Questo report opzionale aggrega i punteggi di tutti i partecipanti al progetto in una visione d'insieme. Aggregando i diversi punti di vista, fornisce un feedback dettagliato sulle abilità, capacità, le inclinazioni personali e altre caratterisctiche lavorative rilevanti per un team. Il report è basato sull'analisi delle risposte al Questionario sul quadro delle competenze universali (Universal Competency Framework questionnaire).

Il feedback strutturato viene sempre più ricononosciuto come lo strumento chiave per una gestione aziendale più efficiente. Grazie a questo report il focus avrà un rapporto dettagliato - costruito su diversi punti di vista - sulle sue abilità, capacità, inclinazioni naturali e altre caratteristiche rilevanti per la sua professione. Questo report è basato sull'analisi delle risposte al questionario Universal Competency Framework che lei e i suoi colleghi avete recentemente completato.

Ad oggi, il feedback strutturato è stato riconosciuto come fondamentale per una più efficiente gestione aziendale. Questo report garantisce un resoconto dettagliatro delle capacità, attitudini personali e altre caratteristiche rilevanti al ruolo ricoperto viste da diverse prospettive. È basato sull'analisi delle risposte al questionario Universal Competency Framework che lei e tutte le altre persone coinvolte nel progetto hanno precedenemente completato. Questo report inoltre costituisce una guida al soggetto in esame sulle azioni da intraprendere per lavorare in quelle aree che hanno ricevuto un punteggio basso e suggerire come migliorare i suoi punti di forza. Queti suggerimenti sono legati alle singole dichiarazioni sul comportamento nella cornice delle competenze.

Questo report mette a confronto la percezione che si ha delle performance professionali del focus (ottenute attraverso il feedback a 360 gradi) con le sue potenzialità. Il rapporto infatti si basa sulle risposte date dal focus a due diversi questionari: il quadro universale delle competenze a 360 gradi ( Universal Competency Framework 360 - UCF) e il feedback a 360 gradi. Quest'ultimo scatta un'istantanea di come vengono percepite le performance del focus in relazione al ruolo ricoperto nella compagnia. Il questionario sulla personalità (OPQ) illustra come il metodo di lavoro e il comportamento del focus influiscano sulle sue potenzialità in relazione alle competenze selezionate.

Il test Microsoft Internet Information Server 5.0 Administration misura la conoscenza del candidato del processo di amministrazione di Microsoft Internet Information Server. Studiato per gli amministratori web esperti, questo test si concentra sui dettagli di MS Internet Information Server anziché sui concetti più ampi trattati nel test Web Server Administration. Questo test tratta i seguenti argomenti: Architecture, Computer Hardware, Internet Services, Networking, Resource Availability, TCP/IP, Web Development Languages, Windows DNA e Windows System Administration.

La soluzione Proof Operator – Processing Specialist è pensata per i candidati a posizioni di livello base che eseguono procedure relative a operazioni bancarie quotidiane di base, come l’elaborazione dei versamenti, la riconciliazione dei conti e la gestione di trasferimenti in denaro. Fra i potenziali ruoli professionali vi sono: Proof Operator, Bank Operations Processor e Operations Specialist. La soluzione è disponibile in configurazioni e versioni multiple.

Questo test misura la conoscenza del candidato di Quark Xpress 4. Studiato per gli utenti esperti, questo test tratta i seguenti argomenti: Character Formatting, Color Management, Configuring and Customizing, Document Management, Graphics, Object Placement, Page Layout, Paragraph Formatting, Printing and Output, Text Editing e Text/Picture Boxes.

La soluzione Retail Manager with Sales è una valutazione utilizzata per i candidati a posizioni di leadership di livello base che comprendono la supervisione dei dipendenti pagati a ore, ma hanno anche una quota significativa delle performance professionali basata sulle vendite e l’assistenza clienti. Esempi di attività per questi ruoli includono, senza limitazioni: pianificare e preparare i programmi di lavoro, assegnare i dipendenti a specifiche mansioni, promuovere i prodotti con i clienti, offrire formazione ai sottoposti, costruire relazioni continuative con i clienti e prendere decisioni giorno per giorno con un apporto minimo da parte degli altri. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono: Vice responsabile, Supervisore vendite, Responsabile retail e Caporeparto. La soluzione è disponibile in configurazioni e versioni multiple.

La soluzione Sales Engineer è pensata per gli ingegneri di telecomunicazioni di livello professionale con responsabilità di vendita distinte. La soluzione si concentra su posizioni che comprendono la progettazione di reti di telecomunicazione per applicazioni specifiche dei clienti, e pone particolare enfasi sull’abilità di ragionamento e l’abilità di vendita. Esempi di attività includono: progettare soluzioni di rete per rispondere alle esigenze dei clienti, comunicare informazioni tecniche a clienti di ogni livello che interagiscono nel processo di vendita, coadiuvare o condurre il processo di vendita e assicurare la corretta implementazione delle apparecchiature e dei servizi concordati. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono: Funzionario tecnico commerciale, Consulente tecnico senior e Responsabile tecnico commerciale. La soluzione è disponibile in configurazioni multiple.

Il test Siebel 2000 Administration misura la conoscenza di Siebel 2000 Administration. Studiato per gli amministratori esperti, questo test tratta i seguenti argomenti: Architecture, Configuration, Deployment, Installation, Siebel Foundations, Siebel Repository e Siebel VB.