Questo test adattivo misura la conoscenza del candidato della sicurezza delle informazioni. Studiato per gli utenti informatici generici, questo test tratta i seguenti argomenti: Computer Best Practices, Computer Ethics & Misuse, ID & Data Information Theft, Internet Best Practices, Passwords, Physical Security, Sensitive Information e Viruses & Other Harmful Software.

Questo test adattivo misura la conoscenza del candidato della modifica e della corretta implementazione di processi aziendali. Studiato per i manager e i professionisti delle risorse umane esperti, questo test tratta i seguenti argomenti: Process, BPR Team, Tools and Techniques, Success Predictors, Building on BPR e Leading to BPR Failure.

La soluzione Executive è pensata per i candidati a posizioni di livello esecutivo senior con responsabilità di pianificazione, direzione o coordinamento di operazioni e attività business fondamentali al livello più elevato di un’organizzazione. I dirigenti esecutivi a questo livello portano spesso a termine il proprio lavoro tramite dirigenti sottoposti e forniscono una direzione generale alla propria organizzazione determinando e formulando le politiche nell’ambito delle linee guida fissate da un consiglio di amministrazione o altro organo simile. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono: Vicepresidente esecutivo, Presidente e Direttore esecutivo. La soluzione è disponibile in configurazioni e versioni multiple.

Questo test adattivo misura la conoscenza del candidato delle basi e delle pratiche aziendali generali negli Stati Uniti. Studiato per tutti i professionisti business, questo test tratta i seguenti argomenti: Business Law, Financial Management, Financial Planning, General Business, Human Resources, Marketing, Operations e Social Responsibility.

La soluzione Store Manager è una valutazione pensata per i candidati a posizioni di leadership di livello base che comprendono la supervisione dei dipendenti pagati a ore. Esempi di attività per questi ruoli includono, senza limitazioni: pianificare e preparare i programmi di lavoro, assegnare i dipendenti a specifiche mansioni, fornire ai dipendenti coaching su presenza, condotta, rispetto dei programmi e attività lavorative, sviluppare le abilità dei dipendenti, offrire formazione ai sottoposti, assegnare priorità alle attività e prendere decisioni giorno per giorno con un apporto minimo da parte degli altri. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono: Store Manager, Supervisore di primo livello, Responsabile retail, Gestore di ristorante e Supervisore assistenza clienti. La soluzione è disponibile in opzioni di configurazioni multiple.

Questa valutazione misura l’esperienza del candidato nel lavorare con Microsoft Project per creare nuovi progetti, aggiungere e assegnare risorse e attività, personalizzare le impostazioni dei progetti, tenere traccia e analizzare i progressi dei progetti, creare e personalizzare resoconti, e aggiornare e condividere informazioni sui progetti.

La soluzione Host è pensata per i candidati a posizioni di livello base nel settore alberghiero. Esempi di attività includono accogliere gli ospiti, gestire le liste d’attesa e accompagnare gli ospiti ai tavoli. La soluzione si concentra su etica del lavoro e attenzione ai clienti. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono: Direttore di sala e Addetto accoglienza clienti. La soluzione è disponibile in configurazioni e versioni multiple.

Questo test adattivo misura la conoscenza del candidato delle abilità necessarie per utilizzare con competenza MS Internet Explorer a livello di utente. Studiato per tutti gli utenti, questo test tratta i seguenti argomenti: Basic Features and Functions, Browser Usage, Customization, Privacy, Security e Setup and Installation.

La soluzione Technical Sales Associate è pensata per i candidati a posizioni retail di livello base in cui i dipendenti vendono proattivamente una specifica linea di prodotti che richiede una conoscenza sostanziale dei prodotti, e che hanno una quota dello stipendio e/o performance basata sulle entrate generate dalle vendite. Esempi di attività per questi ruoli includono, senza limitazioni: ottenere informazioni dettagliate sui prodotti, promuovere i prodotti con i clienti, convincere i clienti ad acquistare i prodotti e completare transazioni con i clienti. Fra i potenziali ruoli professionali che utilizzano questa soluzione vi sono: Rappresentante vendite, Addetto vendite retail e Commesso. La soluzione è disponibile in configurazioni multiple.

Questa valutazione misura la velocità e l’accuratezza nel prendere appunti stenografici mentre si ascolta la registrazione di un dettato e nel trascrivere gli appunti stenografici in un elaboratore testi. Il test è disponibile in inglese americano, inglese britannico e inglese australasiano.