Deze test is ontworpen voor het meten van het vermogen van het invoeren van getallen met gebruik van een numeriek toetsenpaneel. Testnemers krijgen de opdracht tot het invoeren van gegevens in velden met gebruik van een numerieke toetsenpaneel op hun toetsenbord; de nummertoetsen bovenaan het toetsenbord zijn uitgeschakeld. De test meet nauwkeurigheid en snelheid.

De oplossing Professional/Individual Contributor is bestemd voor midden- tot hogerkader, niet-leidinggevende functies. Voorbeelden van taken voor deze functies omvatten, echter niet uitsluitend: bijeenkomsten met klanten ter bepaling van hun behoeften, analyseren van reeksen gegevens en samenwerking met collega's voor het voltooien van projecten. Mogelijke functieomschrijvingen die van deze oplossing gebruik maken, zijn: engineer, Human Resource consultant en IT-analist. Er zijn verschillende configuraties en versies beschikbaar van deze oplossing.

Dit is een meerkeuzenassessment dat het vermogen meet van het identificeren van correct gespelde woorden in schriftelijke communicatie. Het is een assessment op basis van tijd dat de volgende onderwerpen behandelt: meervoud, voorvoegsels, achtervoegsels, afkortingen en algemene fouten. Er is ook een korte antwoordversie van de test.

De oplossing Administrative Professional is bestemd voor toegang tot middenkaderfuncties die routinematige administratieve taken omvatten naast office management-taken en klantenservice. Voorbeelden van taken voor deze functie omvatten, echter niet uitsluitend: organiseren van conference calls; opstellen correspondentie; plannen van vergaderingen; begroeten van bezoekers; coördineren van kantooractiviteiten. Mogelijke functieomschrijvingen die van deze oplossing gebruik maken zijn: administratief assistent, secretaresse/secretaris, office manager, administratieve hulp, administratief medewerker. Er zijn verschillende configuraties beschikbaar van deze oplossing.

SHL introduceert werkgerelateerde, boeiende en veelbelovende thema's in onze voorspellende assessments. Deze simulaties meten via geavanceerde 3D-animatietchnologie vijf van de meest belangrijke en voorspellende competenties voor succes in een werkomgeving met teams. Deze laten kandidaten deelnemen in scenario's, terwijl tegelijkertijd de informatie over de werkstijl van een persoon met en met betrekking tot anderen, aanpassingsvermogen in veranderende of veeleisende situaties, besluitvaardigheid, initiatief en resultaatgerichtheid worden vastgelegd. Talent Simulation is voor Zuid-Afrika vrijgegeven en zal binnenkort in het Verenigd Koninkrijk beschikbaar zijn. Later dit jaar zullen versies voor de VS, Australië en Nieuw-Zeeland volgen.

Dit assessment meet het vermogen van het correct gebruiken van verschillende spraakonderdelen in schriftelijke communicatie en behandelt onderwerp-werkwoord-overeenkomst, zinstructuur en interpunctie.

Deze test meet de kennis van algemene, medische begrippen, voorvoegsels en achtervoegsels die tegenwoordig worden gebruikt. Deze test die is ontworpen voor alle professionals in de gezondheidszorg, behandelt de volgende onderwerpen: anatomie in kaart brengen, cardiovasculair systeem, spijsverteringssysteem, endocrien systeem/lymfatische/urinaire systemen, spier- en botsysteem, zenuwsysteem, voortplantingssysteem, luchtwegsysteem en specifieke begrippen/etymologie die betrekking hebben op een specialisme. Deze test controleert de kennis van een individu van de geteste concepten en onderwerpen. De resultaten van deze test betekenen niet dat het individu de benodigde vaardigheden heeft voor het uitvoeren van een bepaalde procedure of behandeling. De resultaten van deze test geven niet aan of het individu is gelicentieerd, noch of deze is gemachtigd voor het uitvoeren van enig beroep in de gezondheidszorg onder enige toepasselijke wet.

SHL introduceert werkgerelateerde, boeiende en veelbelovende thema's in onze voorspellende assessments. Deze simulaties meten via geavanceerde 3D-animatietchnologie vijf van de meest belangrijke en voorspellende competenties voor succes in een werkomgeving met teams. Deze laten kandidaten deelnemen in scenario's, terwijl tegelijkertijd de informatie over de werkstijl van een persoon met en met betrekking tot anderen, aanpassingsvermogen in veranderende of veeleisende situaties, besluitvaardigheid, initiatief en resultaatgerichtheid worden vastgelegd. Talent Simulation is voor Zuid-Afrika vrijgegeven en zal binnenkort in het Verenigd Koninkrijk beschikbaar zijn. Later dit jaar zullen versies voor de VS, Australië en Nieuw-Zeeland volgen.

SHL introduceert werkgerelateerde, boeiende en veelbelovende thema's in onze voorspellende assessments. Deze simulaties meten via geavanceerde 3D-animatietchnologie vijf van de meest belangrijke en voorspellende competenties voor succes in een werkomgeving met teams. Deze laten kandidaten deelnemen in scenario's, terwijl tegelijkertijd de informatie over de werkstijl van een persoon met en met betrekking tot anderen, aanpassingsvermogen in veranderende of veeleisende situaties, besluitvaardigheid, initiatief en resultaatgerichtheid worden vastgelegd. Talent Simulation is voor Zuid-Afrika vrijgegeven en zal binnenkort in het Verenigd Koninkrijk beschikbaar zijn. Later dit jaar zullen versies voor de VS, Australië en Nieuw-Zeeland volgen.

Deze test die is ontworpen voor administratieve professionals, meet de kennis van belangrijke soorten bedrijfscorrespondentie die tegenwoordig worden gebruikt. Deze behandelt de volgende onderwerpen: zakelijke brieven, andere indelingen, grondbeginselen van organisatie, grammatica-, spellingsregels, stijl en toon, en vocabulair.