Questo test misura la velocità e l’accuratezza nel digitare numeri nei moduli. I candidati riceveranno l’originale del testo stampato contenente le tabelle di informazioni che dovranno immettere esattamente in una tabella simile in un documento di elaborazione testi utilizzando una tastiera. Le informazioni che i candidati dovranno immettere includono record di natura business, inclusi campi numerici quali codice prodotto, codice modello e quantità. I candidati possono utilizzare il tastierino numerico della tastiera o i tasti numerici nella parte superiore della tastiera. Il test ha un totale di 26 record ed è progettato in maniera tale che gran parte dei candidati non completi il test. Il test è disponibile in inglese americano, inglese britannico e inglese australiano.

Questa valutazione misura l’abilità di eseguire rapidamente calcoli matematici di base, incluse addizione, sottrazione, moltiplicazione e divisione. I candidati devono rispondere a ogni domanda eseguendo il calcolo adeguato e selezionando la risposta migliore. Non è ammesso l’uso di calcolatrici, ma i candidati possono usare carta e penna per risolvere i problemi.

Questa valutazione misura l’abilità di combinare informazioni distinte e determinare le affermazioni vere in base a tali informazioni. Il candidato dovrà rivedere un elenco di fatti e selezionare la conclusione corretta da un elenco di quattro affermazioni. Questo test è disponibile in inglese americano, inglese britannico e inglese australasiano.

La valutazione Data Entry Numeric Split Screen - US misura la velocità e l’accuratezza nel digitare numeri nei moduli. Le informazioni che i candidati dovranno immettere includono record di natura business, inclusi campi numerici quali codice cliente, numero d’ordine, codice articolo e quantità. I candidati possono utilizzare il tastierino numerico della tastiera o i tasti numerici nella parte superiore della tastiera.

Il test Matching misura la conoscenza di un accurato confronto delle informazioni.

La soluzione Senior Sales Professional è pensata per i candidati a posizioni di alto livello in ambito vendite in cui i dipendenti vendono proattivamente prodotti ai clienti, sviluppano relazioni con clienti nuovi o esistenti e hanno una quota dello stipendio e/o delle performance in larga parte basata sulle entrate generate dalle vendite. Esempi di attività per questi ruoli includono, senza limitazioni: promuovere i prodotti con i clienti, consultarsi con i clienti e convincerli ad acquistare i prodotti e costruire relazioni continuative con i clienti. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono: Rappresentante vendite senior, Responsabile sviluppo business e Consulente vendite senior. La soluzione è disponibile in configurazioni multiple.

Il test Count out the Money –US misura l’abilità del candidato di gestire denaro. Questo test è pensato per i candidati a posizioni di livello base per cui è richiesta la gestione di denaro su base regolare.

Questo test misura la conoscenza delle aree principali della matematica che risultano importanti nella vita di tutti i giorni. Pensato per tutti coloro che hanno familiarità con il Sistema Imperiale Britannico, questo test tratta i seguenti argomenti: Arithmetic Computations, Basic Geometry, Decimals, Fractions, Percentages, Problem Solving with Arithmetic, Ratio and Proportion e Statistics and Graphs.

Questo test misura l’abilità di ordinare i nomi alfabeticamente. Ai candidati viene mostrato un display grafico di quattro etichette di cartelle: tre contengono nomi in ordine alfabetico e una è vuota. Da un elenco, il candidato deve selezionare il nome che appartiene all’etichetta vuota.

Questa valutazione misura l’abilità di utilizzare calcoli matematici di base per risolvere problemi reali. Non è ammesso l’uso di calcolatrici, ma i candidati possono usare carta e penna per rispondere alle domande.