SHL Verify Range of Ability Tests è una suite di valutazioni sull’abilità cognitiva adeguate per i candidati in un’ampia gamma di livelli professionali. SHL Verify Deductive Reasoning è una valutazione utilizzata per i candidati a posizioni di ogni livello che richiedono abilità di ragionamento deduttivo. Esempi di compiti che potrebbero richiedere ragionamento deduttivo includono, fra gli altri: valutare argomentazioni, analizzare scenari e trarre conclusioni logiche. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono ingegneri, analisti finanziari e operatori sociali.

SHL Verify Range of Ability Tests è una suite di valutazioni sull’abilità cognitiva adeguate per i candidati in un’ampia gamma di livelli professionali. SHL Verify General Ability Screen è una valutazione utilizzata per i candidati a posizioni di livello base che richiedono un grado basilare di abilità cognitive generali. La valutazione General Ability Screen è adeguata per ruoli di livello base, in diversi settori, che includono compiti che vanno dalla capacità di apportare cambiamenti alla preparazione del cibo.

SHL Verify Range of Ability Tests è una suite di valutazioni sull’abilità cognitiva adeguate per i candidati in un’ampia gamma di livelli professionali. SHL Verify Spatial Ability è una valutazione utilizzata per i candidati a posizioni di ogni livello che richiedono abilità spaziale. La valutazione Spatial Ability è interamente non verbale e prevede solo forme e figure. Esempi di compiti che potrebbero richiedere abilità spaziale includono, fra gli altri: pianificare o visualizzare una sequenza di operazioni utilizzate per testare apparecchiature meccaniche, regolare e riparare apparecchiature e monitorare il carico/scarico di persone o merci. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono meccanici, piloti e ingegneri.

Questa valutazione misura l’abilità di comprendere la lingua inglese utilizzata in ambito aziendale. Tratta argomenti quali comunicazione interpersonale, gergo aziendale, istruzioni e indicazioni, e comunicazione aziendale.

La valutazione Data Entry Ten Key Split Screen misura l’abilità di immettere numeri utilizzando un tastierino numerico. Il test misura accuratezza e velocità.

Questo test valuta le interazioni nell’ambito di un ambiente desktop reale fornendo un luogo di lavoro che simula applicazioni multiple di assistenza clienti eseguite su un desktop Windows XP. Questo test misura l’abilità di ridurre a icona, ingrandire e ripristinare le finestre delle applicazioni, navigare e selezionare elementi all’interno delle applicazioni e delle finestre aperte, passare da una schermata all’altra, copiare e incollare dati, digitare accuratamente del testo, modificare il testo digitato e utilizzare applicazioni multiple per cercare e collegare le informazioni.

Questo test misura la conoscenza della grammatica (inglese americano) e della comprensione scritta in inglese. Studiato per chi parla inglese come seconda lingua, tratta i seguenti argomenti: Articles, Comparisons, Conjunctions, General Questions, Misused Words, Nouns, Parallel Structure, Prepositions, Pronouns, Specific Questions e Verbs.

Questo test misura la velocità e l’accuratezza nel digitare numeri nei moduli. I candidati riceveranno l’originale del testo stampato contenente le tabelle di informazioni che dovranno immettere esattamente in una tabella simile in un documento di elaborazione testi utilizzando una tastiera. Le informazioni che i candidati dovranno immettere includono record di natura business, inclusi campi numerici quali codice prodotto, codice modello e quantità. I candidati possono utilizzare il tastierino numerico della tastiera o i tasti numerici nella parte superiore della tastiera. Il test ha un totale di 26 record ed è progettato in maniera tale che gran parte dei candidati non completi il test. Il test è disponibile in inglese americano, inglese britannico e inglese australiano.

Il test Programmer/Analyst Aptitude misura la conoscenza di programmazione e business. Studiato per gli analisti business e i programmatori esperti, questo test tratta i seguenti argomenti: Abstract Thinking, Analytical Reasoning, Attention to Detail, Mathematical Problem-Solving e Process Mapping.

La soluzione Retail Consultant è pensata per i candidati a posizioni retail di livello intermedio in cui i dipendenti vendono proattivamente prodotti ai clienti, sviluppano relazioni con i clienti abituali e hanno una quota dello stipendio e/o delle performance in larga parte basata sulle entrate generate dalle vendite. Esempi di attività per questi ruoli includono, senza limitazioni: promuovere i prodotti con i clienti, convincere i clienti ad acquistare i prodotti e costruire relazioni continuative con i clienti. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono: Consulente vendite, Rappresentante vendite e Addetto vendite retail. La soluzione è disponibile in configurazioni e versioni multiple.