SHL Occupational Personality Questionnaire, OPQ32, è una delle misurazioni più utilizzate e rispettate al mondo dello stile comportamentale sul posto di lavoro. Fissa uno standard elevato di eccellenza nella misurazione, fornendo ai professionisti delle risorse umane e ai manager d’azienda informazioni rilevanti e accurate per prendere decisioni rapide e ben ponderate sulle persone. OPQ32 fornisce una struttura chiara per comprendere l’impatto della personalità sulle prestazioni professionali. È riconosciuto a livello internazionale per la sua accuratezza di valutazione. Gli oltre 90 studi di validazione indipendenti condotti su OPQ in un periodo di 25 anni, in 20 Paesi e 40 settori, rappresentano una prova concreta della sua efficacia nel prevedere le prestazioni sul posto di lavoro.

SHL Verify Range of Ability Tests è una suite di valutazioni sull’abilità cognitiva adeguate per i candidati in un’ampia gamma di livelli professionali. Studiato per misurare l’abilità del candidato nel prendere le decisioni corrette o nel trarre le conclusioni corrette a partire da dati numerici o statistici, il test Numerical Reasoning è pensato per misurare l’abilità nel lavorare con dati numerici in un contesto lavorativo realistico, ed è valido per la valutazione a tutti i livelli professionali.

Questo è il grafico del profilo che presenta i risultati sulle 32 scale OPQ. È progettato per essere interpretato unicamente da utenti qualificati OPQ.

Il questionario Multi-Rater Feedback (MFS) - feedback e svilupppo a 360° vi aiuterà a selezionare la persona più adatta al ruolo permettendovi di individuare il training e il sostegno di cui ha bisogno per eccellere. Attraverso un'analisi a 360°, la persona riceve un feedback strutturato - definito in base agli obiettivi aziendali - da parte di managers, collaboratori, colleghi e clienti. Basato sull'Universal Competency Framework (UCF), il questionario MFS combinato con il test OPQ misura le performance lavorative del singolo basandosi sulle competenza ritenute fondamentali per la posizione ricoperta. allo stesso tempo, questo sttrumento permette ai colleghi della persona al centro del test (detto il focus) di dare una valutazione confidenziale delle prestazioni professionali del collega.