De test Forklift Operator meet de kennis van de veiligheid, bediening en onderhoud van een vorkheftruck.

Deze test is ontworpen voor het meten van het vermogen van het invoeren van getallen met gebruik van een numeriek toetsenpaneel. Testnemers krijgen de opdracht tot het invoeren van gegevens in velden met gebruik van een numerieke toetsenpaneel op hun toetsenbord; de nummertoetsen bovenaan het toetsenbord zijn uitgeschakeld. De test meet nauwkeurigheid en snelheid.

De oplossing Professional/Individual Contributor is bestemd voor midden- tot hogerkader, niet-leidinggevende functies. Voorbeelden van taken voor deze functies omvatten, echter niet uitsluitend: bijeenkomsten met klanten ter bepaling van hun behoeften, analyseren van reeksen gegevens en samenwerking met collega's voor het voltooien van projecten. Mogelijke functieomschrijvingen die van deze oplossing gebruik maken, zijn: engineer, Human Resource consultant en IT-analist. Er zijn verschillende configuraties en versies beschikbaar van deze oplossing.

Dit is een meerkeuzenassessment dat het vermogen meet van het identificeren van correct gespelde woorden in schriftelijke communicatie. Het is een assessment op basis van tijd dat de volgende onderwerpen behandelt: meervoud, voorvoegsels, achtervoegsels, afkortingen en algemene fouten. Er is ook een korte antwoordversie van de test.

De oplossing Administrative Professional is bestemd voor toegang tot middenkaderfuncties die routinematige administratieve taken omvatten naast office management-taken en klantenservice. Voorbeelden van taken voor deze functie omvatten, echter niet uitsluitend: organiseren van conference calls; opstellen correspondentie; plannen van vergaderingen; begroeten van bezoekers; coördineren van kantooractiviteiten. Mogelijke functieomschrijvingen die van deze oplossing gebruik maken zijn: administratief assistent, secretaresse/secretaris, office manager, administratieve hulp, administratief medewerker. Er zijn verschillende configuraties beschikbaar van deze oplossing.

SHL introduceert werkgerelateerde, boeiende en veelbelovende thema's in onze voorspellende assessments. Deze simulaties meten via geavanceerde 3D-animatietchnologie vijf van de meest belangrijke en voorspellende competenties voor succes in een werkomgeving met teams. Deze laten kandidaten deelnemen in scenario's, terwijl tegelijkertijd de informatie over de werkstijl van een persoon met en met betrekking tot anderen, aanpassingsvermogen in veranderende of veeleisende situaties, besluitvaardigheid, initiatief en resultaatgerichtheid worden vastgelegd. Talent Simulation is voor Zuid-Afrika vrijgegeven en zal binnenkort in het Verenigd Koninkrijk beschikbaar zijn. Later dit jaar zullen versies voor de VS, Australië en Nieuw-Zeeland volgen.

De oplossing Hospitality Retail Associate is ontworpen voor klantgerichte, beginnende functies met of zonder een verkoopcomponent. De oplossing omvat detailhandelgerichte functies binnen de horecasector en voorbeelden van taken zijn onder meer het opnemen van bestellingen, oplossen van product- of serviceproblemen, positief reageren op moeilijke klanten, doorverwijzen van onopgeloste problemen naar de juiste individuen, leveren van informatie over producten en/of services. Mogelijke functieomschrijvingen die van deze oplossing gebruik maken zijn: medewerker Gift Shop, verkoopmedewerker, kassier en verkoper. Er zijn verschillende configuraties beschikbaar van deze oplossing.

Dit assessment meet het vermogen van het correct gebruiken van verschillende spraakonderdelen in schriftelijke communicatie en behandelt onderwerp-werkwoord-overeenkomst, zinstructuur en interpunctie.

SHL introduceert werkgerelateerde, boeiende en veelbelovende thema's in onze voorspellende assessments. Deze simulaties meten via geavanceerde 3D-animatietchnologie vijf van de meest belangrijke en voorspellende competenties voor succes in een werkomgeving met teams. Deze laten kandidaten deelnemen in scenario's, terwijl tegelijkertijd de informatie over de werkstijl van een persoon met en met betrekking tot anderen, aanpassingsvermogen in veranderende of veeleisende situaties, besluitvaardigheid, initiatief en resultaatgerichtheid worden vastgelegd. Talent Simulation is voor Zuid-Afrika vrijgegeven en zal binnenkort in het Verenigd Koninkrijk beschikbaar zijn. Later dit jaar zullen versies voor de VS, Australië en Nieuw-Zeeland volgen.

SHL introduceert werkgerelateerde, boeiende en veelbelovende thema's in onze voorspellende assessments. Deze simulaties meten via geavanceerde 3D-animatietchnologie vijf van de meest belangrijke en voorspellende competenties voor succes in een werkomgeving met teams. Deze laten kandidaten deelnemen in scenario's, terwijl tegelijkertijd de informatie over de werkstijl van een persoon met en met betrekking tot anderen, aanpassingsvermogen in veranderende of veeleisende situaties, besluitvaardigheid, initiatief en resultaatgerichtheid worden vastgelegd. Talent Simulation is voor Zuid-Afrika vrijgegeven en zal binnenkort in het Verenigd Koninkrijk beschikbaar zijn. Later dit jaar zullen versies voor de VS, Australië en Nieuw-Zeeland volgen.