La soluzione Sales Manager è pensata per i candidati a posizioni manageriali di livello da base a intermedio che comprendono la supervisione dei dipendenti di un’agenzia assicurativa e le cui prestazioni professionali si basano in larga parte sulle vendite. Esempi di attività per questo ruolo includono, senza limitazioni: pianificare e preparare i programmi di lavoro, promuovere i prodotti con i clienti, offrire formazione ai sottoposti, analizzare le statistiche di vendita raccolte dal personale per determinare il potenziale delle vendite e monitorare le preferenze dei clienti, costruire relazioni continuative con i clienti e prendere decisioni giorno per giorno con un apporto minimo da parte degli altri. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono: Responsabile settore vendite assicurazioni, Direttore vendite, Assistente direttore vendite e Supervisore vendite. La soluzione è disponibile in configurazioni multiple.

La soluzione Senior Insurance Agent è pensata per i candidati a posizioni professionali di livello senior nel settore assicurativo che vendono un portfolio di prodotti assicurativi, incluse assicurazioni sulla proprietà, danni, automobilistiche, sanitarie e vita. Esempi di attività per questo ruolo includono, senza limitazioni: recarsi presso gli assicurati per consegnare e spiegare le polizze o suggerire aggiunte o modifiche, calcolare i premi, personalizzare i piani assicurativi in base alle esigenze dei singoli clienti, assicurare il rispetto dei requisiti delle polizze e consultarsi con i clienti per ottenere e fornire informazioni quando vengono avanzati reclami. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono: Professionista settore vendite assicurazioni, Produttore assicurativo senior, Agente settore vendite assicurazioni e Agente assicurativo. La soluzione è disponibile in configurazioni multiple.

La soluzione Agency Manager è pensata per i candidati a posizioni di gestione commerciale di livello intermedio con responsabilità gestionali dei servizi al pubblico e delle vendite. Esempi di attività per questo ruolo includono, senza limitazioni: dirigere e coordinare le attività finanziarie degli impiegati in una filiale, ufficio o divisione di un’azienda, come per esempio la filiale di una banca, un’agenzia di intermediazione, una divisione rischi e assicurazioni o una divisione crediti. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono: Responsabile agenzia e Responsabile intermediazione. La soluzione è disponibile in configurazioni multiple.

La soluzione Service Supervisor è pensata per i candidati a posizioni di leadership di livello base nel settore alberghiero con mansioni di supervisione dei dipendenti pagati a ore e stipendiati in ruoli a diretto contatto con i clienti (per esempio, Addetto reception, Concierge, Addetto assistenza ospiti). Le persone in questi ruoli si occupano a loro volta di molte delle mansioni dei dipendenti che supervisionano. Esempi di attività includono: assistere ospiti impegnativi, fornire ai dipendenti coaching sulle loro abilità di assistenza clienti, intraprendere azioni correttive quando un dipendente fa registrare prestazioni scarse e monitorare i dipendenti per valutare il soddisfacente completamento delle attività. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono: Responsabile reception, Supervisore assistenza ospiti e Supervisore reception. La soluzione è disponibile in configurazioni multiple.

La soluzione Event Sales Manager è pensata per i candidati a posizioni di livello manageriale nel settore alberghiero. Esempi di attività includono la vendita dell’utilizzo di spazi adibiti a eventi speciali e la gestione del personale. La soluzione si concentra su vendite, risoluzione dei problemi e capacità di prendere le decisioni giuste. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono: Responsabile vendite eventi, Responsabile eventi e Responsabile eventi speciali. La soluzione è disponibile in configurazioni multiple.

La soluzione Gaming Manager è pensata per i candidati a posizioni di livello manageriale nel settore alberghiero. Esempi di attività includono la gestione delle operazioni, dei supervisori e dei colleghi in ambienti di gioco. La soluzione si concentra su sicurezza, integrità e gestione delle vendite. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono: Gaming Floor Manager e Gaming Manager. La soluzione è disponibile in configurazioni multiple.

La soluzione Insurance Director è pensata per i candidati a posizioni manageriali di livello senior nelle agenzie assicurative con mansioni di supervisione delle attività di vendita in agenzie di intermediazione, uffici, agenzie o territori multipli. Esempi di attività per questo ruolo includono, senza limitazioni: dirigere un gruppo di direttori vendite o manager di agenzia, essere responsabili di guadagni e perdite per un distretto o una regione e allineare il lavoro con gli obiettivi generali dell’azienda. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono: Regional Manager, Direttore associato e Direttore generale. La soluzione è disponibile in configurazioni multiple.

La soluzione Retail Manager with Sales è una valutazione utilizzata per i candidati a posizioni di leadership di livello base che comprendono la supervisione dei dipendenti pagati a ore, ma hanno anche una quota significativa delle performance professionali basata sulle vendite e l’assistenza clienti. Esempi di attività per questi ruoli includono, senza limitazioni: pianificare e preparare i programmi di lavoro, assegnare i dipendenti a specifiche mansioni, promuovere i prodotti con i clienti, offrire formazione ai sottoposti, costruire relazioni continuative con i clienti e prendere decisioni giorno per giorno con un apporto minimo da parte degli altri. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono: Vice responsabile, Supervisore vendite, Responsabile retail e Caporeparto. La soluzione è disponibile in configurazioni e versioni multiple.

La soluzione Sales Engineer è pensata per gli ingegneri di telecomunicazioni di livello professionale con responsabilità di vendita distinte. La soluzione si concentra su posizioni che comprendono la progettazione di reti di telecomunicazione per applicazioni specifiche dei clienti, e pone particolare enfasi sull’abilità di ragionamento e l’abilità di vendita. Esempi di attività includono: progettare soluzioni di rete per rispondere alle esigenze dei clienti, comunicare informazioni tecniche a clienti di ogni livello che interagiscono nel processo di vendita, coadiuvare o condurre il processo di vendita e assicurare la corretta implementazione delle apparecchiature e dei servizi concordati. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono: Funzionario tecnico commerciale, Consulente tecnico senior e Responsabile tecnico commerciale. La soluzione è disponibile in configurazioni multiple.

La soluzione Professional/Individual Contributor è pensata per i candidati a posizioni non manageriali di livello da intermedio a superiore. Esempi di attività per questi ruoli includono, senza limitazioni: incontrare i clienti per determinarne le esigenze, analizzare insiemi di dati e collaborare con i colleghi per completare i progetti. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono: Ingegnere, Consulente risorse umane e Analista IT. La soluzione è disponibile in configurazioni e versioni multiple.