La solution Retail Consultant convient aux postes de premier échelon à intermédiaires de vente au détail dans lesquels les salariés vendent activement aux clients, développent des relations avec des clients fidèles et ont leur salaire et/ou performances largement basées sur le revenu de leurs ventes. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : promotion de produits auprès des clients, incitation des clients à acheter des produits et établir une relation de fidélité avec les clients. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : conseiller en vente, représentant et vendeur. Plusieurs configurations et versions de cette solution sont disponibles.

La solution Senior Sales Professional convient aux postes supérieurs de vente dans lesquels les salariés vendent activement aux clients, développent des relations avec des clients existants ou nouveaux, et ont leur salaire et/ou performances largement basées sur le revenu de leurs ventes. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : promotion de produits auprès des clients, consultation et incitation des clients à acheter des produits et établir une relation de fidélité avec les clients. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : représentant commercial senior, responsable en développement commercial et conseiller en vente confirmé. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

La solution Professional/Individual Contributor vise les postes non-cadres intermédiaires à supérieurs. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : réunion avec les clients pour déterminer leurs besoins, analyse des données avec des collègues pour achever des projets. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : ingénieur, consultant en ressources humaines et analyste informatique. Plusieurs configurations et versions de cette solution sont disponibles.

SHL introduit un contenu captivant, très réaliste et particulièrement attrayant dans ses évaluations prédictives. Ces simulations mesureront cinq des compétences les plus importantes et prédictives pour un environnement de travail en équipe réussi, grâce à une technologie d'animation en 3D haut de gamme. Elles invitent les candidats à participer à des scénarios tout en compilant des informations sur la façon de travailler de la personne avec et en relation avec les autres, sur sa capacité d'adaptation en cas de situations changeantes ou exigeantes, sur sa capacité de décision, d'initiatives, et de résultats. Talent Simulation est déjà disponible pour l'Afrique du Sud et le sera bientôt pour le Royaume-Uni. Les versions américaine et australienne suivront au cours de l'année.

SHL introduit un contenu captivant, très réaliste et particulièrement attrayant dans ses évaluations prédictives. Ces simulations mesureront cinq des compétences les plus importantes et prédictives pour un environnement de travail en équipe réussi, grâce à une technologie d'animation en 3D haut de gamme. Elles invitent les candidats à participer à des scénarios tout en compilant des informations sur la façon de travailler de la personne avec et en relation avec les autres, sur sa capacité d'adaptation en cas de situations changeantes ou exigeantes, sur sa capacité de décision, d'initiatives, et de résultats. Talent Simulation est déjà disponible pour l'Afrique du Sud et le sera bientôt pour le Royaume-Uni. Les versions américaine et australienne suivront au cours de l'année.

SHL introduit un contenu captivant, très réaliste et particulièrement attrayant dans ses évaluations prédictives. Ces simulations mesureront cinq des compétences les plus importantes et prédictives pour un environnement de travail en équipe réussi, grâce à une technologie d'animation en 3D haut de gamme. Elles invitent les candidats à participer à des scénarios tout en compilant des informations sur la façon de travailler de la personne avec et en relation avec les autres, sur sa capacité d'adaptation en cas de situations changeantes ou exigeantes, sur sa capacité de décision, d'initiatives, et de résultats. Talent Simulation est déjà disponible pour l'Afrique du Sud et le sera bientôt pour le Royaume-Uni. Les versions américaine et australienne suivront au cours de l'année.

La solution District/Regional Manager s'adresse aux postes de direction intermédiaires à supérieurs qui gèrent plusieurs magasins dans une région définie. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : direction d'un groupe de superviseurs et de directeurs, responsabilité des pertes et profits d'un secteur ou d'une région, et alignement du travail sur les objectifs généraux de la société. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : directeur régional, directeur général, responsable régional, responsable de secteur, responsable de magasin et responsable de zone. Plusieurs configurations et versions de cette solution sont disponibles.

La solution Contact Center - Team Lead/Coach s'adresse aux candidats postulant à des postes de direction de premier échelon qui visent à superviser des employés horaires. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : la planification et la préparation des plannings, attribution de tâches spécifiques aux salariés, contrôle de la présence, conduite, respect des plannings et des tâches liées au travail des salariés, développement des compétences des salariés, formation des subordonnées ou de collègues avec de l'ancienneté, classement des priorités et des différentes tâches, prises de décisions quotidiennes avec le minimum d'instructions des autres membres du personnel. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : chef d'équipe, coach, chef de section, responsable de traitement, responsable de centre d'appels et responsable de service clients. Plusieurs configurations et versions de cette solution sont disponibles.

La solution Manager est une évaluation utilisée pour les candidats postulant à des postes de direction de premier échelon qui visent à superviser des salariés. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : planification de projets avec des subordonnés, collaboration avec des directeurs principaux pour le développement de nouvelles méthodes et procédures, direction d'employés sur des problèmes de performances, développement des compétences des employés, coordination d'activités avec d'autres directeurs pour atteindre les objectifs organisationnels, établissement et atteinte des objectifs par service, décision des priorités de différentes tâches et priorités, prise de décisions stratégiques et quotidiennes sélectionnées, et résolution des problèmes des employés et des clients. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : directeur, directeur de magasin et directeur de filiale. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

La solution Nurse convient aux postes de soins de santé de niveau professionnel qui exigent une qualification ou une immatriculation. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : l'évaluation de l'état de santé des patients, la documentation des informations médicales des patients, la création d'un programme de soins infirmiers et l'explication aux patients des problèmes de santé. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : les infirmières diplômées, les infirmières surveillantes, les infirmières auxiliaires diplômées et les infirmières cliniciennes diplômées. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.