Les tests SHL Verify sont des évaluations des capacités cognitives des candidats, pour des postes de niveaux très variés. Le test de raisonnement mécanique SHL Verify est conçu pour évaluer la compréhension des principes mécaniques de base et leur application à des systèmes de poulies, d'engrenages et de leviers.

Les tests SHL Verify sont des évaluations des capacités cognitives des candidats, pour des postes de niveaux très variés. Le test de raisonnement mécanique SHL Verify est conçu pour évaluer la compréhension des principes mécaniques de base et leur application à des systèmes de poulies, d'engrenages et de leviers.

Les tests SHL Verify sont des évaluations des capacités cognitives des candidats, pour des postes de niveaux très variés. Le test de raisonnement mécanique SHL Verify est conçu pour évaluer la compréhension des principes mécaniques de base et leur application à des systèmes de poulies, d'engrenages et de leviers.

Ce test évalue la vitesse et la précision lors de la saisie des chiffres dans les formulaires. Les candidats reçoivent un texte original sur papier qui contient des tableaux contenant des informations qui doivent être exactement saisies avec un clavier dans un tableau similaire reproduit dans un document de traitement de texte. Les informations que les candidats doivent saisir comprennent des enregistrements commerciaux incluant des champs numériques tels que le numéro de l'article, le numéro du modèle, et la quantité. Les candidats peuvent soit utiliser le pavé numérique soit les touches numériques de la partie supérieure du clavier. Le test, qui comprend 26 enregistrements, est conçu de telle sorte que la plupart des candidats ne pourront pas terminer le test. Ce test est disponible en anglais britannique, américain et australien.

Cette évaluation mesure la capacité à rapidement exécuter des calculs mathématiques de base incluant additions, soustractions, multiplications et divisions. Les candidats doivent répondre à chaque question en effectuant les calculs appropriés et en choisissant la meilleure réponse. Les calculatrices ne sont pas autorisées mais les candidats ont le droit d'utiliser du papier et un crayon pour résoudre les problèmes.

Cette évaluation mesure la capacité à combiner des informations séparées et à déterminer des affirmations vraies en se basant sur ces informations. Le candidat doit étudier une liste de faits et sélectionner la conclusion correcte dans une liste de quatre affirmations. Le test est disponible en anglais britannique, américain et australien.

L'évaluation Data Entry Numeric Split Screen - US mesure la vitesse et la précision pour taper des chiffres dans des formulaires. Les informations que les candidats doivent saisir comprennent des enregistrements commerciaux incluant des champs numériques tels que le numéro client, le numéro de commande, le numéro de l'article et la quantité. Les candidats peuvent soit utiliser le pavé numérique soit les touches numériques de la partie supérieure du clavier.

Cette évaluation mesure la capacité à détecter des erreurs d'orthographe, de ponctuation, de grammaire et à choisir les mots les plus appropriés. Elle évalue aussi la capacité à corriger ces erreurs.

La solution Contact Center - Sales Agent est une évaluation utilisée pour les candidats postulant à des postes de premier échelon dans un environnement de centre de contact où le point majeur du poste est la vente. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : promouvoir les produits auprès des clients, persuader les clients d'acheter les produits, effectuer une transaction avec un client, interagir par téléphone avec les clients pour fournir des informations, prendre des commandes, naviguer dans plusieurs applications pour rechercher et afficher les informations détaillées des comptes clients, et saisir rapidement et précisément des informations. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : représentant commercial de centre d'appels, représentant commercial de centre de contact, et agent commercial de centre de contact. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.

La solution Senior Sales Professional convient aux postes supérieurs de vente dans lesquels les salariés vendent activement aux clients, développent des relations avec des clients existants ou nouveaux, et ont leur salaire et/ou performances largement basées sur le revenu de leurs ventes. Les compétences qui sont demandées, par exemple, pour ces postes incluent, mais s'en s'y limiter : promotion de produits auprès des clients, consultation et incitation des clients à acheter des produits et établir une relation de fidélité avec les clients. Les postes potentiels qui utilisent cette solution sont : représentant commercial senior, responsable en développement commercial et conseiller en vente confirmé. Plusieurs configurations de cette solution sont disponibles.