Il resoconto Verify Candidate Report è rivolto al candidato e rappresenta un modo oggettivo e standardizzato di fornire un feedback sul test Verify ai candidati.

Questo questionario fornisce informazioni su quegli aspetti della personalità importanti per le vendite e l’assistenza clienti. Può essere utilizzato per decisioni in merito a selezione, formazione, sviluppo e inserimento. Il punteggio è ipsativo e non può essere assegnato manualmente. Richiede al candidato di scegliere fra diverse opzioni ed è pertanto vivamente raccomandato per la selezione e l’inserimento del personale.

SHL Verify Range of Ability Tests è una suite di valutazioni sull’abilità cognitiva adeguate per i candidati in un’ampia gamma di livelli professionali. SHL Verify Deductive Reasoning è una valutazione utilizzata per i candidati a posizioni di ogni livello che richiedono abilità di ragionamento deduttivo. Esempi di compiti che potrebbero richiedere ragionamento deduttivo includono, fra gli altri: valutare argomentazioni, analizzare scenari e trarre conclusioni logiche. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono ingegneri, analisti finanziari e operatori sociali.

Questo resoconto OPQ (Occupational Personality Questionnaire) si basa sulla Universal Competency Framework. Descrive graficamente come il comportamento tipico di una persona potrebbe avere un impatto sulle competenze. Fornisce una scala grafica per ciascuna competenza e riassume gli aspetti della personalità che contribuiscono (positivamente o negativamente) a ciascuna competenza.

Questo è il grafico del profilo che presenta i risultati sulle 32 scale OPQ. È progettato per essere interpretato unicamente da utenti qualificati OPQ.

Questo resoconto OPQ (Occupational Personality Questionnaire) fornisce un riassunto in forma grafica e narrativa dello stile naturale di una persona fondamentale per il successo nelle vendite. Facoltativamente, può anche utilizzare contributi da SHL Motivation Questionnaire (MQ) per aggiungere informazioni sulle spinte motivazionali alla vendita di una persona.

Questo resoconto OPQ (Occupational Personality Questionnaire) conciso è pensato per essere utilizzato con e da manager. Utilizza una struttura chiara e concisa con elenchi puntati e tabelle per una facile interpretazione. Fornisce commenti intuitivi su ciascuno dei tratti della personalità.

Il profilo è l’output grafico di CCSQ. È studiato unicamente per gli utenti qualificati SHL ed è stato recentemente riprogettato per avere un aspetto più simile al profilo Occupational Personality Questionnaire, così da semplificarne l’interpretazione.

Questo resoconto è studiato per i manager di linea. Utilizzando un linguaggio basato sulle competenze per semplificarne l’interpretazione, questo resoconto è suddiviso in tre sezioni: Executive Summary, Customer Contact Competencies e Competency Definitions.

Il questionario Multi-Rater Feedback (MFS) - feedback e svilupppo a 360° vi aiuterà a selezionare la persona più adatta al ruolo permettendovi di individuare il training e il sostegno di cui ha bisogno per eccellere. Attraverso un'analisi a 360°, la persona riceve un feedback strutturato - definito in base agli obiettivi aziendali - da parte di managers, collaboratori, colleghi e clienti. Basato sull'Universal Competency Framework (UCF), il questionario MFS combinato con il test OPQ misura le performance lavorative del singolo basandosi sulle competenza ritenute fondamentali per la posizione ricoperta. allo stesso tempo, questo sttrumento permette ai colleghi della persona al centro del test (detto il focus) di dare una valutazione confidenziale delle prestazioni professionali del collega.