De test Count out the Money – US meet het vermogen van een kandidaat voor het afhandelen van geld. Deze test is ontworpen voor beginnende functies waar het afhandelen van geld regelmatig is vereist.

Dit assessment gaat om tijd en is ontworpen voor het meten van de snelheid en nauwkeurigheid bij het typen. In dit assessment dienen binnen 5 minuten gedeeltes in een gesimuleerd tekstverwerkingsdocument te worden getypt. Voor dit soort evaluatie hebben testnemers een afgedrukt origineel van de tekst nodig. Het leesniveau van dit assessment varieert van klas 4 tot 6 in het middelbaar onderwijs. Deze typtest gebruikt de volgende formule om de score van het nettoaantal woorden per minuut te bepalen: nettoaantal woorden per minuut = brutoaantal woorden per minuut - totaal aantal fouten. Aangepast voor gebruik in het Verenigd Koninkrijk.

Outlook 2003 is de e-mailapplicatiecomponent van het pakket Microsoft Office 2003. Het assessment Outlook 2003 meet de basis- en basale kennis en vaardigheid van de kandidaat van het gebruik van de e-mailapplicatie Microsoft Outlook 2003 voor het formatteren, afdrukken en beheren van inkomende en uitgaande berichten en bijlagen, plannen van afspraken en bijeenkomsten, maken, beheren en delen van agenda's en contactpersonen, en configureren van basisopties voor Outlook messaging.

Deze test meet de kennis van kerngebieden van wiskunde die belangrijk zijn in het dagelijks leven. Deze test die is ontworpen voor iedereen die vertrouwd is met het Engelse meeteenhedensysteem, behandelt de volgende onderwerpen: rekenkundige berekeningen, basisgeometrie, decimalen, breuken, percentages, probleemoplossing met rekenkunde, ratio en verhouding, statistieken en grafieken.

Dit assessment meet het vermogen van het gebruik van wiskundige basisberekeningen voor het oplossen van werkelijke problemen. Rekenmachines zijn niet toegestaan, maar de kandidaten mogen papier en potlood gebruiken voor het beantwoorden van vragen.

Deze test is ontworpen voor het meten van het vermogen van het invoeren van getallen met gebruik van een numeriek toetsenpaneel. Testnemers krijgen de opdracht tot het invoeren van gegevens in velden met gebruik van een numerieke toetsenpaneel op hun toetsenbord; de nummertoetsen bovenaan het toetsenbord zijn uitgeschakeld. De test meet nauwkeurigheid en snelheid.

De oplossing Professional/Individual Contributor is bestemd voor midden- tot hogerkader, niet-leidinggevende functies. Voorbeelden van taken voor deze functies omvatten, echter niet uitsluitend: bijeenkomsten met klanten ter bepaling van hun behoeften, analyseren van reeksen gegevens en samenwerking met collega's voor het voltooien van projecten. Mogelijke functieomschrijvingen die van deze oplossing gebruik maken, zijn: engineer, Human Resource consultant en IT-analist. Er zijn verschillende configuraties en versies beschikbaar van deze oplossing.

Dit is een meerkeuzenassessment dat het vermogen meet van het identificeren van correct gespelde woorden in schriftelijke communicatie. Het is een assessment op basis van tijd dat de volgende onderwerpen behandelt: meervoud, voorvoegsels, achtervoegsels, afkortingen en algemene fouten. Er is ook een korte antwoordversie van de test.

De oplossing Administrative Professional is bestemd voor toegang tot middenkaderfuncties die routinematige administratieve taken omvatten naast office management-taken en klantenservice. Voorbeelden van taken voor deze functie omvatten, echter niet uitsluitend: organiseren van conference calls; opstellen correspondentie; plannen van vergaderingen; begroeten van bezoekers; coördineren van kantooractiviteiten. Mogelijke functieomschrijvingen die van deze oplossing gebruik maken zijn: administratief assistent, secretaresse/secretaris, office manager, administratieve hulp, administratief medewerker. Er zijn verschillende configuraties beschikbaar van deze oplossing.

SHL introduceert werkgerelateerde, boeiende en veelbelovende thema's in onze voorspellende assessments. Deze simulaties meten via geavanceerde 3D-animatietchnologie vijf van de meest belangrijke en voorspellende competenties voor succes in een werkomgeving met teams. Deze laten kandidaten deelnemen in scenario's, terwijl tegelijkertijd de informatie over de werkstijl van een persoon met en met betrekking tot anderen, aanpassingsvermogen in veranderende of veeleisende situaties, besluitvaardigheid, initiatief en resultaatgerichtheid worden vastgelegd. Talent Simulation is voor Zuid-Afrika vrijgegeven en zal binnenkort in het Verenigd Koninkrijk beschikbaar zijn. Later dit jaar zullen versies voor de VS, Australië en Nieuw-Zeeland volgen.