SHL Occupational Personality Questionnaire, OPQ32, è una delle misurazioni più utilizzate e rispettate al mondo dello stile comportamentale sul posto di lavoro. Fissa uno standard elevato di eccellenza nella misurazione, fornendo ai professionisti delle risorse umane e ai manager d’azienda informazioni rilevanti e accurate per prendere decisioni rapide e ben ponderate sulle persone. OPQ32 fornisce una struttura chiara per comprendere l’impatto della personalità sulle prestazioni professionali. È riconosciuto a livello internazionale per la sua accuratezza di valutazione. Gli oltre 90 studi di validazione indipendenti condotti su OPQ in un periodo di 25 anni, in 20 Paesi e 40 settori, rappresentano una prova concreta della sua efficacia nel prevedere le prestazioni sul posto di lavoro.

DSI è un breve strumento di pre-screening per molti ruoli chiave di livello base. È studiato per identificare potenziali dipendenti che dimostreranno buone doti di affidabilità e lealtà e che avranno meno probabilità di assumere comportamenti lavorativi controproducenti.

Questo resoconto OPQ (Occupational Personality Questionnaire) si basa sulla Universal Competency Framework. Descrive graficamente come il comportamento tipico di una persona potrebbe avere un impatto sulle competenze. Fornisce una scala grafica per ciascuna competenza e riassume gli aspetti della personalità che contribuiscono (positivamente o negativamente) a ciascuna competenza.

Questo è il grafico del profilo che presenta i risultati sulle 32 scale OPQ. È progettato per essere interpretato unicamente da utenti qualificati OPQ.

Questo resoconto OPQ (Occupational Personality Questionnaire) fornisce un riassunto in forma grafica e narrativa dello stile naturale di una persona fondamentale per il successo nelle vendite. Facoltativamente, può anche utilizzare contributi da SHL Motivation Questionnaire (MQ) per aggiungere informazioni sulle spinte motivazionali alla vendita di una persona.

Questo resoconto OPQ (Occupational Personality Questionnaire) conciso è pensato per essere utilizzato con e da manager. Utilizza una struttura chiara e concisa con elenchi puntati e tabelle per una facile interpretazione. Fornisce commenti intuitivi su ciascuno dei tratti della personalità.

Il questionario Multi-Rater Feedback (MFS) - feedback e svilupppo a 360° vi aiuterà a selezionare la persona più adatta al ruolo permettendovi di individuare il training e il sostegno di cui ha bisogno per eccellere. Attraverso un'analisi a 360°, la persona riceve un feedback strutturato - definito in base agli obiettivi aziendali - da parte di managers, collaboratori, colleghi e clienti. Basato sull'Universal Competency Framework (UCF), il questionario MFS combinato con il test OPQ misura le performance lavorative del singolo basandosi sulle competenza ritenute fondamentali per la posizione ricoperta. allo stesso tempo, questo sttrumento permette ai colleghi della persona al centro del test (detto il focus) di dare una valutazione confidenziale delle prestazioni professionali del collega.

Questo report opzionale aggrega i punteggi di tutti i partecipanti al progetto in una visione d'insieme. Aggregando i diversi punti di vista, fornisce un feedback dettagliato sulle abilità, capacità, le inclinazioni personali e altre caratterisctiche lavorative rilevanti per un team. Il report è basato sull'analisi delle risposte al Questionario sul quadro delle competenze universali (Universal Competency Framework questionnaire).

Il feedback strutturato viene sempre più ricononosciuto come lo strumento chiave per una gestione aziendale più efficiente. Grazie a questo report il focus avrà un rapporto dettagliato - costruito su diversi punti di vista - sulle sue abilità, capacità, inclinazioni naturali e altre caratteristiche rilevanti per la sua professione. Questo report è basato sull'analisi delle risposte al questionario Universal Competency Framework che lei e i suoi colleghi avete recentemente completato.