La solution Senior Insurance Agent convient aux postes professionnels confirmés dans le secteur des assurances qui vendent un portefeuille de produits d'assurance, concernant, entre autres, l'habitat, les accidents, l'automobile, la santé et la vie. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ce poste incluent, mais s'en s'y limiter : appeler les assurés pour leur donner et leur expliquer des polices ou suggérer des ajouts ou des modifications, calculer des primes, personnaliser des programmes d'assurance pour répondre à chaque client, s'assurer que les conditions requises pour la police sont satisfaites, et consulter les clients pour obtenir et donner des informations en cas de réclamations liées à une police. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : professionnel commercial senior en assurances, producteur d'assurance senior, représentant en assurance et agent d'assurance. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

La solution Agency Manager convient aux postes de management commerciaux intermédiaires qui comprennent un management de terrain et des responsabilités commerciales. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ce poste incluent, mais s'en s'y limiter : direction et coordination des activités financières des salariés d'une filiale, d'une bureau, ou du service d'un établissement, telle qu'une agence, une société de courtage, la direction ou un service des assurances, ou un service du crédit. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : directeur d'agence, directeur du courtage. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

La solution Service Supervisor est conçue pour les postes de direction de premier échelon dans le secteur de l'hébergement qui gèrent des salariés dans des postes en relation directe avec les clients (par ex. responsable adjoint à l'accueil, concierge, adjoint au service à la clientèle). Les personnes occupant ces postes réalisent de nombreuses tâches des salariés qu'elles supervisent. Les compétences peuvent inclure : apporter son aide auprès de clients exigeants, coacher les salariés dans leurs compétences de service aux clients, adopter des actions correctives lorsqu'un salarié réagit de façon inappropriée et contrôler les salariés pour vérifier que les tâches sont correctement effectuées. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : responsable d'accueil, superviseur des services au client et superviseur d'accueil. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

La solution Event Sales Manager est conçue pour les postes de direction du secteur de l'hébergement. Les compétences qui sont demandées sont, par exemple, la vente de l'utilisation d'un espace pour des événements spéciaux et le management de personnel. La solution se base sur les ventes, la résolution de problèmes et la prise de décisions adaptées. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : directeur de vente dans l'événementiel, organisateur d'événements et organisateur d'événements spéciaux. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

La solution Gaming Manager est conçue pour les postes de direction du secteur de l'hébergement. Les compétences demandées incluent, par exemple : gestion des opérations, superviseurs et adjoints dans des environnements de jeu. La solution se centre sur la sécurité, l'intégrité et la gestion des ventes. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : responsable de salle de jeu et directeur de jeu. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

La solution Insurance Director s'adresse aux postes de management de haut niveau dans les compagnies d'assurance qui gèrent des fonctions commerciales de plusieurs sociétés de courtage, de bureaux, ou agences ou zones géographiques. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ce poste incluent, mais s'en s'y limiter : direction d'un groupe de directeurs d'agence ou de directeurs commerciaux, responsabilité des pertes et profits d'un secteur ou d'une région, et alignement du travail sur les objectifs généraux de la société. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : directeurs régionaux, directeurs adjoints, et directeurs exécutifs. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

La solution Retail Manager with Sales est une évaluation utilisée pour les candidats postulant aux postes de direction de premier échelon qui visent à superviser des employés horaires mais dont une part importante de leurs fonctions est basée sur leurs performances professionnelles basées sur les ventes et le service clients. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : planification et préparation des plannings, attribution de tâches spécifiques aux salariés, la promotion de produits auprès des clients, la formation des subordonnés, l'établissement de relations de fidélité avec les clients et la prise de décisions quotidiennes avec un minimum d'aide des autres. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : directeur-adjoint, chef des ventes, directeur des ventes au détail et responsable de rayon. Plusieurs configurations et versions de cette solution sont disponibles.

La solution Sales Engineer est conçue pour être utilisée avec des ingénieurs télécommunications professionnels avec différentes responsabilités commerciales. La solution se centre sur des postes qui impliquent la conception de réseaux de télécommunications pour des applications spécifiques à un client, et insiste sur les capacités de raisonnement et commerciales. Les compétences peuvent inclure, par exemple : la conception de solutions réseau pour répondre aux besoins du client, la communication d'informations techniques à tous les niveaux des clients participant au processus de vente, la responsabilité ou la contribution au processus de vente, et la bonne mise en place de l'équipement et des services sous contrat. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : ingénieur commercial, conseiller technique confirmé et responsable technico-commercial. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

La solution Professional/Individual Contributor vise les postes non-cadres intermédiaires à supérieurs. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : réunion avec les clients pour déterminer leurs besoins, analyse des données avec des collègues pour achever des projets. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : ingénieur, consultant en ressources humaines et analyste informatique. Plusieurs configurations et versions de cette solution sont disponibles.

La solution Professional/Individual Contributor vise les postes non-cadres intermédiaires à supérieurs. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : réunion avec les clients pour déterminer leurs besoins, analyse des données avec des collègues pour achever des projets. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : ingénieur, consultant en ressources humaines et analyste informatique. Plusieurs configurations et versions de cette solution sont disponibles.