Les tests SHL Verify sont des évaluations des capacités cognitives des candidats, pour des postes de niveaux très variés. Le test de raisonnement numérique SHL Verify est conçu pour évaluer la capacité du candidat à prendre les bonnes décisions ou à tirer les bonnes conclusions sur la base de données statistiques ou numériques. Pour tous niveaux professionnels.

Les tests SHL Verify sont des évaluations des capacités cognitives des candidats, pour des postes de niveaux très variés. Le test de raisonnement verbal SHL Verify est conçu pour évaluer la capacité d'un candidat à juger la logique de différents types d'arguments sous forme écrite. Pour tous niveaux de poste.

Ce test Java 6 évalue les connaissances du langage Java version 6. Conçu pour des programmateurs expérimentés, ce test traite les sujets suivants : définition des classes, principales bibliothèques, bibliothèques d'intégration, ingénierie logicielle pratique, bibliothèques de support, syntaxe, outils, machine virtuelle, et bibliothèques visuelles. Ce test traite J2SE 1.2 jusqu'à Java 6.

Ce test Java 7 évalue les connaissances du langage Java version 6. Conçu pour des programmateurs expérimentés, ce test traite les sujets suivants : définition des classes, principales bibliothèques, bibliothèques d'intégration, ingénierie logicielle pratique, bibliothèques de support, syntaxe, outils, machine virtuelle, et bibliothèques visuelles. Ce test traite J2SE 1.2 jusqu'à Java 7.

Ce test évalue la capacité du candidat à saisir des informations numériques et alphabétiques dans les champs d'un écran simulé sur l'ordinateur. Les candidats reçoivent un texte original sur papier qui contient des tableaux contenant des informations qui doivent être exactement saisies avec un clavier dans un tableau similaire reproduit dans un document de traitement de texte. Les informations comprennent un texte commercial et des chiffres tels que le numéro du bureau, le nom de la société, l'adresse, le code postal et le code de facturation. Le test évalue la vitesse et la précision. Ce test est disponible en anglais britannique, américain et australien.

Le test Microsoft SQL Server 2008 Programming évalue les connaissances en programmation de Structured Query Language (SQL) Server 2008. Conçu pour des programmateurs expérimentés, ce test traite les sujets suivants : architecture, au-delà du relationnel, modification des données, conception de base de données, performances et optimisation, requêtes SQL, outils, Transact-SQL, déclencheurs, et fonctions définies par l'utilisateur.

Le test Microsoft Windows Server 2008 Administration évalue les connaissances en administration d'un serveur exécutant le système d'exploitation Microsoft Windows Server 2008. Conçu pour des administrateurs réseau expérimentés, ce test traite les sujets suivants : Active Directory, configuration et gestion, conception et installation, mise en réseau, fourniture de services réseau, sécurité, parte de ressources, stockage et dépannage.

Le test C# 3.0 évalue les connaissances en programmation dans l'infrastructure .NET en utilisant C# 3.0. Conçu pour des programmateurs expérimentés, ce test traite les sujets suivants : tableaux et collections, membres de classe, délégués et événements, gestion des exceptions, expressions, grammaire et logique, types de référence et de valeur, et accès non géré et non sécurisé.

Le test C# 5.0 évalue les connaissances en programmation dans l'infrastructure .NET en utilisant C# 5.0. Conçu pour des programmateurs expérimentés, ce test traite les sujets suivants : tableaux et collections, membres de classe, délégués et événements, gestion des exceptions, expressions, grammaire et logique, types de référence et de valeur, et accès non géré et non sécurisé.

Managerial Scenarios est un test unique de jugement d'encadrement : la capacité d'un individu à décider de méthodes efficaces pour gérer des situations de la vie réelle. Il consiste en des scénarios théoriques, suivis de plusieurs réponses possibles. Les candidats notent l'efficacité de chaque réponse, en utilisant une échelle de 6 points, allant de fortement non conseillé à fortement conseillé. Il peut être utilisé pour le recrutement, la sélection, la formation et le développement, la gestion des performances et le coaching d'un large éventail de postes et de secteurs.