SHL Verify Range of Ability Tests è una suite di valutazioni sull’abilità cognitiva adeguate per i candidati in un’ampia gamma di livelli professionali. Studiato per misurare l’abilità del candidato nel prendere le decisioni corrette o nel trarre le conclusioni corrette a partire da dati numerici o statistici, il test Numerical Reasoning è pensato per misurare l’abilità nel lavorare con dati numerici in un contesto lavorativo realistico, ed è valido per la valutazione a tutti i livelli professionali.

SHL Verify Range of Ability Tests è una suite di valutazioni sull’abilità cognitiva adeguate per i candidati in un’ampia gamma di livelli professionali. Studiato per misurare l’abilità del candidato nel valutare la logica di varie tipologie di discussione presentate in forma scritta, il test Verbal Reasoning misura l’abilità nel determinare il sostegno a conclusioni tratte utilizzando contenuti che rappresentano una varietà di ambiti lavorativi, ed è valido per la valutazione a tutti i livelli professionali.

Il test Java 6 misura la conoscenza del linguaggio Java versione 6. Studiato per i programmatori esperti, questo test tratta i seguenti argomenti: Class Definition, Core Libraries, Integration Libraries, Practical Software Engineering, Support Libraries, Syntax, Tools, Virtual Machine e Visual Libraries. Questo test tratta da J2SE 1.2 a Java 6.

Il test Java 7 misura la conoscenza del linguaggio Java versione 6. Studiato per i programmatori esperti, questo test tratta i seguenti argomenti: Class Definition, Core Libraries, Integration Libraries, Practical Software Engineering, Support Libraries, Syntax, Tools, Virtual Machine e Visual Libraries. Questo test tratta da J2SE 1.2 a Java 7.

Questo test valuta l’abilità di un candidato di immettere informazioni alfabetiche e numeriche nei campi all’interno di una schermata simulata sul computer. I candidati riceveranno l’originale del testo stampato contenente le tabelle di informazioni che dovranno immettere esattamente in una tabella simile in un documento di elaborazione testi utilizzando una tastiera. Le informazioni includono testi e numeri di natura business, quali numero dell’ufficio, nome dell’azienda, indirizzo, codice postale e codice di fatturazione. Il test valuta velocità e accuratezza. Il test è disponibile in inglese americano, inglese britannico e inglese australiano.

Il test Microsoft SQL Server 2008 Programming misura la conoscenza di Microsoft Structure Query Language (SQL) Server 2008 Programming. Studiato per i programmatori esperti, questo test tratta i seguenti argomenti: Architecture, Beyond Relational, Data Modification, Database Design, Performance and Optimization, SQL Queries, Tools, Transact-SQL, Triggers e User-Defined Functions.

Il test Microsoft Windows Server 2008 Administration misura la conoscenza dell’amministrazione di un server con sistema operativo Microsoft Windows Server 2008. Studiato per gli amministratori di rete esperti, questo test tratta i seguenti argomenti: Active Directory, Configuration and Management, Design and Installation, Networking, Providing Network Services, Security, Sharing Resources, Storage e Troubleshooting.

Il test C# 3.0 misura la conoscenza della programmazione nel framework .NET con C# 3.0. Studiato per i programmatori esperti, questo test tratta i seguenti argomenti: Arrays and Collections, Class Members, Delegates and Events, Exception Handling, Expressions, Grammar and Logic, Reference and Value Types e Unmanaged and Unsafe Access.

Il test C# 5.0 misura la conoscenza della programmazione nel framework .NET con C# 5.0. Studiato per i programmatori esperti, questo test tratta i seguenti argomenti: Arrays and Collections, Class Members, Delegates and Events, Exception Handling, Expressions, Grammar and Logic, Reference and Value Types e Unmanaged and Unsafe Access.

Managerial Scenarios è un test unico di Managerial Judgement, l’abilità di una persona di decidere modi efficaci per gestire situazioni reali. È costituito da scenari ipotetici, ciascuno seguito da diverse possibili risposte. I candidati valutano l’efficacia di ogni risposta su una scala di 6 punti, da altamente indesiderabile ad altamente desiderabile. Può essere utilizzato per reclutamento, selezione, formazione e sviluppo, gestione delle prestazioni e coaching in un’ampia gamma di reparti e settori.