La soluzione Gaming Manager è pensata per i candidati a posizioni di livello manageriale nel settore alberghiero. Esempi di attività includono la gestione delle operazioni, dei supervisori e dei colleghi in ambienti di gioco. La soluzione si concentra su sicurezza, integrità e gestione delle vendite. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono: Gaming Floor Manager e Gaming Manager. La soluzione è disponibile in configurazioni multiple.

La soluzione Insurance Director è pensata per i candidati a posizioni manageriali di livello senior nelle agenzie assicurative con mansioni di supervisione delle attività di vendita in agenzie di intermediazione, uffici, agenzie o territori multipli. Esempi di attività per questo ruolo includono, senza limitazioni: dirigere un gruppo di direttori vendite o manager di agenzia, essere responsabili di guadagni e perdite per un distretto o una regione e allineare il lavoro con gli obiettivi generali dell’azienda. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono: Regional Manager, Direttore associato e Direttore generale. La soluzione è disponibile in configurazioni multiple.

Questa valutazione misura l’esperienza di un candidato nella creazione e gestione di fogli di calcolo, nell’immissione e gestione dei dati, nella creazione e modifica di grafici e nell’esecuzione di calcoli. Sono disponibili due versioni di questo test: una versione a lunghezza integrale e un test Essentials. Questo test è la versione Essentials, costituita dalle 20 attività più importanti e svolte più frequentemente. (La versione a lunghezza integrale è costituita da 38 elementi.)

Il test Macromedia Director 8 misura la conoscenza del software Macromedia Director 8. Studiato per gli utenti esperti, questo test tratta i seguenti argomenti: Cast, Digital Video, and Interactive Media, Graphics and Text, Interactivity, Lingo, Optimizing and Outputting Movies, Score, Sound e Stage.

Il questionario Multi-Rater Feedback (MFS) - feedback e svilupppo a 360° vi aiuterà a selezionare la persona più adatta al ruolo permettendovi di individuare il training e il sostegno di cui ha bisogno per eccellere. Attraverso un'analisi a 360°, la persona riceve un feedback strutturato - definito in base agli obiettivi aziendali - da parte di managers, collaboratori, colleghi e clienti. Basato sull'Universal Competency Framework (UCF), il questionario MFS combinato con il test OPQ misura le performance lavorative del singolo basandosi sulle competenza ritenute fondamentali per la posizione ricoperta. allo stesso tempo, questo sttrumento permette ai colleghi della persona al centro del test (detto il focus) di dare una valutazione confidenziale delle prestazioni professionali del collega.

Questo report opzionale aggrega i punteggi di tutti i partecipanti al progetto in una visione d'insieme. Aggregando i diversi punti di vista, fornisce un feedback dettagliato sulle abilità, capacità, le inclinazioni personali e altre caratterisctiche lavorative rilevanti per un team. Il report è basato sull'analisi delle risposte al Questionario sul quadro delle competenze universali (Universal Competency Framework questionnaire).

Il feedback strutturato viene sempre più ricononosciuto come lo strumento chiave per una gestione aziendale più efficiente. Grazie a questo report il focus avrà un rapporto dettagliato - costruito su diversi punti di vista - sulle sue abilità, capacità, inclinazioni naturali e altre caratteristiche rilevanti per la sua professione. Questo report è basato sull'analisi delle risposte al questionario Universal Competency Framework che lei e i suoi colleghi avete recentemente completato.

Ad oggi, il feedback strutturato è stato riconosciuto come fondamentale per una più efficiente gestione aziendale. Questo report garantisce un resoconto dettagliatro delle capacità, attitudini personali e altre caratteristiche rilevanti al ruolo ricoperto viste da diverse prospettive. È basato sull'analisi delle risposte al questionario Universal Competency Framework che lei e tutte le altre persone coinvolte nel progetto hanno precedenemente completato. Questo report inoltre costituisce una guida al soggetto in esame sulle azioni da intraprendere per lavorare in quelle aree che hanno ricevuto un punteggio basso e suggerire come migliorare i suoi punti di forza. Queti suggerimenti sono legati alle singole dichiarazioni sul comportamento nella cornice delle competenze.

Il test Microsoft Internet Information Server 5.0 Administration misura la conoscenza del candidato del processo di amministrazione di Microsoft Internet Information Server. Studiato per gli amministratori web esperti, questo test si concentra sui dettagli di MS Internet Information Server anziché sui concetti più ampi trattati nel test Web Server Administration. Questo test tratta i seguenti argomenti: Architecture, Computer Hardware, Internet Services, Networking, Resource Availability, TCP/IP, Web Development Languages, Windows DNA e Windows System Administration.

La soluzione Proof Operator – Processing Specialist è pensata per i candidati a posizioni di livello base che eseguono procedure relative a operazioni bancarie quotidiane di base, come l’elaborazione dei versamenti, la riconciliazione dei conti e la gestione di trasferimenti in denaro. Fra i potenziali ruoli professionali vi sono: Proof Operator, Bank Operations Processor e Operations Specialist. La soluzione è disponibile in configurazioni e versioni multiple.