SHL Verify Range of Ability Tests is een pakket cognitieve vermogenstesten die geschikt zijn voor kandidaten op talloze functieniveaus. De test Numerical Reasoning die is ontworpen voor het meten van het vermogen van een kandidaat om juiste beslissingen te nemen of logische conclusies te trekken uit cijfermatige of statistische gegevens, is bedoeld voor het meten van het vermogen tot werken met cijfermatige gegevens in een realistisch werkkader. Deze is relevant voor beoordeling op alle functieniveaus.

SHL Verify Range of Ability Tests is een pakket cognitieve vermogenstesten die geschikt zijn voor kandidaten op talloze functieniveaus. De test Verbal Reasoning die is ontworpen voor het meten van het vermogen van een kandidaat van het evalueren van de logica van verschillende soorten argumenten, zoals die schriftelijk worden gepresenteerd, meet het vermogen van het bepalen van de ondersteuning van conclusies die werden getrokken met gebruik van de inhoud, die talloze werksituaties typeert en relevant is voor beoordeling op alle functieniveaus.

De SHL Occupational Personality Questionnaire, de OPQ32, is één van de meest veelgebruikte en gerespecteerde metingen van gedragsstijlen op de werkplek ter wereld. Deze stelt een hoge norm voor het meten van uitmuntendheid. HR-professionals en business managers krijgen op die manier relevante en nauwkeurige informatie voor het nemen van snelle en goedgeïnformeerde beslissingen over mensen. OPQ32 biedt een duidelijk raamwerk voor het begrijpen van de invloed van persoonlijkheid op arbeidsprestaties. Deze is internationaal erkend voor zijn testnauwkeurigheid. Gedurende een periode van 25 jaar, in 20 landen en 40 branches werden ruim 90 onafhankelijke validatiestudies uitgevoerd naar OPQ. Deze leveren concreet bewijs van de kracht van het voorspellen van prestaties op de werkplek.

Het assessment Microsoft PowerPoint 2007 – Essentials evalueert de ervaring van de kandidaat met het maken en opslaan van presentaties, toevoegen en veranderen van illustratieve grafische weergaven, toepassen van effecten en animaties, formatteren van dia's en presentatie-inhoud, en beoordelen en leveren van presentaties. Deze test met de belangrijkste onderwerpen maakt gebruik van een simulatie-indeling en bestaat uit de 20 belangrijkste, meest uitgevoerde taken. Neem voor meer informatie contact op met uw accountmanager.

Deze adaptieve test meet de kennis van de kandidaat van Excel 2007. Deze test die is ontworpen voor ervaren gebruikers, behandelt de volgende onderwerpen: grafieken, gegevensinvoer, gegevensmanipulatie, formules/functies, grafische weergaven, software-interface, VBA-interface en webinterface.

De (adaptieve) test Microsoft Word 2007 meet de kennis van de kandidaat van Microsoft Word 2007. Deze test die is ontworpen voor ervaren gebruikers, behandelt de volgende onderwerpen: maken van documenten, weergaven van documenten in vensters, grafische weergaven en tabellen, nieuwe functies, paginalay-out, beschermen van documenten, herzien en opties.

Dit adaptieve assessment evalueert de ervaring van de kandidaat met het maken en beheren van presentaties, invoegen en veranderen van grafieken, animatie, audiobestanden en hyperlinks. Er zijn twee versies van deze test beschikbaar: een volledige test en een Essentials-test.

Deze test beoordeelt het vermogen van een kandidaat van het invoeren van alfabetische en numerieke informatie in velden binnen een gesimuleerd scherm op de computer. Kandidaten krijgen een afgedrukte, originele tekst die tabellen met informatie bevat die ze exact in een vergelijkbare tabel in een tekstverwerkingsdocument moeten invoeren met gebruik van een toetsenbord. De informatie omvat zakelijke tekst en getallen, zoals kantoornummer, bedrijfsnaam, adres, postcode en facturatiecode. De test beoordeelt snelheid en nauwkeurigheid. Deze test is beschikbaar in het Amerikaans-Engels, Brits-Engels en Australisch-Engels.

Managerial Scenarios is een unieke test voor beoordeling op managementniveau - het vermogen van een individuele persoon om beslissingen te nemen over effectieve manieren van het behandelen van praktijksituaties. Deze bestaat uit hypothetische scenario's. Elk wordt door verschillende, mogelijke antwoorden gevolgd. Kandidaten classificeren de effectiviteit van elk antwoord met gebruik van een 6-puntsschaal; van hoogst ongewenst tot hoogst gewenst. Deze kan worden gebruikt voor werving, selectie, training en ontwikkeling, prestatiemanagement en coaching in talloze functies en branches.

Deze test meet de snelheid en nauwkeurigheid bij het typen van getallen in formulieren. Testnemers krijgen een afgedrukte, originele tekst die tabellen met informatie bevat die ze exact in een vergelijkbare tabel in een tekstverwerkingsdocument moeten invoeren met gebruik van een toetsenbord. De informatie die kandidaten moeten invoeren, omvat zakelijke records, waaronder numerieke velden zoals artikelnummer, modelnummer en aantal. Kandidaten kunnen het numerieke toetsenpaneel van hun toetsenbord of de nummertoetsen bovenaan het toetsenbord gebruiken. De test heeft 26 records in totaal en deze is op een manier ontworpen dat de meeste kandidaten de test niet zullen voltooien. Deze test is beschikbaar in het Amerikaans-Engels, Brits-Engels en Australisch-Engels.