OPQ Premium Report

Le Rapport Utilisateur inclut un tableau explicatif de profil et un rapport narratif centré sur les comportements préférentiels du candidat sur leur lieu de travail. Il peut servir à préparer la restitution, la rédaction de rapport ou interpréter le profil.

Le Profil Collaboration et Leadership est basé sur le modèle de Belbin des rôles d'équipe et sur le modèle du leadership transformationnel de Bass. Rôles d'équipe de Belbin : rôles préférés d'une personne lorsqu'elle travaille en équipe. Leadership transformationnel de Bass : styles de leadership préférés de personnes et style de comportement probable lors de rapport direct.

Le Rapport Intelligence Emotionnelle renseigne sur la manière dont une personne gère ses sentiments et ses relations avec les autres. Il peut servir de base pour définir les besoins en développement personnel.

Le Personal Report propose un feedback du CCSQ pour la personne/le candidat sous forme de bref résumé.

Ce rapport OPQ (Occupational Personality Questionnaire) comprend deux rapports. L'User Report inclut un tableau explicatif de profil et un texte rédigé, centrés sur le comportement probable des personnes sur leur lieu de travail. Le Manager Report décrit le style personnel de la personne sous forme d'un texte rédigé qui peut être directement donné à un chef hiérarchique. Ces rapports peuvent favoriser une interprétation lors d'un feedback, de la rédaction de rapports, ou de l'interprétation d'informations de l'OPQ.

Le profil se présente sous forme de graphiques basés sur les réponses des candidats au Work Styles Questionnaire (WSQ). Conçu pour les utilisateurs formés, il inclut tous les informations clés nécessaires pour prévoir le comportement le plus probable d'une personne dans une situation de travail.

Le CCSQ interview guide s'articule autour de 16 compétences de contact avec le client à des fins de sélection. Il peut être utilisé par les chefs hiérarchiques ou les utilisateurs formés à SHL qui demandent un outil de guidage lors du processus d'entretiens d'embauche de personnel confronté aux clients et de postes d'assistance.

Ce rapport OPQ (Occupational Personality Questionnaire) est conçu pour aider les personnes à tirer le meilleur parti de leur développement. Il résume l'approche à favoriser pour l'apprentissage selon quatre dimensions.

Multi-rater Feedback System (MFS) - Le compte-rendu de développement de 360° vous aide à préparer les personnes les plus adéquates aux rôles et à vous concentrer sur la formation et le support dont ils ont besoin pour exceller. Ce compte rendu propose un retour d'information structuré aux individus - mesuré selon les besoins de l'entreprise - des hiérarchiques, aux collaborateurs, collègues, clients et autres. Basé sur la Structure des Compétences Universelles, la combinaison MFS et OPQ teste les performances de l’individu au travail basé sur les compétences les plus importantes pour le rôle concerné, permettant aux collègues de celui-ci de fournir une évaluation confidentielle des performances, et combine leur potentiel d’action, défini par leur OPQ.