La soluzione Retail Sales and Service è pensata per i candidati a posizioni retail di livello base in cui ci si aspetta che i dipendenti generino vendite e forniscano un’assistenza clienti di livello eccezionale. Esempi di attività per questi ruoli includono, senza limitazioni: accogliere ogni cliente con prontezza ed entusiasmo, restare aggiornati sulle promozioni in corso, conoscere approfonditamente i prodotti e i servizi dell’azienda e saper comunicare queste informazioni ai clienti, e partecipare a diverse attività che contribuiscono al funzionamento di un negozio. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono: Rappresentante vendite, Addetto vendite retail e Commesso. La soluzione è disponibile in configurazioni multiple.

SHL Verify Range of Ability Tests è una suite di valutazioni sull’abilità cognitiva adeguate per i candidati in un’ampia gamma di livelli professionali. Studiato per misurare l’abilità del candidato nel trarre conclusioni e comprendere le relazioni fra vari concetti indipendentemente dalla conoscenza acquisita, il test Inductive Reasoning è particolarmente rilevante per i ruoli i cui aspetti fondamentali includono l’avere a che fare con concetti e approcci nuovi, costruire strategie e risolvere problemi complessi, poco chiari e insoliti. Il test è rilevante per la valutazione di livelli professionali senior, manager e laureato.

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Questa valutazione misura l’abilità nel confrontare efficacemente le informazioni e individuare gli errori. Il candidato deve esaminare quattro coppie di numeri e selezionare l’insieme di numeri non identici.

DSI è un breve strumento di pre-screening per molti ruoli chiave di livello base. È studiato per identificare potenziali dipendenti che dimostreranno buone doti di affidabilità e lealtà e che avranno meno probabilità di assumere comportamenti lavorativi controproducenti.

SHL Verify Range of Ability Tests è una suite di valutazioni sull’abilità cognitiva adeguate per i candidati in un’ampia gamma di livelli professionali. Studiato per misurare l’abilità del candidato nel sommare, sottrarre, dividere e manipolare i numeri rapidamente e accuratamente, il test Calculation è particolarmente utile per valutare il potenziale di una persona in qualsiasi ruolo in cui sono richieste capacità di calcolo e stima, nonché di revisione e verifica del lavoro numerico di altri. Il test è rilevante per ruoli di livello base, amministrativi e impiegatizi, nonché per schemi di apprendistato.

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Questo test misura la velocità e l’accuratezza nel digitare del testo mostrato sullo schermo del computer. In questa valutazione, il testo originale viene visualizzato direttamente sopra l’area in cui il candidato deve inserire la risposta. Il candidato non avrà bisogno dell’originale stampato per la valutazione. Questo test calcola un punteggio basato sul numero totale di pressioni dei tasti, il tempo impiegato e il numero di errori commessi durante la digitazione di sei passaggi. Questo test Split Screen Typing Test utilizza il seguente metodo per determinare il punteggio di Parole nette al minuto: Parole nette al minuto = ((Parole lorde al minuto * Tempo impiegato) - Errori totali) / Tempo impiegato. Il test è disponibile in inglese americano, inglese britannico e inglese australasiano.

SHL Verify Range of Ability Tests è una suite di valutazioni sull’abilità cognitiva adeguate per i candidati in un’ampia gamma di livelli professionali. Studiato per misurare l’abilità del candidato nel confrontare informazioni rapidamente e accuratamente, il test Checking è particolarmente utile per valutare il potenziale di una persona in qualsiasi ruolo in cui sono richiesti velocità percettiva ed elevati standard per mantenere la qualità. Il test è rilevante per ruoli di livello base, amministrativi e impiegatizi, nonché per schemi di apprendistato.