SHL Verify Range of Ability Tests è una suite di valutazioni sull’abilità cognitiva adeguate per i candidati in un’ampia gamma di livelli professionali. Studiato per misurare l’abilità del candidato nel confrontare informazioni rapidamente e accuratamente, il test Checking è particolarmente utile per valutare il potenziale di una persona in qualsiasi ruolo in cui sono richiesti velocità percettiva ed elevati standard per mantenere la qualità. Il test è rilevante per ruoli di livello base, amministrativi e impiegatizi, nonché per schemi di apprendistato.

SHL Verify Range of Ability Tests è una suite di valutazioni sull’abilità cognitiva adeguate per i candidati in un’ampia gamma di livelli professionali. Studiato per misurare l’abilità del candidato nel confrontare informazioni rapidamente e accuratamente, il test Checking è particolarmente utile per valutare il potenziale di una persona in qualsiasi ruolo in cui sono richiesti velocità percettiva ed elevati standard per mantenere la qualità. Il test è rilevante per ruoli di livello base, amministrativi e impiegatizi, nonché per schemi di apprendistato.

Il resoconto Verify Candidate Report è rivolto al candidato e rappresenta un modo oggettivo e standardizzato di fornire un feedback sul test Verify ai candidati.

Capendo cosa motiva il proprio personale, i manager possono sbloccare l’intero potenziale di ogni dipendente e indirizzare le energie di tutti in modo più costruttivo. Questo questionario misura 18 dimensioni della motivazione individuale e offre una comprensione approfondita di quelle situazioni che aumentano e riducono la motivazione.

Questo questionario fornisce informazioni su quegli aspetti della personalità importanti per le vendite e l’assistenza clienti. Può essere utilizzato per decisioni in merito a selezione, formazione, sviluppo e inserimento. Il punteggio è ipsativo e non può essere assegnato manualmente. Richiede al candidato di scegliere fra diverse opzioni ed è pertanto vivamente raccomandato per la selezione e l’inserimento del personale.

SHL Verify Range of Ability Tests è una suite di valutazioni sull’abilità cognitiva adeguate per i candidati in un’ampia gamma di livelli professionali. SHL Verify Deductive Reasoning è una valutazione utilizzata per i candidati a posizioni di ogni livello che richiedono abilità di ragionamento deduttivo. Esempi di compiti che potrebbero richiedere ragionamento deduttivo includono, fra gli altri: valutare argomentazioni, analizzare scenari e trarre conclusioni logiche. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono ingegneri, analisti finanziari e operatori sociali.

SHL Verify Range of Ability Tests è una suite di valutazioni sull’abilità cognitiva adeguate per i candidati in un’ampia gamma di livelli professionali. SHL Verify General Ability Screen è una valutazione utilizzata per i candidati a posizioni di livello base che richiedono un grado basilare di abilità cognitive generali. La valutazione General Ability Screen è adeguata per ruoli di livello base, in diversi settori, che includono compiti che vanno dalla capacità di apportare cambiamenti alla preparazione del cibo.

SHL Verify Range of Ability Tests è una suite di valutazioni sull’abilità cognitiva adeguate per i candidati in un’ampia gamma di livelli professionali. SHL Verify Spatial Ability è una valutazione utilizzata per i candidati a posizioni di ogni livello che richiedono abilità spaziale. La valutazione Spatial Ability è interamente non verbale e prevede solo forme e figure. Esempi di compiti che potrebbero richiedere abilità spaziale includono, fra gli altri: pianificare o visualizzare una sequenza di operazioni utilizzate per testare apparecchiature meccaniche, regolare e riparare apparecchiature e monitorare il carico/scarico di persone o merci. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono meccanici, piloti e ingegneri.

Il Profile Chart è l’output grafico con punteggio Sten di MQ. Mostra chiaramente le spinte motivazionali della persona rispetto a un gruppo di riferimento selezionato oltre a evidenziare eventuali punteggi unici.

Questo resoconto OPQ (Occupational Personality Questionnaire) si basa sulla Universal Competency Framework. Descrive graficamente come il comportamento tipico di una persona potrebbe avere un impatto sulle competenze. Fornisce una scala grafica per ciascuna competenza e riassume gli aspetti della personalità che contribuiscono (positivamente o negativamente) a ciascuna competenza.