Il test CorelDRAW 9.0 misura la conoscenza di CorelDRAW 9.0. Studiato per gli utenti esperti, questo test tratta i seguenti argomenti: Colors and Palettes, Creating Objects, Effects, File I/O, Manipulating Objects, Print and PDF, User Interface, Working with Bitmaps e Working with Text.

La soluzione Event Sales Manager è pensata per i candidati a posizioni di livello manageriale nel settore alberghiero. Esempi di attività includono la vendita dell’utilizzo di spazi adibiti a eventi speciali e la gestione del personale. La soluzione si concentra su vendite, risoluzione dei problemi e capacità di prendere le decisioni giuste. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono: Responsabile vendite eventi, Responsabile eventi e Responsabile eventi speciali. La soluzione è disponibile in configurazioni multiple.

Il test Fireworks MX 2004 misura la conoscenza dello sviluppo di grafica per il web con Fireworks MX 2004. Studiato per gli sviluppatori esperti, anche gli utenti nella media dovrebbero essere in grado di superare questo test. Questo test tratta i seguenti argomenti: Animation, Behaviors, Commands, Drawing, Effects, Exporting, Setup, Tools e Web Images.

La soluzione Gaming Associate è pensata per i candidati a posizioni di livello da base a intermedio in cui è richiesta la gestione di tavoli da gioco. La soluzione è rivolta a posizioni prettamente incentrate sull’assistenza clienti che potrebbero trovarsi a gestire ingenti somme di denaro. Esempi di attività includono: distribuire le carte da gioco, contare e confermare le puntate degli ospiti, raccogliere le puntate perse, pagare le vincite dei giocatori e cambiare denaro in fiches. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono: Croupier giochi da tavolo, Mazziere blackjack, Dealer, Mazziere di casinò, Mazziere/Supervisore, Mazziere e Croupier. La soluzione è disponibile in configurazioni multiple.

La soluzione Gaming Manager è pensata per i candidati a posizioni di livello manageriale nel settore alberghiero. Esempi di attività includono la gestione delle operazioni, dei supervisori e dei colleghi in ambienti di gioco. La soluzione si concentra su sicurezza, integrità e gestione delle vendite. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono: Gaming Floor Manager e Gaming Manager. La soluzione è disponibile in configurazioni multiple.

La soluzione Insurance Director è pensata per i candidati a posizioni manageriali di livello senior nelle agenzie assicurative con mansioni di supervisione delle attività di vendita in agenzie di intermediazione, uffici, agenzie o territori multipli. Esempi di attività per questo ruolo includono, senza limitazioni: dirigere un gruppo di direttori vendite o manager di agenzia, essere responsabili di guadagni e perdite per un distretto o una regione e allineare il lavoro con gli obiettivi generali dell’azienda. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono: Regional Manager, Direttore associato e Direttore generale. La soluzione è disponibile in configurazioni multiple.

Questa valutazione misura l’esperienza di un candidato nella creazione e gestione di fogli di calcolo, nell’immissione e gestione dei dati, nella creazione e modifica di grafici e nell’esecuzione di calcoli. Sono disponibili due versioni di questo test: una versione a lunghezza integrale e un test Essentials. Questo test è la versione Essentials, costituita dalle 20 attività più importanti e svolte più frequentemente. (La versione a lunghezza integrale è costituita da 38 elementi.)

Il test Macromedia Director 8 misura la conoscenza del software Macromedia Director 8. Studiato per gli utenti esperti, questo test tratta i seguenti argomenti: Cast, Digital Video, and Interactive Media, Graphics and Text, Interactivity, Lingo, Optimizing and Outputting Movies, Score, Sound e Stage.

Il questionario Multi-Rater Feedback (MFS) - feedback e svilupppo a 360° vi aiuterà a selezionare la persona più adatta al ruolo permettendovi di individuare il training e il sostegno di cui ha bisogno per eccellere. Attraverso un'analisi a 360°, la persona riceve un feedback strutturato - definito in base agli obiettivi aziendali - da parte di managers, collaboratori, colleghi e clienti. Basato sull'Universal Competency Framework (UCF), il questionario MFS combinato con il test OPQ misura le performance lavorative del singolo basandosi sulle competenza ritenute fondamentali per la posizione ricoperta. allo stesso tempo, questo sttrumento permette ai colleghi della persona al centro del test (detto il focus) di dare una valutazione confidenziale delle prestazioni professionali del collega.

Il questionario Multi-Rater Feedback System (MFS) - opinioni e svilupppo a 360° - vi pemette di selezionare la persona giusta per il ruolo giusto guidandovi nell'individuare il training e il sostegno di cui l'individuo ha bisogno per eccellere. Attraverso un'analisi a 360° delle opinioni, la persona riceve un feedback strutturato - definito in base agli obiettivi aziendali - da parte di managers, collaboratori, colleghi e clienti. Basato sull'Universal Competency Framework (UCF), il prodotto MFS misura le performance lavorative del singolo basandosi sulle competenza ritenute fondamentali per la posizione ricoperta, inoltre permette ai colleghi della persona al centro del test (il focus) di dare una valutazione confidenziale delle sue prestazioni professionali.