezien ervaring met één van de tests mogelijk de scores bij de andere beïnvloedt. Deze test is beschikbaar in het Amerikaans-Engels, Brits-Engels en Australisch-Engels.

Deze test is ontworpen voor het meten van transcriptie, snelheid en nauwkeurigheid. Testnemers ontvangen instructies om te luisteren naar een opname die via een computeraudiosysteem wordt afgespeeld, en om de exacte woorden en zinnen die door de spreker worden gebruikt, te typen in een tekstverwerkingsinterface met gebruik van een toetsenbord. Deze test heeft een gesimuleerde audiospeler waarmee kandidaten tijdens de test de opname kunnen terugspoelen, stoppen, pauzeren, afspelen en snel vooruit kunnen spoelen. Deze test is beschikbaar in het Amerikaans-Engels, Brits-Engels en Australisch-Engels.

In dit assessment luistert de testnemer naar een woord en typt dit in het veld op het scherm. Het meet het vermogen van luisteren en nauwkeurig spellen van standaard Engelse woorden. Deze test bevat één vraag met 25 woorden. Deze test is beschikbaar in het Amerikaans-Engels, Brits-Engels en Spaans.

De oplossing Supervisor is een assessment dat wordt gebruikt voor kandidaten die solliciteren naar beginnende leiderschapsfuncties. Ze gaan toezicht houden op medewerkers die werken op uurloonbasis. Voorbeelden van taken voor deze functies omvatten, echter niet uitsluitend:  het plannen en voorbereiden van roosters; toewijzen van specifieke taken aan medewerkers; coachen van medewerkers m.b.t. aanwezigheid, gedrag, het naleven van het rooster en werkgerelateerde taken, ontwikkelen van vaardigheden van medewerkers; trainen van ondergeschikten; prioriteren van verschillende taken en prioriteiten; en nemen van dagelijkse beslissingen met minimale begeleiding van anderen. Mogelijke functieomschrijvingen die van deze oplossing gebruik maken, zijn: teamleider, eerstelijns supervisor, supervisor callcenter en supervisor klantenservice. Er zijn verschillende configuraties beschikbaar van deze oplossing.

Dit assessment meet het vermogen van luisteren en nauwkeurig spellen van standaard Amerikaanse plaatsnamen. De testnemer luistert naar een plaatsnaam en typt dit in het veld op het scherm. Deze bevat één vraag met 25 begrippen. Deze test is beschikbaar in Amerikaans Engels en Brits Engels.

Het Multi-rater Feeback Systeem (MFS) - 360° feedback en ontwikkeling helpt u om de juiste mensen voor te bereiden op de juiste rollen en zich te richten op de training en ondersteuning die zij nodig hebben om uit te blinken. In een 360° feedback beoordeling ontvangen personen gestructureerde feedback - gemeten tegen de behoeftes van het bedrijf - van managers, directe medewerkers, collega's en klanten. In combinatie met de OPQ worden de prestaties op het werk van deze persoon beoordeeld op basis van het Universal Competency Framework. Hierbij wordt uitgegaan van de belangrijkste competencies voor deze functie en dit geeft collega's de mogelijkheid om de persoon in kwestie een anonieme en vertrouwlijke beoordeling te geven. Bovendien wordt deze beoordeling gekoppeld aan hun capaciteiten om te presteren zoals beschreven in hun OPQ.