Dit is een adaptieve test die de kennis van het uitvoeren van grootschalige veranderingen organisaties meet. Deze test die is ontworpen voor ervaren managers en human resources professionals, behandelt de volgende onderwerpen: analytische vaardigheden, vaardigheden verandermanagement, vaardigheden veranderplanning, vaardigheden veranderpromotie, innovatievaardigheden en inter-persoonlijke vaardigheden.

Deze adaptieve test meet de kennis van de kandidaat over basisbeginselen op de werkplek. Deze behandelt de benodigde kennis en vaardigheden om te kunnen functioneren op elk soort werkplek en is ontworpen voor alle personeelsleden in het moderne Amerika. Deze omvat de volgende onderwerpen: bedrijfscommunicatie, diversiteit, verwachtingen van werkgevers, Human Resources, juridische kwesties voor medewerkers, persoonlijke ontwikkeling, plannen en inplannen, en beveiliging.

De test meet de kennis en vaardigheden die nodig zijn bij ondersteuning van het instrueren van leerlingen. De test meet de geleerde inhoud op de gebieden wiskunde, lezen en grammatica. Het wiskundedeel meet basisvaardigheden bij bewerkingen met gehele getallen, breuken, decimalen en percentages. Voor het leesgedeelte dient de kandidaat korte passages te lezen en aan te tonen dat deze het materiaal begrijpt. Voor het grammaticadeel dient de kandidaat fouten in grammatica, interpunctie en hoofdlettergebruik te achterhalen en te corrigeren. Bovendien dient deze de bewoordingen te kiezen die het meest doeltreffend de strekking van een zin uitdrukken.

Deze test laat zien dat de kandidaat de benodigde vaardigheden heeft voor het vakkundig gebruiken van de meest populaire bedrijfsapplicaties op een gebruikersniveau. De test is op de onderwerpen gericht die dagelijks door de meeste professionals worden gebruikt. De test Word Processing Fundamentals behandelt de volgende onderwerpen: uitgebreide functies, basisinstellingen, maken van documenten, uitwisselen van documenten, formatteren, paginalay-out, herziening en sneltoetsen.

Deze test meet het vermogen voor het managen van een bedrijfskantoor. Deze is ontworpen voor ervaren professionals en behandelt de volgende onderwerpen: interpersoonlijke communicatie, beheer, organisatie, administratief, technologie, human resources, financiën, training en ontwikkeling en facility management.

De oplossing Supervisor is een assessment dat wordt gebruikt voor kandidaten die solliciteren naar beginnende leiderschapsfuncties. Ze gaan toezicht houden op medewerkers die werken op uurloonbasis. Voorbeelden van taken voor deze functies omvatten, echter niet uitsluitend:  het plannen en voorbereiden van roosters; toewijzen van specifieke taken aan medewerkers; coachen van medewerkers m.b.t. aanwezigheid, gedrag, het naleven van het rooster en werkgerelateerde taken, ontwikkelen van vaardigheden van medewerkers; trainen van ondergeschikten; prioriteren van verschillende taken en prioriteiten; en nemen van dagelijkse beslissingen met minimale begeleiding van anderen. Mogelijke functieomschrijvingen die van deze oplossing gebruik maken, zijn: teamleider, eerstelijns supervisor, supervisor callcenter en supervisor klantenservice. Er zijn verschillende configuraties beschikbaar van deze oplossing.

Deze oplossing is voor midden- tot hogerkader managementfuncties in financiële instellingen. Kandidaten beantwoorden een serie meerkeuzevragen voor het meten van het managementpotentieel, managementoordeelvermogen, leiderschapspotentieel, teammanagement, probleemoplossing van een branchemanager, business-leiderschap, leiderschapsmotivatie, inter-persoonlijk leiderschap, zichzelf leiden en oordeelvermogen van een branchemanager. Er zijn verschillende configuraties en versies beschikbaar van deze oplossing.

Dit is een adaptieve test die de kennis van de kandidaat meet van gegevensbeveiliging. Deze test die is ontworpen voor gemiddelde computergebruikers, behandelt de volgende onderwerpen: best practices computer, ethiek & misbruik computer, diefstal van ID & gegevens, best practices internet, wachtwoorden, fysieke veiligheid, gevoelige informatie, virussen & andere schadelijke software.

Dit is een adaptieve test die de kennis van de kandidaat meet van het modificeren en succesvol implementeren van zakelijke processen. Deze is ontworpen voor ervaren managers en professionals van human resources en behandelt de volgende onderwerpen: proces, BPR-team, hulpmiddelen en technieken, voorspellers van succes, voortborduren op BPR en leiden tot mislukking van BPR.

De oplossing Executive is bestemd voor gebruik op hoger leidinggevende functies die verantwoordelijk zijn voor plannen, leidinggeven of coördineren van belangrijke, zakelijke activiteiten en operaties op het hoogste niveau van een organisatie. Directeuren op dit niveau realiseren hun werk vaak via ondergeschikte directeuren en geven overkoepelend leiding aan hun organisatie door het bepalen en formuleren van beleid binnen de richtlijnen die door de raad van bestuur of een vergelijkbaar bestuurslichaam zijn opgesteld. Mogelijke functieomschrijvingen die van deze oplossing gebruik maken zijn: Executive Vice President, President en Executive Director. Er zijn verschillende configuraties en versies beschikbaar van deze oplossing.